Värdegrund!? Medarbetarskap!?
Likabehandlingsplan!? Svåra samtal!?
Samarbete!? Ledarskap!? Balans i livet!?
Mångfald!? Förändring!?
Välkommen till våra ÖPPNA SEMINARIER I VÅR
INTERAKTIV TEATER - omedelbara insikter som ger hållbar förändring
Kom och upplev vår effektiva metod för kommunikationsutveckling
och se om det är något för ditt företag/organisation!
Future Image - att leda i omorganisation
Onsdag 18 februari kl. 14 - 16
It takes two to tango - om feedback och förmågan att leda och följa
Torsdag 5 mars kl. 14 - 16
Medarbetare eller motarbetare?
Tisdag 21 april kl. 14 - 16
LÄS MER NEDAN!
Du får vara med om:
Interaktiv teater är ett unikt verktyg som synliggör dilemman och angelägna frågor genom att
med liv och lust engagera både hjärta och hjärna. Att med egna ögon se olika improviserade
lösningar på ett och samma dilemma skapar både igenkännande skratt och omedelbara insikter
som ger hållbar förändring.
Deltagarna får diskutera och komma med förslag till skådespelarna som spelar upp förslagen och
vi ser vad som händer när vi gör det osynliga synligt och det outtalade uttalat.
Vilka är vi?
POCKETteatern AB har funnits i mer än 30 år och vi var först med att använda Interaktiv teater
som utvecklingsmetod i arbetslivet - vi är originalet!
Under senaste året har vi haft glädjen att jobba med bl.a; IFL/Handelshögskolan, Ernst&Young,
Stockholms stad, SEB, Karolinska institutet, Folksam, Systembolaget, Trafikverket, KTH,
Sahlgrenska sjukhuset, Samhall, Landstinget i Kalmar län och många fler.
Vi ses i POCKETteaterns lokaler på Söder i Stockholm, Högbergsgatan 36!
Välkommen att delta. Seminarierna är kostnadsfria och vi bjuder på riktigt gott hembakat fika.
Vi vänder oss till dig som är på jakt efter en spännande utvecklingsmetod för ditt
företag/organisation. Du anmäler dig till [email protected] Begränsat antal platser!
Vårens seminarier:
Onsdag 18 februari kl. 14 - 16
Future Image
- att leda i omorganisation
En av POCKETs långkörare, ett stående inslag i flera ledarskapsutbildningar
Det gamla anrika Future Alarm och det lilla mjukvaruföretaget Image har gått samman och bildar
nu Future Image. ETT företag, EN kultur....eller? Eli från Image, numera VD, tycker att hon
förklarat sin modell in i minsta detalj, hon är van vid ett rörligt arbetssätt och är snabb i
vändningarna. Bo-Per från Future Alarm förstår inte varför de ska ändra i ett arbetssätt som
bevisligen fungerar, han sätter en ära i att alltid vara noggrann och förberedd. Medarbetaren
Anette tycker att båda hennes chefer "säger bra saker", men vem ska hon lyssna på egentligen?
Hur skapar man dialog och samarbete mellan olika företags- och avdelningskulturer?
Hur skapar man förebilder i en ny organisation?
Hur bygger vi samsyn?
En fusion mellan företag, avdelningar eller andra omorganisationer som förväntas ge framgång
är också ett risktagande. Detta kräver en tydlig strategi och ett medvetet ledarskap. POCKETs
program belyser och medvetandegör fallgropar och lösningar för både ledare och medarbetare.
Läs mer nedan!
Torsdag 5 mars kl. 14 - 16
It takes two to tango!
POCKETs program om feedback och förmågan att leda och följa
Åsikter, avsikter, ursäkter... Ann Björklund är nybliven projektledare på ett IT-företag, hon är både
chef och medarbetare. Det är många bollar i luften - nya projekt, parallella projekt, projektmöten,
projektstarter och projektavslutningar... Ann upplever att hon springer på alla bollar samtidigt.
Tiden för feedback och reflektion är minimal. Och när hon kommer i kläm mellan chefens krav och
teamets förväntningar vet hon inte om hon ska leda eller följa.
Hur tacklar man ett otydligt ledarskap?
Hur bemöter man ett bångstyrigt medarbetarskap?
Hur skapar man en fungerande feedback-kultur?
Att inte få veta om man gör ett gott jobb eller få möjlighet att ändra det som inte fungerar är
förödande både personligen och för företagets verksamhet.
POCKETs program löser upp de osynliga knutarna och stimulerar till en effektivare arbetsplats.
Tisdag 21 april kl. 14 - 16
Medarbetare eller motarbetare?
POCKETs succéprogram används av alla - från vården till byggbranschen!
Det här programmet kan varieras i det oändliga! Det kan användas för att belysa ledarskap,
medarbetarskap, teamarbete, värdegrundsarbete, svåra samtal....you name it! Den här gången
handlar det om samarbetssvårigheter mellan medarbetare.
På Försäkringshuset i Vridinge jobbar Irene sen 28 år tillbaka. Hon är trött på ständiga
omorganisationer och tycker inte att hennes kompetens värderas. Carita är ny, älskar fart, fläkt
och har massa nya idéer. Deras chef, Pierre, tycker att de borde komplettera varandra på ett helt
perfekt sätt, men olikheterna tycks snarare ge motsatt effekt.
Vilka attityder och värderingar styr oss på arbetsplatsen?
Hur har vi det egentligen på jobbet? Vad säger vi? Hur säger vi? Vad låter vi bli att säga?
Hos vem ligger ansvaret för att skapa positiva förändringar?
Dålig kommunikation är förödande för en organisation. På ett effektivt och lustfyllt sätt belyser
POCKET vad som krävs för att åstadkomma verklig förändring.
Läs mer nedan!
För vem?
Vi vänder oss till dig som är på jakt efter en spännande utvecklingsmetod för ditt
företag/organisation. Välkommen att delta.
Seminarierna är kostnadsfria och vi bjuder på riktigt gott fika.
Anmälan
Du anmäler dig till [email protected] . Begränsat antal platser!
Var?
Seminarierna genomförs i våra härliga lokaler under takbjälkarna på Högbergsgatan 36, 3 trappor
över gården. Tunnelbana Slussen eller Medborgarplatsen.
Vi ses!
Vänliga hälsningar
Annie, Åsa, Tess och Danne
POCKETteatern
---------------------------------------------------
Interaktiv utveckling för arbetslivet
POCKETteatern AB
Högbergsgatan 36 116 20 Stockholm 08-641 93 70 www.pocket.nu
