Sammanfattning av enkät med fokus
på arbetsmarknadsfrågor
Enkäten syftar till att undersöka hur mycket kunskap unga döva samt unga med
hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning har om arbetsmarknaden.
Underlaget används av VI SKA MED i utvecklings- och utbildningssyfte.
Totalt antal som svarade på enkäten: 66 personer
Totalt antal som fullföljde enkäten: 53 personer
Fråga 1: Vilket av följande passar in på dig?
Jag är döv: 63,6% (42 personer)
Jag har en hörselskada: 22,7 % (15 personer)
Jag har kombinerad syn/hörselnedsättning: 13,6 % (9 personer)
Fråga 2: Kön
Tjej: 59,1 % (39 personer)
Kille: 37,9 % (25 personer)
Annat: 3,0 % (2 personer)
Fråga 3: Ålder
26-30 år: 60,6 % (40 personer)
20-25 år: 33,3% (22 personer)
15-19 år: 6,1 % (4 personer)
Fråga 4: Vilken stad bor du i?
Stockholm: 19 personer
Örebro: 13 personer
Göteborg: 4 personer
Härnösand: 3 personer
Malmö: 3 personer
Umeå: 2 personer
Karlskoga: 2 personer
Finspång: 2 personer
Vänersborg: 2 personer
Helsingborg: 1 personer
Nyköping: 1 personer
Höör: 1 personer
Halmstad: 1 personer
Söderhamn: 1 personer
Kalmar: 1 personer
Piteå: 1 personer
Överkalix: 1 personer
Tidaholm: 1 personer
Kramfors: 1 personer
Leksand: 1 personer
Motala: 1 personer
Kumla: 1 personer
Linköping: 1 personer
Okänt: 2 personer
Fråga 5: Har du ett jobb i dagsläget?
Ja: 75,8 % (50 personer)
Nej: 24,2 % (16 personer)
Typ av jobb:
8 personer
Elevassistent/personlig assistent
4 personer
Lokalvårdare
Kommunikatör
3 personer
Hemtjänst
Habiliteringsassistent
2 personer
Ekonom
Projektledare
Administratör
1 person
Lastbilsförare
Audionom
Boendestödjare
Lagerarbetare
Samordnare IRIS
Parkarbetare
Butiksbiträde
Assistent
Tekniker
Kock
Konsulent
Ingenjör
Kloakrensare
Programmerare
Producent
Teknik
Fritidsföreståndare
Student
Fråga 6: Känner du dig trygg att skriva CV?
Ja: 69,5 % (41 personer)
Nej: 13,6 % (8 personer)
Vet inte: 16,9 % (10 personer)
Fråga 7: Gav skolan ut bra information om arbetsmarknaden innan du
tog studenten?
Nej: 74,6 % (44 personer)
Ja: 35,6 % (21 personer)
Typ av information:
Exempel på cv och personligt brev.
Vart man vänder sig samt tips och råd.
Träffade studie- och yrkesvägledare, besök av Arbetsförmedlingen samt deltog på temadagar
på RGD/RGH
Information om dövkonsulenten samt tillvägagångssättet hos Arbetsförmedlingen.
Träffade Arbetsförmedlingen som gick igenom arbetshjälpmedel.
Skatter, anställningar samt ansökningar.
Det var mer fokus på universitet än arbetsmarknad.
Vad man ska tänka på när man söker jobb.
Lönestöd och att det var en tuff arbetsmarknad.
Fick hjälp på Iris Hadar istället.
Fråga 8: Söker/sökte du jobb på egen hand?
Ja: 91,5 % (54 personer)
Nej: 8,5 % (5 personer)
Fråga 9: Vet du skillnaden på en dövkonsulent, handläggare och SIUS
(Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd)?
Nej: 52,5 % (31 personer)
Ja: 47,5 % (28 personer)
Valfri kommentar:
Har aldrig använt någon utav de.
SIUS fanns inte när jag sökte jobb.
Har SIUS för ett av mina jobb, det andra sökte jag själv.
Jag har endast kontakt med en dövkonsulent gällande hjälpmedel.
Det var först när jag började jobba som jag fick veta skillnaderna.
