Vad händer om jag blir
sjuk?
En informationsbroschyr till alla
medarbetare i Vilhelmina kommun
Vad är rehabilitering?
Ordet rehabilitering betyder ”att åter göra
duglig”. Rehabilitering är ett samlingsnamn för alla åtgärder av medicinskt,
psykologiskt, socialt och arbetslivsinriktat
slag som ska hjälpa sjuka och skadade att
återvinna bästa möjliga funktionsförmåga
och förutsättningar för ett normalt liv.
Erfarenhet visar att det är viktigt att
komma igång med rehabiliteringen så
snart som möjligt för att nå resultat. Det
är också i allmänhet på den egna arbetsplatsen som de bästa förutsättningarna
finns för att rehabiliteringen ska lyckas.
Åtgärderna ska göra det möjligt för dig
att återgå till ditt gamla arbete eller till
ett annat lämpligt arbete hos Vilhelmina
kommun. Återgärderna kan bestå i ändrade arbetsuppgifter, arbetsträning, flexiblare arbetsformer och arbetstider, teknisk anpassning och hjälpmedel.
Parallellt med arbetslivsinriktad rehabilitering kan andra rehabiliteringsformer
pågå, till exempel medicinsk och social
rehabilitering som hälso- och sjukvården
ansvarar för.
Vem är ansvarig för rehabiliteringen?
Din närmaste chefs ansvar är att
hjälpa och stödja dig så att du så snart
som möjligt kan komma tillbaka till ditt
arbete. Det är din närmaste chef som har
ansvar för att ditt behov av rehabilitering
klarläggs. Din chef ansvarar att föra minnesanteckningar, som skyddas av sekretesslagen.
Ditt ansvar är att från den 8:e dagen i
sjukperioden lämna in läkarintyg till din
chef. Vid förlängd sjukskrivning ansvarar
du för att fortlöpande lämna in nya läkar-
intyg. Tillsammans med din chef ska du
planera så att din rehabilitering kommer
igång när det behövs. Du ansvarar även
för att lämna de upplysningar som behövs
för att klarlägga behovet av rehabilitering
samt att delta i utredning, planering och
åtgärder som ni gemensamt kommit
överens om. Du är den som har bäst kunskap om dina egna förutsättningar och
önskemål och det är därför naturligt att
du till stor del har ansvar för din rehabiliteringsprocess.
Vem kan hjälpa till med vad?
Personalenheten kan ge råd och bidra
med kunskaper om metoder, regler och
organisation.
Din fackliga organisation ska vara ett
stöd för dig i frågor som kan uppstå och
även bevaka dina arbetsrättsliga intressen. Du har alltid rätt att ha med din
facklige företrädare som stöd under rehabiliteringsprocessen.
Försäkringskassan är den myndighet
som prövar din rätt till sjukpenning efter
sjuklöneperioden. Det kan hända att försäkringskassan gör en annan bedömning
av din arbetsförmåga än din sjukskrivande läkare. 30 dagar efter anmälan om
sjukdom till försäkringskassan ska du ha
fått besked om din rätt till sjukpenning.
Försäkringskassan ansvarar för att samordna de rehabiliteringsinsatser du eventuellt kan behöva. Tillsammans med dig
och arbetsgivaren arbetar försäkringskassan fram en rehabiliteringsplan. Vid
längre sjukskrivning än 60 dagar har du
rätt att få en kontaktperson på Försäkringskassan som du kan vända dig till.
Företagshälsovården är en samarbetspartner och ett stöd för både dig
och din chef i rehabiliteringsfrågor. Van-
Besöksadress
Postadress
Ortnamn
Telefon
Telefax
Bankgiro
Torget 6
912 81
VILHELMINA
0940-140 00
0940-129 56
307-1404
ligt är att företagshälsovården används
som sakkunnig resurs. Den kan med sina
kunskaper föreslå tänkbara lösningar,
både förebyggande och rehabiliterande.
Företagshälsovården kan till exempel
hjälpa till vid arbetsplatsbedömning och
arbetsanpassning.
Din rätt till en
rehabiliteringsutredning
När du varit sjukskriven mer än tre veckor i sträck eller om du har haft fler än sex
sjukskrivningar under den senaste 12 månadersperioden ska din arbetsgivare göra
en rehabiliteringsutredning. Likaså är arbetsgivaren skyldig att göra en utredning
om du själv begär det.
