Lagar och överenskommelser
Jämställdhet Göra
Lära
Jämställdhet Göra
Lära
Jämställdhet Göra
Lära
Jämställdhet Göra
Lära
Lagen
I Regeringsformen återfinns grunderna för Sverige som stat. Förhållandet mellan kvinnor och män
tas särskilt upp i första kapitlet 2 § och andra kapitlet 16 §:
1 kap. 2 §
Den offentliga makten skall utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda
människans frihet och värdighet.
Den enskildes personliga, ekonomiska och kulturella välfärd skall vara grundläggande mål för
den offentliga verksamheten. Det skall särskilt åligga det allmänna att trygga rätten till arbete,
bostad och utbildning samt att verka för social omsorg och trygghet och för en god
levnadsmiljö.
Det allmänna skall verka för att demokratins idéer blir vägledande inom samhällets alla
områden. Det allmänna skall tillförsäkra män och kvinnor lika rättigheter samt värna den
enskildes privatliv och familjeliv.
Etniska, språkliga och religiösa minoriteters möjligheter att behålla och utveckla ett eget kulturoch samfundsliv bör främjas. Lag (1976:871).
2 kap. 16 §
Lag eller annan föreskrift får ej innebära att någon medborgare missgynnas på grund av sitt kön,
om ej föreskriften utgör led i strävanden att åstadkomma jämställdhet mellan män och kvinnor
eller avser värnplikt eller motsvarande tjänsteplikt. Lag (1976:871).
Jämställdhet Göra
Lära
Lagarna
Regeringsformen
Brottsbalken
Föräldraledighetslagen
Tidigare:
Jämställdhetslagen
Lagen om förbud mot diskriminering
Lagen om likabehandling av studenter i
högskolan
Lagen om förbud mot diskriminering och annan
kränkande behandling av barn och elever
Diskrimineringslagen
Fr.o.m. 1 januari 2009:
Diskrimineringslagen
- kön
- könsöverskridande
identitet eller uttryck
- sexuell läggning
- etnicitet
- religion eller annan
trosuppfattning
- funktionshinder
- ålder
Jämställdhet Göra
Lära
Diskrimineringslagen
• Aktiva åtgärder
• Förbud mot könsdiskriminering och
bestämmelser om trakasserier
Jämställdhet Göra
Lära
Diskrimineringslagen
Jämställdhet
•
•
För de arbetsgivare som har 25 anställda eller fler gäller att de minst vart tredje år ska göra en
plan för sitt jämställdhetsarbete.
Diskrimineringslagens inledande paragrafer talar om vilka områden arbetsgivaren särskilt ska
förbättra och behandla i planen.
Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
•
Alla arbetsgivare ska jobba målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet
oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det finns inga lagmässiga krav på
att arbetet ska beskrivas i en plan liknande jämställdhetsplanen, men DO rekommenderar ett
planarbete.
Utbildning
•
•
Alla skolor, högskolor och universitet måste ha ett förebyggande arbete mot diskriminering på
grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller
funktionshinder.
Högskolor och skolor måste varje år göra en likabehandlingsplan. I likabehandlingsplanen ska
högskolan eller skolan kartlägga om studenterna eller eleverna har lika förutsättningar oavsett
kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder.
Därefter ska högskolan eller skolan ställa upp utvärderingsbara mål. För varje mål ska skolan eller
högskolan ange vilka konkreta åtgärder som behövs för att nå dem.
Jämställdhet Göra
Lära
Diskrimineringslagen – aktiva
åtgärder
Kap 3:
4§ Arbetsförhållanden
8§ Jämn fördelning genom
kompetensutveckling och
intern rörlighet
5§ Förvärvsarbete och
föräldraskap
9§ Extern rekrytering
6§ Trakasserier och repressalier,
sexuella trakasserier
2§, 10-12 §§ m.fl.
Jämställdhetsanalys av löner
Jämställdhet Göra
Lära
Modell
– effekter av sexuella
trakasserier
Förutsättningar
Utfall
Arbetsrelaterade
konsekvenser
Jämställdhetsklim
at
– Arbetstillfredsställelse
– Avgångsbenägenhet
Sexuella
trakasserier
– Commitment
– Sammanhållning
– Produktivitet
Psykologiska
konsekvenser
Proportioner
kvinnor/män
– Psykologiskt välmående
– Psykologisk stress
Hälsokonsekvenser
– Hälsotillfredsställelse
Det finns signifikanta samband mellan
förekomsten av könstrakasserier och
samtliga effektvariabler.
– Allmän hälsostatus
Jämställdhet Göra
Lära
