Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Datum Beteckning (bör anges i brev till oss) 2012-01-16 HAN-75056-ANE Stämningsansökan Kärande: Handelsanställdas Förbund Box 1146 111 81 STOCKHOLM Ombud: förbundsjuristen Annika Ewerblad LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 STOCKHOLM tfn. 08-676 63 69 Svarande: 1. Change of Scandinavia Sweden AB Org. nr 556692-4808 Södragårdsvägen 10 438 36 LANDVETTER 2. Svensk Handel Regeringsgatan 60 103 29 Stockholm Saken: Diskriminering och brott mot kollektivavtalet m.m. _________________________________________________________________ 2 Som ombud för Handelsanställdas förbund (förbundet) ansöker jag härmed om stämning på Change of Scandinavia Sweden AB (bolaget) och Svensk Handel. Evelina Schelin är medlem i förbundet. Mellan parterna gäller kollektivavtal, det sk Detaljhandelsavtalet. Yrkanden Förbundet yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Change of Scandinavia Sweden AB att till Evelina Schelin utge 1. 200 000 kr i diskrimineringsersättning för brott mot diskrimineringslagen jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från dag för delgivning av stämning till dess betalning sker 2. 100 000 kr för brott mot kollaktivavtalet jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från dag för delgivning av stämning till dess betalning sker Förbundet yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Change of Scandinavia Sweden AB att till förbundet utge allmänt skadestånd med etthundratusen (100 000) kr för brott mot kollektivavtalet. Förbundet yrkar ersättning för rättegångskostnader jämte ränta. Förbundets grunder för talan 1. Bolaget har brutit mot diskrimineringsförbudet i 2 kapitlet 1 § diskrimineringslagen enligt följande. Evelina Schelin har i arbetet uppmanats och förväntats att bära en namnskylt med angivande av sin egen BH-storlek. Detta har inneburit ett missgynnande som har 3 samband med kön. Bolagets förfarande innebär att bolaget gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som har samband med kön enligt 1 kapitlet p. 1 i diskrimineringslagen. Vidare har förfarandet att bära namnskylt med angivande av egen BH-storlek inneburit trakasserier som har samband med kön, vilket strider mot 1 kapitlet p. 3 i diskrimineringslagen. Bolaget har därmed ådragit sig skyldighet att betala diskrimineringsersättning i enlighet med 5 kap 1 § diskrimineringslagen för det missgynnande respektive kränkning som överträdelsen inneburit. 2. Bolaget har vidare genom att uppmana Evelina Schelin att bära namnbricka med BH-storlek gjort sig skyldigt till brott mot Detaljhandelsavtalet. Kollektivavtalet vilar på förutsättningen att arbetsgivaren iakttar lag och goda seder. Genom att uppmana de anställda att bära namnskylt med angivande av egen BH-storlek har bolaget handlat på ett sätt som inte är acceptabelt i ett anställningsförhållande och har därmed utövat arbetsledningsrätten i strid med lag och goda seder. Bolaget ska därför utge allmänt skadestånd till såväl förbundet som Evelina Schelin för brott mot kollektivavtalet. Arbetsgivarens krav på att redovisa BH-storleken utgör ett intrång i privatlivet. Artikel 8 i Europakonventionen innebär att var och en har rätt till sitt privatliv. Den svenska rättstillämpningen måste uppfylla kraven i denna artikel. Kollektivavtalsbegreppet lag och goda seder måste tolkas med hänsynstagande till bland annat nyssnämnda artikel. Sakomständigheter Bolaget bedriver butikshandel med damunderkläder. Bolaget bedrivs i Sverige av makarna Henrik och Susann Haglund. Bolaget har 17 butiker runt om i landet och cirka 35 personer anställda. Evelina Schelin har varit anställd som försäljare i bolagets butik i Sundsvall. Butiken i Sundsvall är den största av bolagets butiker med en yta omkring ca. 100 kvm. 4 Evelina Schelin anställdes hos bolaget i januari 2009. När Evelina Schelin tillträdde anställningen fick hon en namnbricka att sätta på tröjan, där hennes namn, kupstorlek och bystomfång uppgavs. Evelina Schelin upplevde det som obehagligt och kränkande. För Evelina Schelin är storleken på hennes byst något högst personligt. Evelina Schelin ställde sig frågande till om hon måste bära namnbrickan. Hon fick emellertid besked om att namnbrickan alltid måste bäras när hon arbetade. Besked om detta fick hon både av bolagets ägare Henric Haglund samt dåvarande regionchefen Pauline Högberg. Att namnbrickan med BH-storlek skulle vara på under arbetet framgick även av de personalföreskrifter som Evelina Schelin fick del av vid anställningens ingående. Av personalföreskrifterna framgår uttryckligen att såväl måttband som namnbricka med storlek alltid skulle vara på. Föreskrifterna har även funnits uppsatta i butikens personalutrymme. Utöver arbetet i butiken anordnas ett par gånger per år kampanjdagar. Försäljarna har då att stå vid ingången till Birsta Centrum och fråga potentiella kunder om de vet vilken BH –storlek de har. Under dessa kampanjdagar bär försäljarna som alltid namnbricka med BH-storlek. Evelina Schelin upplevde det som mycket olustligt att behöva skylta med sin BH-storlek på detta sätt. Evelina Schelin har flera gånger har råkat ut för att kunder både inne i butiken och under dessa kampanjdagar ifrågasatt varför hon har sin BH-storlek angiven på namnskylten. Bolaget använder sig vidare av sk mystery shoppers. Det innebär att personer på uppdrag av bolagets ledning uppsöker butikerna och utger sig för att vara kunder. Syftet är att undersöka och kontrollera hur försäljarna utför sina arbeten. De betygsätter därefter försäljarna utifrån ett poängsystem. En av de punkter som be- 5 döms i poängsystemet är att namnbrickan och måttbandet är på vid besöket. Om säljaren inte har burit namnbricka med BH-storlek får försäljaren poängavdrag. Det kan nämnas att den bedömning som görs av sk mystery shoppers ligger till grund för en del av lönesättningen. Evelina Schelin har som ensamstående förälder med två barn valt att bita ihop och arbeta vidare. Hon har emellertid inte trivts med att bära namnskylt med BHstorlek. Evelina Schelin har framfört sina synpynkter till Henric Haglund. Hon har känt sig motarbetad från bolaget. Situationen förvärrades ytterligare efter att förbundet våren 2011 påkallat förhandling med bolaget i aktuell tvist. Evelina Schelin valde att avsluta sin anställning hos bolaget den 31 juli 2011. Preliminär bevisuppgift Förhör under sanningsförsäkran med Evelina Schelin. Hon skall höras om anställningen och bärandet av namnskylt med BH-storlek. Förhöret åberopas till styrkande av att hon av bolaget har anmodats att bära namnbricka med BHstorlek. Stockholm som ovan Annika Ewerblad Bilaga: Utdrag från Bolagsverket/SPAR