En rehabiliteringsutredning är din och arbetsgivarens redskap för att underlätta
återgång i arbete. Rehabiliteringsutredningen ska klarlägga dina rehabiliteringsbehov och vara underlag för arbetslivsinriktade rehabiliteringsinsatser. Det är viktigt att du deltar aktivt, såväl under rehabiliteringsutredningen som under rehabiliteringstiden, annars riskerar du att få din
sjukpenningen helt eller delvis indragen.
att det inte finns något behov av rehabiliteringsinsatser ska detta motiveras i rehabiliteringsutredningen.
Rehabiliteringsåtgärder
Om det vid rehabiliteringsutredningen visar att du har behov av arbetslivsinriktad
rehabilitering för att kunna återgå i arbete
bör din närmaste chef se till att möjliga
insatser planeras och genomförs snarast
möjligt.
Ett första steg kan vara att genomföra ett
avstämningsmöte där du, närmaste chef,
Försäkringskassan, behandlande läkare
och, om du önskar, facklig representant
deltar. Rehabiliteringsutredningen fungerar då som en utgångspunkt för mötet där
diskussionen bör koncentreras kring hur
din arbetsförmåga kan tas tillvara.
Det ligger i Försäkringskassans samordningsansvar att ta initiativ till avstämningsmöte. Det ska dock inte ses som ett
hinder att arbetsgivaren själv initierar ett
möte. Rehabiliteringsåtgärder som kan
vidtas är t ex anpassning av arbetsplats,
arbetsuppgifter eller arbetstider.
Viktiga punkter som bör finnas med i en
rehabiliteringsutredning:
Tidiga signaler på ohälsa
•
Hur ser din arbetsförmåga och arbetshinder ut när det gäller att klara
ordinarie arbetsuppgifter
•
Prognos för återgång i arbete
•
Möjligheter att utföra lämpliga arbetsuppgifter på deltid
I ett arbetslag finns ett brett spektrum av
känslor, uttryck och rutiner, vilket är normalt för en arbetsplats. Som arbetsgivare
och arbetskamrat måste man reagera när
man uppmärksammar att något av detta
märkbart förändras. En sådan förändring
kan vara en signal på att något inte står
rätt till.
•
Arbetsgivarens möjlighet att anpassa eller hitta andra lämpliga arbetsuppgifter
Behovet av rehabiliteringsinsatser
på arbetsplatsen
•
•
Din inställning till återgång i arbete
och till rehabilitering
•
Övrig omständigheter av betydelse
Hur omfattande en rehabiliteringsutredning ska vara kan variera från fall till fall.
Om du och din närmaste chef bedömer
Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda vad de tidiga signalerna står för och
vidta åtgärder. Som medarbetare har
även du ett ansvar att uppmärksamma
tidiga signaler på ohälsa samt snarast informera din närmaste chef om något i arbetssituationen inte fungerar.
Tidiga arbetsgivarinsatser under sjuklöneperioden
Istället för sjuklön kan Vilhelmina kommun tillfälligt erbjuda dig andra arbetsuppgifter, som gör det möjligt att arbeta
Besöksadress
Postadress
Ortnamn
Telefon
Telefax
Bankgiro
Torget 6
912 81
VILHELMINA
0940-140 00
0940-129 56
307-1404
trots sjukdomen. Du måste acceptera de
tillfälliga arbetsuppgifterna, under förutsättning att det inte innebär lägre lön eller att du blir sämre av att utföra arbetsuppgifterna. Under sjuklöneperioden kan
du arbeta, utifrån din dagsform, olika
mycket olika dagar.
Vinster med deltidsjukskrivning
För varje timme du utför ett arbete är det
en vinst för arbetsgivaren, eftersom den
kompetens som just du har tas tillvara.
Deltidsjukskrivning innebär deltidsnärvaro, vilket medför att Vilhelmina
kommun som arbetsgivare får möjlighet
att följa med i din rehabilitering och successivt kan anpassa arbetet.
Friskvårdstimme
Som anställd hos Vilhelmina kommun har
du under arbetstid möjlighet till en timmes valfri fysisk aktivitet per vecka.
Tidsplan för rehabilitering
Dag 1
Du meddelar att du är sjukskriven till din
närmaste chef eller enligt de rutiner som
finns på arbetsplatsen. Det är bra om du
kan meddela hur länge du är sjukskriven
och när du tror att du kommer att komma
tillbaka. I det här skedet kan du och din
chef diskutera möjligheten att komma
tillbaka och arbeta på deltid.
Dag 3
Din chef tar kontakt med dig för att höra
hur du mår.
Dag 8
Från den 8:e sjukdagen ska du lämna in
ett läkarintyg till din chef. Vid fortsatt
sjukskrivning sänds kopia av läkarintyget
kontinuerligt till personalenheten.
