Varför prata om
organisationer?
Föreläsning 1
Henrik Ifflander VT2014
För att förklara samhällsproblem och
ordning behöver vi ta reda på:
enheter
relationer
mekanismer
...och med ett organisationsteoretiskt
perspektiv går det att förklara
enheter
aktörer
relationer
makt
mekanismer
förändring
Upplägget på våra tre föreläsningar
1 organisationer utifrån ett sociologiskt
samhällsperspektiv
2 organisationer och makt
3 organisationer och förändring
del 1
därför är organisationer
helt avgörande
Nästan allt vi gör...
gör vi inom, genom eller i relation till
organisationer
Vi möter samhället genom org
organisationer finns mellan samhället
och individerna
Organisationer - att få saker gjorda
arbetsdelning och positioner
Organisationer - ordnar verkligheten
Underlättar interaktion och kommunikation
genom att göra världen:
begriplig
effektiv
begränsad
bestående
Organisationer och makt
Eftersom organisationer delar upp och
bestämmer arbete och resurser
samt ordnar samhället
innebär det MAKT
Därför är org. helt avgörande
För att förstå hur vi interagerar med varandra
För att förstå hur makt fördelas
i organisationer
i samhället
Frågor
Vad är icke-organiserat?
Vad gör vi helt oberoende av organisationer?
utan en roll eller position?
del 2
vad är organisation?
Exempel på organisationer
Stat
Fack
Familj
Företag
Kommun
Myndigheter
Politiska partier
Intresseorganisationer
Några typer av organisationer
stater/kommuner - medborgare
familj/släkt - syster/kusin
frivilligorganisationer - medlemmar
kapitalistiska företag - arbetsköpare/säljare
(utifrån tillhörighet)
(var går gränserna)
Organisationer kan drivas av
Vinst
En idé
Värna en grupp
För att “skapa” ett nytt fenomen, ex en sport
Vad gör organisationer?
Producerar:
●
●
●
●
varor
idéer
tjänster
infrastruktur
Den klassiska definitionen av org
purposeful systems characterised by coordinated action towards an objective
En definition av Göran Ahrne:
Organisationer är formella sammanslutningar
av bestämda identifierbara individer
...jmf nätverk eller grupp
Giddens menar att organisation är:
●
●
●
●
identifierbart medlemsskap
samfällda insatser
gemensamt mål
regler, föreskrifter, procedurer
Vad utmärker organisationer?
Tillhörighet - medlemmar
Kollektiva resurser
Arbetsdelning
Positioner
Hierarki
Kontroll
Regler
Beslut
Tid
Tillhörighet
Tillhörigheten kontrollerad pga tillgången till
resurser
både utnyttjandet och tillförseln av
Tillhörighet
tillhörigheten till en organisation ökar
handlingsförmågan, men minskar
handlingsfriheten
Tillhörighet
roller finns i organisationer och de medför
●
●
●
●
●
positioner
handlingsutrymme - resurser
förväntade beteenden
perspektiv - förståelse
vårt sociala jag
Tillhörighet
Former av tillhörighet (och konflikt
mellan?)
●
●
●
●
●
Anställd
Ägare
Brukare - Kund
Medlem, stöd, avlönad, eldsjäl
Medborgare, fullvärdig - rösträtt
Organisationer består inte av människor
• Människor är en del av organisationen endast
i den omfattningen och utsträckningen som de
utför det arbete som organisationen kräver
• Organisationer har inget socialt, moraliskt
eller politiskt åtagande bortom det som krävs
för att utföra sin uppgift och reproducera sig
själva
• Ju mer av människans agerande som
organisationen kräver, desto mer av hennes
agerande kommer den att reglera
Men allt är inte organisationer
Utanför och mellan organisationer finns andra
sociala fenomen som ordnar/styr verkligheten
institutioner
kultur
språk
grupper
normer
individer
sociala fenomen
naturen
nätverk
strukturer
Organisation är en form av kollektiv
bland många andra
“grupper”
demonstrationer
sociala rörelser
“vänskapsgäng”
nätverk
alla som dricker öl i parken en sommardag
Organisation - Institution skillnad?
Institutioner är samhällets spelregler och
organisationer är dess huvudsakliga spelare
Institution = mönster, regler, kognitiv
förståelse, social ordning, normativa
system, självreglerande system
Några skillnader mellan org. och
andra ordningar
org. är beslutade ordningar
institutioner, kultur,normer,
språk har vuxit fram
org. är slutna strukturer har gränser
gäller “alla”
org. är aktörer
en norm kan inte göra ngt
org. har resurser
är mer tröga att förändra
org. har specifika
medlemmar och bestämmer
våra roller
är förgivettagna
Frågor
Finns det intresselösa organisationer utan mål?
Vilka olika ordningar har gjort att ni valt att
studera på universitetet?
del 3
organisationernas
framväxt
(och därmed samhällets…)
Samhällets och organisationernas
dialektiska utveckling
Det förmoderna
Moderniteten
Det senmoderna
mindre organisationer
stora organisationer
många organisationer
“Det förmoderna”
mindre samhällsformer, bondesamhällen, feodala strukturer
mindre rörlighet, färre människor inom varje system att
administrera, mindre enheter
mindre omfördelning, mindre arbetsdelning
traditioner, mindre inkluderande, mindre regler, färre
gränser
Moderniteten
Stater
Parlamentarism för alla
Rättsväsende
Kapitalism - masstillverkning och masskonsumtion
Urban samlevnad
Nationell kultur
Allmän skolplikt
Fri sjukvård
Allmänna försäkringssystem
Moderniteten krävde…
Rationalitet
Vetenskaplighet
Byråkrati
Enhetlighet
Förutsägbarhet
Kalkylerbarhet
Automatiserande
Sorterande och kategoriserande av
medborgare
...dvs stora organisationer
Rationalitet
Weber - Rationell byråkrati
formella relationer - opersonliga
särskiljande av ägande och förvaltning
likabehandling
specialisering av arbetsuppgifter
effektivitet
målstyrt
Senmoderniteten
den postmoderna kritiken
många fler organisationer, med färre
medlemmar
globaliteten
fler gränser, inte färre - alltså fler regler
Så med fokus på organisationer kan vi
bättre förstå...
enheter
aktörer
relationer
makt
mekanismer
förändring
