Lagar och överenskommelser
Jämställdhet Göra Lära
Jämställdhet Göra Lära
Jämställdhet Göra Lära
Jämställdhet Göra Lära
Lagen
I Regeringsformen återfinns grunderna för Sverige som stat. Förhållandet mellan kvinnor och män tas
särskilt upp i första kapitlet 2 § och andra kapitlet 16 §:
1 kap. 2 §
Den offentliga makten skall utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda
människans frihet och värdighet.
Den enskildes personliga, ekonomiska och kulturella välfärd skall vara grundläggande mål för den
offentliga verksamheten. Det skall särskilt åligga det allmänna att trygga rätten till arbete, bostad och
utbildning samt att verka för social omsorg och trygghet och för en god levnadsmiljö.
Det allmänna skall verka för att demokratins idéer blir vägledande inom samhällets alla områden. Det
allmänna skall tillförsäkra män och kvinnor lika rättigheter samt värna den enskildes privatliv och
familjeliv.
Etniska, språkliga och religiösa minoriteters möjligheter att behålla och utveckla ett eget kultur- och
samfundsliv bör främjas. Lag (1976:871).
2 kap. 16 §
Lag eller annan föreskrift får ej innebära att någon medborgare missgynnas på grund av sitt kön, om ej
föreskriften utgör led i strävanden att åstadkomma jämställdhet mellan män och kvinnor eller avser
värnplikt eller motsvarande tjänsteplikt. Lag (1976:871).
Jämställdhet Göra Lära
Lagarna
Regeringsformen
Brottsbalken
Föräldraledighetslagen
Tidigare:
Jämställdhetslagen
Lagen om förbud mot diskriminering
Lagen om likabehandling av studenter i
högskolan
Lagen om förbud mot diskriminering och
annan kränkande behandling av barn
och elever
Diskrimineringslagen
Fr.o.m. 1 januari 2009:
Diskrimineringslagen
- kön
- könsöverskridande
identitet eller uttryck
- sexuell läggning
- etnicitet
- religion eller annan
trosuppfattning
- funktionshinder
- ålder
Jämställdhet Göra Lära
Diskrimineringslagen
• Aktiva åtgärder
• Förbud mot könsdiskriminering och
bestämmelser om trakasserier
Jämställdhet Göra Lära
Diskrimineringslagen
Jämställdhet
•
•
För de arbetsgivare som har 25 anställda eller fler gäller att de minst vart tredje år ska göra en plan för sitt
jämställdhetsarbete.
Diskrimineringslagens inledande paragrafer talar om vilka områden arbetsgivaren särskilt ska förbättra och
behandla i planen.
Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
•
Alla arbetsgivare ska jobba målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det finns inga lagmässiga krav på att arbetet ska
beskrivas i en plan liknande jämställdhetsplanen, men DO rekommenderar ett planarbete.
Utbildning
•
•
Alla skolor, högskolor och universitet måste ha ett förebyggande arbete mot diskriminering på grund av
kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.
Högskolor och skolor måste varje år göra en likabehandlingsplan. I likabehandlingsplanen ska högskolan
eller skolan kartlägga om studenterna eller eleverna har lika förutsättningar oavsett kön, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Därefter ska högskolan eller
skolan ställa upp utvärderingsbara mål. För varje mål ska skolan eller högskolan ange vilka konkreta
åtgärder som behövs för att nå dem.
Jämställdhet Göra Lära
Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder
Kap 3:
4§ Arbetsförhållanden
8§ Jämn fördelning genom
kompetensutveckling och
intern rörlighet
5§ Förvärvsarbete och
föräldraskap
9§ Extern rekrytering
6§ Trakasserier och
repressalier, sexuella
trakasserier
2§, 10-12 §§ m.fl.
Jämställdhetsanalys av löner
Jämställdhet Göra Lära
Modell – effekter av sexuella trakasserier
F örutsä
rutsättningar
Utfall
Arbetsrelaterade konsekvenser
Jämstä
mst älldhetsklimat
– Arbetstillfredsställelse
– Avgångsbenägenhet
– Commitment
Sexuella
trakasserier
– Sammanhållning
– Produktivitet
Psykologiska konsekvenser
– Psykologiskt välmående
Proportioner
kvinnor/mä
kvinnor/män
– Psykologisk stress
Hälsokonsekvenser
– Hälsotillfredsställelse
Det finns signifikanta samband mellan förekomsten
av könstrakasserier och samtliga effektvariabler.
– Allmän hälsostatus
Jämställdhet Göra Lära