Vecka 3
Efter tre veckors sjukskrivning ska du och
din närmaste chef träffas för att samtala
kring din situation. Ert samtal ska utmynna i en klar, tydlig och skriftlig rehabiliteringsutredning. Du och din chef ska
komma överens om er planering och vad
som ska gälla fram till er nästa träff. Du
har alltid rätt att ha med din fackliga företrädare eller någon annan person som
stöd. Avslutningsvis ska ni alltid boka en
ny tid för fortsatta samtal kring din rehabilitering.
Månad 1-6
Vid behov av arbetslivsinriktad rehabilitering ska du tillsammans med din närmaste chef planera, genomföra och följa
upp rehabiliteringsåtgärder på din arbetsplats. Den första åtgärden är att se om
du med hjälp av anpassning av arbetstider, arbetsuppgifter eller arbetsplats kan
återgå till ditt arbete. Arbetsprövning eller
arbetsträning kan bli aktuellt.
Om du trots olika anpassningsåtgärder
och arbetsträning/arbetsprövning inte kan
återgå till din ordinarie arbetsplats ska
undersökningar göras om det finns andra
arbetsuppgifter för dig inom din närmaste chefs ansvarsområde. Finns det inga
arbetsuppgifter som passar dig går rehabiliteringsprocessen över till nästa steg.
Din chefs uppgift är då att inventera vilka
andra arbetsuppgifter eller arbete det
finns för dig att pröva inom hela förvaltningen. Detta innebär att din arbetsträning sker på annan arbetsplats än din ordinarie, men inom samma förvaltning.
Lyckas rehabiliteringen avslutas ärendet
här, i annat fall går din rehabiliteringsprocess vidare till nästa steg.
Månad 3-6
Fortsatta rehabiliteringsåtgärder. Din
närmaste chef ska nu kontakta personalchefen för att via denne inventera vilka
möjligheter det finns att erbjuda dig annat arbete eller arbetsprövning/
arbetsträning i kommunen. Detta innebär
att din arbetsträning kan ske inom alla
kommunens arbetsområden där det finns
möjlighet till anställning. Det är fortfarande din närmaste chef som är din kontaktperson och ansvarig för din rehabilitering. Vid behov gör personalenheten en
omplaceringsutredning.
Besöksadress
Postadress
Ortnamn
Telefon
Telefax
Bankgiro
Torget 6
912 81
VILHELMINA
0940-140 00
0940-129 56
307-1404
Månad 12
Ställningstagande till hur rehabiliteringsprocessen ska avslutas:
•
Återgång till arbete
•
Omplacering inom kommunen
•
Anställningen avslutas:
•
•
Egen uppsägning
Uppsägning på grund av
personliga skäl
Omplacering
Om det vid en arbetsprövning visas att du
har arbetsförmåga, om än delvis, har arbetsgivaren en skyldighet att inventera
möjlighet till alternativt arbete. Finns det
en tillsvidaretjänst ledig i kommunen som
passar dig har du i regel förtur till den. Ett
krav är dock att du uppfyller de kompetenskrav som ställs för den aktuella tjänsten, eller att du efter en kortare utbildning eller introduktion bedöms kunna
övergå till den lediga tjänsten. Om det
inte finns någon lämplig tillsvidareanställning kan även en tidsbegränsad anställning komma i fråga som ett skäligt erbjudande, om uppsägning annars är det
enda alternativet.
Kan jag bli uppsagd?
Om du tackar nej till ett skäligt erbjudande om annat arbete eller inte deltar i
planerade rehabiliteringsinsatser inleds
förhandlingar om uppsägning. Det kan
även bli aktuellt med uppsägning om det
visar sig att kommunen inte kan erbjuda
dig något annat arbete anpassat till dina
besvär.
Ordlista
Arbetsanpassning innebär att ditt arbete anpassas så att dina förutsättningar
att återgå i arbete ökar.
Arbetsprövning innebär att du prövar
nya arbetsuppgifter på din ordinarie arbetsplats eller annan arbetsplats inom
kommunen. Arbetsprövningen ska räknas
som en utredning i syfte att klarlägga din
arbetsförmåga. Under arbetsprövningen
utbetalas sjukpenning.
Arbetsträning innebär att du tränar upp
din arbetsförmåga på din ordinarie arbetsplats. Arbetsträningen ska ingå i din
rehabiliteringsplan som Försäkringskassan
godkänt. Under arbetsträningen utbetalas
rehabiliteringsersättning.
Förebyggande sjukpenning kan du få
om du genomgår medicinsk behandling
eller medicinsk rehabilitering för att förebygga sjukdom eller för att förkorta sjukdomstiden. Behandlingen eller rehabiliteringen ska vara ordinerad av läkare och
ingå i en plan som är godkänd av Försäkringskassan.
