Om det händer
Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Framtagna av Samverkansrådet 2012
Formgivning och tryck: FMLOG – APSA – Grafisk produktion, Stockholm
Foto: FBB – Försvarets mediaportal
Försvarsmaktens värdegrund
kännetecknas av respekt för
de demokratiska grunderna och
de mänskliga fri- och rättigheterna.
Det handlar om hur vi bemöter
och värderar varandra.
D
en här broschyren vänder sig till dig som är
ansvarig för att utreda ett ärende och till alla
som är medarbetare, prövande till utbildning
och anställningar, rekryter, aspiranter eller studenter i
Försvarsmakten, Rekryteringsmyndigheten eller Försvarshögskolan.
Syftet med skriften är att beskriva vad det innebär att bli
kränkt, trakasserad eller diskriminerad och hur det ska
hanteras av dig som individ eller som ansvarig chef.
Informationen i denna skrift bygger på lagstiftning och de
tre myndigheternas interna riktlinjer och planer.
Det finns en rad regelverk som behandlar förhållandet på
en arbetsplats eller i en skola. Här beskriver vi vad begreppen kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering innebär.
Det är inte alltid individer som kränker, trakasserar eller
diskriminerar. Organisationers struktur och tradition
kan i vissa fall tillåta och ibland även uppmuntra sådana
beteenden.
3
Vad innebär kränkande särbehandling?
Kränkande särbehandling är det vi till vardags kallar mobbning. Det är
medvetna och upprepade negativa handlingar mot dig som du upplever
som kränkande. Att någon eller några bemöter och behandlar dig eller en
grupp personer på ett sätt som gör att du eller de missgynnas, gynnas eller
kränks.
Exempel på kränkande särbehandling är att du förtalas, medvetet undanhålls information, nonchaleras eller osynliggörs eller att ditt utseende
kritiseras.
Vad innebär diskriminering?
Diskriminering är en handling, regel eller norm som kränker din eller
någon annan persons värdighet. Dessa behöver inte vara medvetna eller
aktiva men ska ha koppling till diskrimineringsgrunderna.
Förbudet mot att diskriminera gäller inom de flesta samhällsområden till
exempel i arbetslivet, när du söker en anställning, genomför en utbildning
eller begär studiestöd. Om du är arbetstagare, frågar om eller söker arbete,
praktiserar eller arbetar som hyrd eller lånad arbetskraft.
Diskrimineringsgrunderna
•
•
•
•
•
•
•
kön
könsöverskridande identitet eller uttryck
etnisk tillhörighet
religion eller annan trosuppfattning
funktionshinder
sexuell läggning
ålder
Direkt diskriminering är att behandla någon sämre än någon annan i en
jämförbar situation.
Indirekt diskriminering är när man ställer upp en regel eller föreskrift som
uppfattas som neutral men i praktiken innebär att någon behandlas sämre.
4
Vad innebär trakasserier?
Trakasserier innebär att någon uppträder på ett sätt som kränker din
eller någon annans värdighet och har koppling till någon av diskrimineringsgrunderna.
Exempel på trakasserier är att du nonchaleras och inte respekteras
utifrån din funktion eller kompetens. Nedsättande kommentarer, texter
och bilder, som du upplever som stötande, är andra former av trakasserier. Trakasserier kan också innebära att någon utsätter dig för tvång,
hot eller våld.
Din känsla av utsatthet är alltid sann, men vad som är trakasserier, diskriminering eller kränkande särbehandling regleras i lag.
Vad innebär sexuella trakasserier?
Sexuella trakasserier innebär att någon uppträder med sexuella undertoner på ett sätt som kränker din eller någon annans värdighet. Det är en
tydlig form av maktmissbruk som kan drabba både kvinnor och män.
Exempel på sexuella trakasserier kan vara nakenbilder, sexuella anspelningar såsom blickar, gester eller skämt och ovälkommen fysisk
beröring.
Grova sexuella trakasserier eller olika former av sexuellt våld ska polisanmälas.
5
Ansvar och utredning
Vad gör du som känner dig utsatt?
Säg ifrån och berätta hur du upplever situationen, prata med en kollega
eller med din chef. Ofta brukar det vara bra om man agerar direkt när
något känns fel och det kan vara bra att skriva ned vad som har hänt.
Din tolkning av vad som hänt är subjektiv, men den räknas. Avsikten
eller syftet med beteendet som du upplevt som kränkande har mindre
betydelse.
Vad gör du som medarbetare eller student?
Ditt stöd betyder väldigt mycket för den som är utsatt. Vi har alla ansvar
för att skapa en bra arbetsmiljö. Agera om du ser eller hör att en medarbetare eller student utsätts för något som du inte tycker är ok. Du kan
ifrågasätta beteendet eller visa ditt stöd för den som är utsatt. Ta gärna
stöd av andra om du själv behöver det eller för att diskutera vad som kan
göras för den som är utsatt.
Vilka skyldigheter har du som är ansvarig eller chef?
En arbetsgivarrepresentant eller utbildningsanordnare som ser eller hör
att någon har kränkts är skyldig att utreda vad som har hänt och vidta
åtgärder. Utredningen ska påbörjas omedelbart och följa checklistan
”Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling”.
Vad innebär diskrimineringsersättning?
När en arbetsgivare eller utbildningsanordnare undvikit eller fördröjt en
utredning eller låtit bli att vidta åtgärder när en medarbetare eller student har diskriminerats eller utsatts för repressalier kan de bli skyldiga
att betala diskrimineringsersättning. En person som utför arbete under
anställningslika förhållanden likställs med en arbetstagare.
Ersättningsbeloppet ska vara kännbart för myndigheten och ersättningen betalas till den som kränkts. Diskriminering behöver inte
vara medveten eller aktiv, myndigheten kan ändå bli skyldig att betala
diskrimineringsersättning.
6
Stöd och utbildningar, förebyggande åtgärder
I vår Jämställdhets- och jämlikhetsplan kan du läsa om Försvarsmaktens
övergripande inriktning. Med stöd av den ska varje förband, skola och
centra utforma lokala planer för att förebygga och motverka kränkningar, trakasserier och diskriminering.
På Försvarsmaktens förband, skolor och centra finns utsedda kontakteller medinflytandepersoner som har kompetens i att stödja och utreda
ärenden. De är till för såväl medarbetare som chefer.
HR Centrum
Erbjuder stöd på HR-portalen, genom telefonsamtal till HR-direkt och
specialisthandläggare, förbandsbesök och årligt återkommande seminarier.
Managementenheten på MHS K
Erbjuder bland annat utbildningarna: Likabehandlingsutbildning B227,
Kontaktpersonutbildning B228 och Jämställdhetsintegreringsutbildning
B724.
Lagar och styrande dokument
Arbetsmiljölag (1997:1160) och arbetsmiljöförordning.
Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling (AFS 1993:17)
om kränkande särbehandling.
Diskrimineringslag (2008:567)
7
107 85 Stockholm, tel 08-788 75 00
www.forsvarsmakten.se