Fråga 10: Har du fått stöd av en dövkonsulent, handläggare eller SIUS
när du sökt jobb?
Nej: 71,2 % (42 personer)
Ja: 28,8 % (17 personer)
Valfri kommentar:
Jag fick hjälp med lönebidrag.
Handläggaren gav mig möjlighet till annan anställning när jag inte fick det jag hade sökt.
Jag fick stöd med hjälpmedel.
De mobbar.
Deras stöd var värdelösa.
Jag blev tvungen att ta vilket jobb som helst.
jag vägrar samarbeta med min dövkonsulent, hon är nedvärderande mot döva och behandlar
de som långsamma.
Dövkonsulenten var delaktig i ett möte med handläggaren hos Arbetsförmedlingen.
Fråga 11: Känner du att du har fått bra information från
Arbetsförmedlingen?
Nej: 44,1 % (26 personer)
Vet inte: 33,9 % (20 personer)
Ja: 22,0 % (13 personer)
Valfri kommentar:
Jag upplevde en dålig attityd från Arbetsförmedlingen. Det känns som man är ett hjälplöst
barn när det egentligen handlar om arbetsgivares attityder och fördomar om döva.
Arbetsförmedlingen är en myndighet som inte är värd att existera längre.
Jag önskade mer information från Arbetsförmedlingen innan studenten.
Första åren var värdelösa, men under de senare åren har de blivit bättre.
Uselt!
Fråga 12: Känner du dig trygg när du ska gå på en arbetsintervju?
Ja: 57,1 % (32 personer)
Vet inte: 26,8 % (15 personer)
Nej: 19,6 % (11 personer)
Fråga 13: Känner du dig trygg när du arbetar?
Ja: 83,9 % (47 personer)
Nej: 16,1 % (9 personer)
Valfri kommentar:
Det finns brist i kunskap om döva och hörselskadade och deras behov.
Jag blev utnyttjad.
Audismorganisationer bryr sig inte om dövkompetens alls, trots döva brukare inom LSS.
Fråga 14: Vet du vilka rättigheter du har som anställd?
Ja: 64,3 % (36 personer)
Nej: 35,7 % (20 personer)
Fråga 15: Är/var du delaktig i din anställningsprocess med hjälp av en
dövkonsulent, SIUS eller handläggare?
Jag har/hade ingen dövkonsulent/SIUS/handläggare: 66,1 % (37 personer)
Nej: 17,9 % (10 personer)
Ja: 16,1 % (9 personer)
Vet inte: 7,1 % (4 personer)
Valfri kommentar:
Jag var fullt delaktig utan dövkonsulent. Fick kontakt i efterhand för att få tolkpengar.
Jag har inte haft behov av mycket tolkning på arbetsplats.
Kände mig ibland överkörd av dövkonsulent.
Delaktig i båda mina jobb.
Fråga 16: Vet du vad du ska göra om du känner dig osäker på din
arbetsplats?
Ja: 75,0 % (42 personer)
Nej: 28,6 % (16 personer)
Valfri kommentar:
Har lärt mig enormt mycket via facket.
Facket finns för att stödja och hjälpa kolleger samt chefer.
Jag är med i facket.
Jag pratar med min chef.
Fråga 17: Vet du vad du ska göra om du blir diskriminerad eller
trakasserad på din arbetsplats?
Ja: 64,3 % (36 personer)
Nej: 35,7 % (20 personer)
Fråga 18: Vet du vad du ska göra om du blir arbetslös?
Ja: 64,3 % (30 personer
Nej: 35,7 % (20 personer)
Fråga 19: Vet du vad facket är till för?
Ja: 92,7 % (51 personer)
Nej: 7,3 % (4 personer)
Fråga 20: Vet du vad A-kassa är till för?
Ja: 92,7 % (51 personer)
Nej: 7,3 % (4 personer)
Fråga 21: Vet du vad kollektivavtal är?
Ja: 78,2 % (43 personer)
Nej: 21,8 % (12 personer)
Fråga 22: Vet du vad uppsägningstid innebär för olika typer av
anställning?
Ja: 76,4 % (42 personer)
Nej: 23,6 % (13 personer)
Fråga 23: Vet du vad tjänstledighet innebär?
