Administrativa avdelningen
Marie Sillén
Nämndsammanträde
2006-04-25
Ärende nr
5
TJÄNSTEUTLÅTANDE
Nr 20/2006
2006-04-11
FtjN 0604-57
Färdtjänstnämnden
Mångfaldsplan för Färdtjänsten år 2006
ÄRENDET
Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att förebygga och motverka
diskriminering, främja etnisk mångfald samt utreda och åtgärda
trakasserier. I Stockholms läns landstings ”Vägledning för att
förebygga och motverka diskriminering” framgår att förvaltningar och
bolag skall upprätta handlingsplaner för mångfald i arbetslivet.
Utifrån Färdtjänstens organisationsidé - ett av förvaltningens
vägledande policydokument samt policydokumenten i personalfrågor
skall män och kvinnor ha samma rättigheter, skyldigheter och
möjligheter oavsett ålder, handikapp och etnisk bakgrund inklusive
sexuell läggning och religiös tillhörighet vid anställning hos
Färdtjänsten.
I Bilaga 1 redovisas Färdtjänstens Policy i dessa frågor.
FÖRSLAG TILL BESLUT
Färdtjänstnämnden föreslås besluta
att godkänna Färdtjänstens Mångfaldsplan för år 2006
Stellan Hellqvist
förvaltningschef
Owe Johnsson
administrativ chef
Bilaga 1
2006-04-11
POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET och MÅNGFALD vid
FÄRDTJÄNSTEN
Färdtjänstens syn på jämställdhet och mångfald
Färdtjänsten skall aktivt arbeta för en tydlig och tillämpad jämställdhetspolitik. Stockholms läns landstings vägledning för jämställdhets- och
mångfaldsarbete utgör basen för arbetet på förvaltningen.
Utifrån Färdtjänstens organisationsidé - ett av förvaltningens vägledande
policydokument samt policydokumenten i personalfrågor skall män och
kvinnor ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett ålder,
handikapp och etnisk bakgrund inklusive sexuell läggning och religiös
tillhörighet vid anställning hos Färdtjänsten. Män och kvinnor skall
kunna utvecklas utan hinder i form av diskriminerande regler och
fördomar. Erfarenheter och lärdomar utifrån män och kvinnors olika
utgångspunkter skall tas till vara och värderas lika.
Dessutom framhålls i dokumenten vikten av kompetensutveckling i
förvaltningens förbättringsprocesser. Planerings- och utvecklingssamtal
ska ligga till grund för ett kompetensutvecklingsprogram som skall säkra
att medarbetarnas kompetensprofiler stämmer överens med arbetskraven.
Färdtjänsten skall förhindra att skillnader i löner och andra anställningsvillkor uppstår mellan kvinnor och män som utför arbete som är lika
eller betraktas som likvärdigt. Årlig lönestatistik, uppdelad på kvinnor och
män skall användas som ett medel för detta ändamål vid förvaltningens
löneförhandlingar.
Färdtjänsten eftersträvar en jämn könsfördelning av kvinnor och män på
alla nivåer bland de anställda.
Färdtjänsten skall verka för att ingen arbetstagare skall utsättas för
kränkande särbehandling och sexuella trakasserier.
Jämställdhets- och mångfaldsarbetet skall bedrivas i samverkan mellan
arbetsgivare och arbetstagare. Årliga handlingsplaner skall upprättas och
redovisas.
Jämställdhets- och mångfaldsfrågor skall behandlas i den löpande
verksamheten och uppmärksammas i allt personalpolitiskt arbete.
Övergripande och principiella frågor om jämställdhet och mångfald
skall behandlas på arbetsplatsträffar och i Färdtjänstens
samverkansgrupp.
Ansvar
Det är förvaltningschefen som har det yttersta ansvaret för jämställdhets - och mångfaldsfrågor på Färdtjänsten. Varje avdelningschef ansvarar
för att ett aktivt och målinriktat jämställdhets- och mångfaldsarbete bedrivs
inom sitt verksamhetsområde. Varje avdelningschef ansvarar för att
jämställdhets- och mångfaldspolicyn tas upp på en arbetsplatsträff en gång
per år för diskussion och eventuell komplettering/revidering.
