Utvecklingssamtal

Datum
Medarbetarens
namn
Chefens namn
Arbetsplats
Utvecklingssamtal
med kompetensutvecklingsplan
Varför?
Hur ofta?
Med vem?
Hur länge?
PERSONALAVDELNINGEN
1 (4)
För att ge ömsesidig feedback
Minst en gång om året
Med lönesättande chef
Minst en timme
Oktober 2008
SAMTALSOMRÅDEN
ANTECKNINGAR
ÅTERBLICKAR

Arbetssituationen under det
senaste året:
- Vad har fungerat bra?/Ge
exempel
- Vad har fungerat dåligt?/ Ge
exempel?
ARBETSSITUATIONEN JUST NU

Beskriv den!
ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA

Hur fungerar din arbetsmiljö?
(både fysisk och psykisk)

Hur upplever du?
o
tidsåtgång för olika arbetsuppgifter
o
roliga respektive mindre
roliga arbetsuppgifter
o
uppskattning och beröm
o
stöttning från
arbetskamrater
o
arbetsglädje och stress

Hur fungerar balansen mellan
arbete och fritid?

Hur upplever du din hälsa?
Fundera över livsstilsfrågor som
motion, kost, vikt och rökning.
PERSONALAVDELNINGEN
2 (4)
Oktober 2008
SAMTALSOMRÅDEN
ANTECKNINGAR
SAMARBETE/KOMMUNIKATION

Hur tycker du att samarbetet
fungerar?
- I arbetsgruppen?
- Mellan dig och mig?
- Behöver något åtgärdas?
ARBETSRESULTAT/VÄRDERING
Hur har du lyckats med ditt arbete
under året?
Dina och mina synpunkter.
Din löneutveckling är kopplad till ditt
arbetsresultat enligt nedanstående
kriterier hämtade ur Örgrytes
lönepolicy. Läs även denna.1

Arbetsprestation – ansvar –
omdöme

Samverkan – samarbete –
kommunikation

Kompetensutveckling
DET KOMMANDE ARBETSÅRET
1

Vad kommer att hända

Hur förbereder vi oss?
För kommunals avtalsområde gäller särskild blankett.
PERSONALAVDELNINGEN
3 (4)
Oktober 2008
KOMPETENSUTVECKLINGSPLAN
Kompetensutveckling ska gynna såväl verksamheten som den enskildes och arbetslagets
behov.
Medarbetarens kompetens är nödvändig för organisationens framgång och konkurrenskraft.
Därför måste varje medarbetare ges möjlighet till vidareutveckling. Kompetensutveckling ska
årligen utvärderas.
Medarbetaren har också själv ett ansvar för sin kompetensutveckling.
UTVECKLINGSBEHOV
ANTECKNINGAR
Genomgång av föregående års
kompetensutvecklingsplan
VAD BEHÖVER JAG UTVECKLA I
ARBETET?

Yrkesmässigt

Personligt
UTVECKLINGSINSATSER
T ex projektarbete, handledning, kurs,
studiebesök mm
SAMMANFATTNING
Sammanfattning av överenskommelser
Underskrift:
Chef
PERSONALAVDELNINGEN
Medarbetare
4 (4)
Oktober 2008