Ja: 83,6 % (46 personer)
Nej: 16,4 % (9 personer)
Fråga 24: Vet du vad studieledighet innebär?
Ja: 81,8 % (45 personer)
Nej: 18,2 % (10 personer)
Fråga 25: Vet du vad föräldraledighet innebär?
Ja: 83,6 % (46 personer)
Nej: 16,4 % (9 personer)
Fråga 26: Vet du vad semesterersättning innebär?
Ja: 85,5 % (47 personer)
Nej: 14,5 % (8 personer)
Fråga 27: Vet du vad en provanställning innebär?
Ja: 89,1 % (49 personer)
Nej: 10,9 % (6 personer)
Fråga 28: Vet du vad ett vikariat innebär?
Ja: 90,9 % (50 personer)
Nej: 9,1 % (5 personer)
Fråga 29: Vet du vad en säsongsanställning innebär?
Ja: 89,1 % (49 personer)
Nej: 10,9 % (6 personer)
Fråga 30: Vet du vilka rättigheter en arbetsgivare har?
Nej: 56,4 % (31 personer)
Ja: 43,6 % (24 personer)
Fråga 31: Känner du till arbetsbiträdespengar och vad det används till?
Nej: 50,9 % (27 personer)
Ja: 49, 1 % (26 personer)
Valfri kommentar:
Det används till tolkkostnader.
Pengarna räcker inte.
Fråga 32: Känner du till lönebidrag?
Ja: 88,7 % (47 personer)
Nej: 11,3 % (6 personer)
Fråga 33: Vet du att du har rätt till hjälpmedel på arbetsplatsen?
Ja: 90,6 % (48 personer)
Nej: 9,4 % (5 personer)
Fråga 34: Brukar du använda tolk på din arbetsplats?
Ja: 66, 0 % (35 personer)
Nej: 37,7 % (20 personer)
Valfri kommentar:
På möten.
Sällan, kostar tyvärr för arbetsgivare.
På möten med Arbetsförmedlingen, annars använder jag bildtelefon.
Används inte t-slinga på möten så finns det tolk.
Chefen har struntat i att ge oss kompetensutveckling på grund av att pengarna inte räcker.
Jag använder teleslinga.
Chefen tycker det är för dyrt med tolk, har tjatat många gånger.
Använder chatt som kommunikation för att minska missförstånd.
Fråga 35: Känner du till dina rättigheter gällande tolk i arbetslivet?
Ja: 71,7 % (38 personer)
Nej: 28,3 % (15 personer)
Fråga 36: Är det något annat du önskar veta om arbetsmarknaden?
Tolkkostnader.
Hur kan vi få rätt till mer tolkpengar? Systemet idag begränsar våra möjligheter rejält.
Tydlig information om hur man får rätt till olika saker som kan användas till arbetsgivare,
dövkonsulent och SIUS.
Ordkunskap inom arbetsliv.
Hur man ska löneförhandla.
Rätten till tolk, hur man får större möjlighet till tolk.
Mer om allt! Vad gäller vid arbetslöshet (bidrag, hitta jobb etc).
Hur ska man, som hörselskadad, göra vid en anställningsintervju? Får sällan jobbet om
arbetsgivaren får veta om en ens funktionsvariation.
Tolkning och hjälpmedel. Vem man kontaktar, vem betalar och så vidare.
Gärna mer teckenspråksöversatta hemsidor, facket exempelvis. Orkar ibland inte läsa igenom alla
texter.
Mer om arbetsmarknadspolitik, vilka utredningar som finns, vilka lagändringar som gjorts.
Behövs ordentliga insatser att stoppa audism i arbetslivet och öka respekten för dövkompetens.
Borde finnas en handbok med all information.
Kollektivavtal och tolkkostnader.
Får man lönebidrag om man jobbar på två olika arbetsplatser?
Mer fackombud för döva.
Kollektivavtal för döva. Varför blir döva alltid undantag gällande kollektivavtal?
Samlad överblick om rättighetsfrågor som rör teckenspråkiga i arbetslivet.
Vart kan man vända sig när facket redan är kontaktad gällande diskriminering?
Hjälpmedel.
Döva anställda på olika yrken.
Skolor borde förbereda en för arbetslivet bättre.