Karensdag är den första sjukdagen då
ingen ersättning betalas ut vare sig från
arbetsgivaren eller Försäkringskassan.
Rehabiliteringsersättning kan du ha
rätt till när du deltar i arbetslivsinriktad
rehabilitering, den utbetalas av Försäkringskassan. Ersättningen får du istället
för sjukpenning under förutsättning att
rehabiliteringen ingår i den plan som du
gjort tillsammans med Försäkringskassan.
Rehabiliteringsplan är den plan som
Försäkringskassan skriver och planerar
tillsammans med dig. Det kan också vara
den plan med åtgärder som du arbetat
fram med din närmaste chef (som dock
ska vara godkänd av försäkringskassan
för att vara giltigt).
Rehabiliteringsutredning är ditt och
arbetsgivarens instrument för att klarlägga rehabiliteringsbehov och planera
stödjande åtgärder för att du så snabbt
som möjlig ska kunna återgå i arbete.
Besöksadress
Postadress
Ortnamn
Telefon
Telefax
Bankgiro
Torget 6
912 81
VILHELMINA
0940-140 00
0940-129 56
307-1404
Sekretess/tystnadsplikt innebär att
uppgifter om din person skyddas. Tystnadsplikten gäller alla som handlägger
frågor som rör rätten till sjuklön eller deltar i anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet.
Kom ihåg!
•
Titta igenom alla dina försäkringar!
Du kan ha försäkringar som täcker
vissa kostnader under sjukdom och
sjukskrivningstid
Sjukersättning kan du få när din arbetsförmåga anses stadigvarande nedsatt på
grund av sjukdom. Detta då rehabilitering
inte bedöms kunna leda till att någon arbetsförmåga återfås. Du kan få hel, tre
fjärdedels, halv eller en fjärdedels ersättning. Det beror på hur mycket din arbetsförmåga är nedsatt och vilka möjligheter
du har att försörja dig genom ett arbete.
•
Ta kontakt med ditt fackförbund för
att få hjälp med de försäkringar som
du har via facket.
•
Om du varit sjukskriven mer än 90
dagar kan du som kommunanställd
få ersättning från avtalsförsäkringen
AGS-KL. Du måste själv ansöka om
ersättning. Blankett får du av arbetsgivaren. Efter att du fyllt i din
del lämnar du den till arbetsgivaren
som vidarebefordrar den till försäkringsbolaget.
•
Om sjukdom eller skada uppstått i
arbete ska du göra en arbetsskadeanmälan. Den ska skrivas under av
arbetsgivaren som intygar att du var
anställd vid skadetillfället. Arbetsgivaren ska inte ha några synpunkter
på vad du skrivit i din anmälan.
Sjuklön kan du få från och med den 2:a
sjukdagen till den 14:e sjukdagen. Sjuklönen utbetalas av arbetsgivaren och utgör 80% av din lön.
Sjukpenning kan du få efter att skickat
in blanketten ”Begäran om sjukpenning”,
till Försäkringskassan. Du ska även skicka
med originalet av läkarintyget till Försäkringskassan. Blanketten ska komma med
automatik hem till dig. Det är Försäkringskassan som bedömer om du har rätt
till sjukpenning. Sjukpenningen kan beräknas per timme, dag eller kalenderdag
beroende på hur du arbetar.
Skäligt erbjudande är ett erbjudande,
till dig om en annan tillsvidaretjänst inom
kommunen. Arbetsgivaren har då gjort en
bedömning att den tjänst som är ledig
kan vara ett skäligt erbjudande utifrån din
kompetens och de krav som ställs för att
utföra arbetet.
Återinsjuknanderegel innebär att om
du blir arbetsför och därefter insjuknar på
nytt inom 5 kalenderdagar, räknas den
nya sjukperioden som en fortsättning på
den tidigare och du får därmed ingen ny
karensdag. Var uppmärksam på att läkarintyg ska lämnas till arbetsgivaren fr.o.m.
8:e sjukdagen.
Uppsägning av personliga skäl tolkas
ibland som om man blir uppsagd för att
man på något sätt misskött sitt arbete. Så
är inte fallet när orsaken är sjukdom.
Uppsägning av personliga skäl i det här
sammanhanget betyder att arbetsgivaren
inte har något lämpligt arbete att erbjuda.
Besöksadress
Postadress
Ortnamn
Telefon
Telefax
Bankgiro
Torget 6
912 81
VILHELMINA
0940-140 00
0940-129 56
307-1404
