HR- staben
Monica Gyllenberg
TJÄNSTEUTLÅTANDE Nr 8 /2009
2009-01-23
FtjN 0901-013
Nämndsammanträde Ärende nr
2009-02-11
8
Färdtjänstnämnden
Motion 2007:20 om landstinget ska utarbeta ett policyprogram
för att höja HBT-kunskapen och kompetensen i Stockholms läns
landsting
ÄRENDET
Färdtjänstnämnden har fått tillfälle att yttra sig över bilagda motion från
Birgitta Sevefjord (v) och Håkan Jörnehed (v).
Motionärerna anser att en övergripande HBT-policy för Stockholms Läns
landsting skulle vara värdefull för att öka kompetensen och kunskapen i alla
landstingets verksamheter, inte bara sjukvården utan även trafik- och
kulturverksamhet.
Motionärerna föreslår att landstingsfullmäktige beslutar om att en
landstingsövergripande HBT-policy ska tas fram samt att en politisk
styrgrupp där samtliga partier finns representerade tillsätts för att leda
arbetet.
Motionärerna skriver vidare att HBT är ett samlingsbegrepp för homobisexsuella och transpersoner. Med HBT kompetens menas kunskap om och
förståelse för de särskilda livsvillkor som homo-, bisexuella och
transpersoner har. Under senare år har HBT-peroners livsvillkor blivit allt
bättre, både om man ser till lagstiftning och synliggörande i samhället. Detta
leder till att fler HBT-personer lever öppet, ingår partnerskap och skaffar
barn. Denna positiva utveckling ställer krav på samhällets service, inte minst
inom Stockholms läns landstings verksamhetsområden.
Motionärerna konstaterar att för att motverka diskriminering krävs det även
ökad HBT-kompetens och kunskap bland personal och arbetsgivare. Under
förra mandatperioden tog den röd gröna majoriteten fram en personalpolicy
som innehöll krav på att all personal skulle ha god kunskap om bemötande
Bilaga: Motion 2007:20
1
av HBT-personer. Den policyn har resulterat i ett flertal utbildningar för
centrala personalhandläggare. Nästa steg blir att ta fram en mer
övergripande policy i dessa frågor.
FÖRVALTNINGENS SYNPUNKTER
Under 2006 medverkade sju personer från Färdtjänstens ledning och
arbetstagarorganisationer i landstingets HBT-seminarier. Rapporten ”Ett
leende skulle räcka för mig”, en rapport om hur färdtjänstresenärerna inom
Stockholms läns landsting blir bemötta av förarna, framkommer att kön och
ålder har betydelse. Majoriteten av alla färdtjänstresenärer är kvinnor och
det är kvinnorna som reser de flesta resorna och körs och blir bemötta av
män. I kartläggningen av förarna av specialfordonen 2004 framgår
avsaknaden av kvinnor mycket tydigt. Ca 3 procent av taxiförarna som kör
för Färdtjänsten är kvinnor enligt en undersökning som förvaltningen gjort
2006. Förvaltningen har därför lagt in en programpunkt i Färdtjänstens
externa bemötandeutbildningsar för förare som tar upp köns- och
mångfaldsaspekterna utifrån entreprenörer/resenärsperspektivet.
Från och med den 1 januari 2009 gäller diskrimineringslagen (SFS
2008:567). Varje förvaltning ska upprätta en treårig handlingsplan utifrån
lagen. I Landstingets personalpolicy framgår att ”Landstinget ska vara en
förebild när det gäller att ta vara på och värdesätta samhällets mångfald och
motverka kränkande särbehandling och diskriminering på arbetsplatserna.”
I Färdtjänstens personalpolicy, jämställdhets- och mångfaldspolicy samt i
förvaltningens handlingsplan mot kränkande särbehandling och sexuella
trakasserier framgår tydligt arbetsgivarens intentioner att förebygga,
motverka och hantera följderna av diskriminering på grund av ålder, kön,
religion, etnisk tillhörighet eller diskriminering relaterad till homo-, bi- och
transfrågor. Varje chef har ansvar att leda jämställdhets- och mångfaldsarbetet inom sitt ansvarsområde och att beakta perspektivet i alla frågor som
rör verksamheten. Det krävs att varje medarbetare och chef är beredd att öka
sina kunskaper, ifrågasätta sina attityder och värderingar samt reflektera
över sitt eget beteende.
2
Förvaltningen delar motionärernas uppfattning att landstinget ska utarbeta
ett policyprogram för att höja HBT-kunskapen och kompetensen i
Stockholms läns landsting.
FÖRSLAG TILL BESLUT
Färdtjänstnämnden föreslås besluta
att som svar på motionen överlämna förvaltningens tjänsteutlåtande.
Stellan Hellqvist
Förvaltningschef
Monica Gyllenberg
HR-chef
3
