MBU 2012 övergripande resultat
…tillsammans skapar vi
attraktiva arbetsgivare
Arbetsförmedlingen
© Copyright 2013,
2012, IC Quality AB
Innehåll
Beskrivning av modellen
Svarsfrekvens
Resultat
Sammanfattning
© Copyright 2013, IC Quality AB
Vad vi följer upp:
•
Arbeta med rätt frågor på rätt nivå
•
Ledarskap & medarbetarskap
Myndighet
Ledning
Grupp
Situation
Arbetsförmedlingen
Chef
Arbetsplats
Individ
Ansvarsspridning
© Copyright 2013, IC Quality AB
Arbetsförmedlingen
Medarbetarundersökning 2012
Uppföljning
Respondenter
Antal svar
Svarsfrekvens 2012
Svarsfrekvens 2011
Svarsfrekvens 2010
26 nov-12 dec
12813
11604
91%
91%
87%
© Copyright 2013, IC Quality AB
Översikt jämförelse 2012-2011
© Copyright 2013, IC Quality AB
Resultat per område/avdelning - Total
© Copyright 2013, IC Quality AB
Resultat per område/avdelning - Total
© Copyright 2013, IC Quality AB
Myndighet jämförelse 2012-2011
Förtroende för ledning och styrning på
central myndighetsnivå: resultat 50
Kan ej redovisas i jämförelsediagram pga
förändrad frågeformulering sedan 2011.
© Copyright 2013, IC Quality AB
Myndighet anställningstid upp till 2 år
© Copyright 2013, IC Quality AB
Öppet klimat – spridning individnivå
© Copyright 2013, IC Quality AB
Myndighet - Best Practise per arbetsplats med minst 20
svar
© Copyright 2013, IC Quality AB
Ledning jämförelse 2012-2011
Förtroende för AF chef kan ej
redovisas i jämförelsediagram på
grund av att frågan ej fanns med
2011
© Copyright 2013, IC Quality AB
Andel arbetsplatser över och under medel
© Copyright 2013, IC Quality AB
Grupp jämförelse 2012-2011
© Copyright 2013, IC Quality AB
Situation utveckling 2012-2011
© Copyright 2013, IC Quality AB
Utsatthet jämförelse 2012-2011
© Copyright 2013, IC Quality AB
Sammanfattning 2012
Styrkor
Engagemang
Målarbete
Kunniga (förtroende internt)
Lärande och kompetensutveckling(utveckling)
Utvecklingsmöjligheter
Tillhörighet till Arbetsförmedlingen som
övergripande organisation
Ledarskap - Öppet klimat och kommunikation
Utmaning
Identifiera varför de nyanställda har en ännu mer
positiv upplevelse än övriga, samt hur detta kan
bibehållas och spridas
© Copyright 2013, IC Quality AB
