RELIGION ÄR 1. Ett system av symboler som bidrar till 2. att etablera

RELIGION ÄR
1. Ett system av symboler som bidrar
till
2. att etablera starka (powerful),
genomgripande (pervasive) och
bestående (long-lasting) stämningar
(moods) och motivationer hos
människor genom att
3. formulera föreställningar som har
med verklighetsuppbyggnad
(conceptions of a general order of
existence) att göra, och
4. genom att ikläda dessa föreställningar en sådan aura av fakticitet
att
5. de nämnda stämningarna och
motivationerna framstår som
utomordentligt realistiska.
(Gilhus & Mikaelsson s. 44)
1
1. ETT SYSTEM AV SYMBOLER
…”any object, act, event, quality, or
relation which serves as a vehicle for a
conception – the conception is the
symbol’s ‘meaning’”…
(Geertz 1993:91)
…”concrete embodiments of ideas,
attitudes, judgments, longings, or beliefs.”
Cultural patterns (= en uppsättning
symboler) utgör en “model of” och
“model for” verkligheten:
o Världen som den är och
o världen som den borde vara.
• Symbols give meaning = objective
conceptual form to social and
psychological reality both
o by shaping themselves to it and
o by shaping it to themselves.
2
2. etablera starka, genomgripande
och bestående stämningar (moods)
och motivationer hos människor
Symboler utformar verklighet genom att
framkalla:
a certain distinctive set of
dispositions (tendencies, capacities,
propensities, skills, habits, liabilities,
pronenesses) which lend a chronic
character to the flow of his activity
and the quality of his experience. (s.
95)
3
A MOTIVATION:
A persisting tendency, a chronic inclination
to perform certain sorts of acts and
experience certain sorts of feeling in
certain sorts of situations.
• Motives are not acts (=intentional
behaviour) nor feelings, but liabilities to
perform particular classes of act or have
particular classes of feeling.
A MOOD:
- sinnestämning, känslor som väcks av
symboler, ritualer osv.
4
3. formulera föreställningar som har
med verklighetsuppbyggnad
(conceptions of a general order of
existence) att göra
•
Religion erbjuder ultimata förklaringar till
världens beskaffenhet och sakernas
tillstånd – skapar ordning i tillvaron.
•
Ger mening för mänsklig tillvaro.
•
Ger förklaringar till lidande, det onda,
orättvisor:
o särskilt när ”det som är” står i konflikt
med det som ”borde vara”.
5
4. genom att ikläda dessa föreställningar
en sådan aura av fakticitet att
5. de nämnda stämningarna och
motivationerna framstår som
utomordentligt realistiska.
6
Carol P. Christ:
“Why women need the goddess:
phenomenological, psychological, and
political reflections”
(Ur: Womenspirit Rising: A Feminist
Reader in Religion, 1979).
Religious symbols give meaning to
existence by providing
• a model of the world as it is and
• a model for the world as it ought to
be.
Motivation:
- ”a persisting tendency, a chronic
inclination to perform certain sorts of acts
and experience certain sorts of feeling in
certain kinds of situations…”
Mood:
- Psykologisk attityd: förundran (awe),
tillit, respekt osv.
7
Christs tolkning:
• Symboler har psykologiska och
politiska effekter.
• Skapar attityder och känslor som
främjar accepterandet av den sociala
och politiska ordningen.
Mood
†
Motivation
†
Mythos
(Symbol system)
†
Ethos
(Politisk verklighet)
8
DYRKAN AV MANLIG GUD
†
1. skapar ”stämningar”
• att manlig makt är positiv
• kvinnlig negativ, icke-legitim.
+
2. ”motivationer” som håller
kvinnan i psykologiskt
beroendetillstånd i förhållande
till män och manlig auktoritet.
3. legitimerar manlig politisk och
social auktoritet i samhället
- Gud bekräftar inte kvinnors könsidentitet.
9
Gudinnedyrkan:
†
1. Skapar ”stämningar”
• att det kvinnliga och kvinnlig
makt är positiv
+
2. Skapar ”motivationer”
• som bejakar kvinnlig
makt/kraft, vilja och oberoende
av män.
• bekräftar den kvinnliga
maktens legitimitet och
positiva sida.
10
Kritik av Christ:
1. Carol W. Bynum
(I: Gender and Religion, 1986):
Symbolen som ”model of/model
for” av verkligheten problematisk:
• för tät koppling mellan
symbolen och den sociala
verkligheten
- Felaktiga tolkningar att genusrelaterade symboler förstärker
kvinnors/mäns upplevelser/erfarenheter som män/kvinnor.
• lämnar inte utrymme för
förändring.
11
2. Tracy Pinchman
(”Is the Hindu goddess tradition a good
resource for Western Feminism”. Ur: Is the
Goddess a Feminist? The Politics of South
Asian Goddesses. Oxford University Press:
New Delhi. 2002):
12
Victor Turners symbolteori
Symboler:
1. Kondenserar mening
- Polysemi eller mångtydighet
(multivocality).
2. För samman skilda referenter:
- Knyter samman olika typer av
handlingar och företeelser:
ƒ Mjölkträdet: kvinnobröst,
moderskap, en ung kvinna som
ska initieras, matrilinjärt
släktskap, lärdom och
ndembusamhället.
13
Polariserar mening:
Ideologisk pol
Sensorisk pol
(normativ)
(orectic)
ÎÍ
- Samhällets
moraliska och sociala
ordning:
- En generationskedja
av mor-dotter-band >
Alla initierade under
samma träd.
- matrilinjär princip.
- ndembusamhällets
enhet och kontinuitet.
-
-
Fysiologiska
fakta, processer:
Modersmjölk,
kvinnobröst.
14
RITUAL
Leach: ”kulturellt definierade handlingsmönster.”
Victor M. Turner:
o Föreskrivet formellt beteende
o för tillfällen som inte handlar om
tekniska rutiner, och som
o refererar till föreställningar om
(belief in) mystiska (eller ickeempiriska) väsen eller makter
(1981: 19).
Vanligt förekommande kriterier för
ritualer (Grimes):
o formella
o stiliserade
o föreskrivna
o symboliska
o icke-tekniska
o upprepade
o traditionella osv.
15
Ritualtypologi
(Cathrine Bell: Ritual. Perspectives and Dimensions, 1997):
1. Övergångsritualer
2. Kalendariska ritualer
3. Utväxlingsritualer (”rites of
exchange”) och kommunionsritualer
4. Krisritualer (”rites of affliction”)
(Obs! Ej skyddsritualer som det står i
boken!)
5. Fest-, faste- och karnevalritualer
6. Politiska ritualer
16
• Övergångsriternas struktur:
A. van Gennep: The Rites of Passage (1965,
orig. 1908).
3-stegsschemat:
van Gennep
Gennep/Turner
Séparation
Preliminal fas
Avskiljandefas
Ð
Ð
Ð
Marge (limen)
Liminalfas
Tröskelfasen
Ð
Ð
Ð
Agrégation
Postliminal fas Integrationsfasen
1. Rites of separation
2. Rites of transition
3. Rites of incorporation
17