Utbildningstjänst för sjuksköterskor
Visa huvudet
Hälso- och
sjukvårdsnämnd
Giltigt från: 2017-01-01
Utarbetad av:
HR/personalavdelningen
Fastställd av:
Per-Henrik Nilsson, Hälso- och sjukvårdsdirektör
Utgåva:
Enhet:
Ett utskrivet dokument är alltid en kopia, giltig version finns alltid på
webben.
Innehåll:
1. Specialistsjuksköterskeutbildning och mål
2. Prioriterade utbildningar 2017
3. Förutsättningar för en utbildningstjänst
4. Ansökan om utbildningstjänst
5. Anställning och ersättning
6. Övergångsregler
7. Kontakt
1. Specialistsjuksköterskeutbildning och mål
Satsningen på specialistsjuksköterskeutbildning syftar till att stimulera och möjliggöra
kompetensutveckling som kommer såväl medarbetare som verksamhet till godo. Målet är att möta
framtida behov av kvalificerad personal för att kunna säkerställa en god hälso- och sjukvård.
2. Prioriterade utbildningar 2017
Prioritering har gjorts utifrån personalförsörjningsplanen och varje centrums rekryteringsbehov.
Målgrupp för utbildningstjänster är specialistsjuksköterskeutbildning på avancerad nivå om minst
60 HP och Barnmorskeutbildning 90 HP.
Rekrytering till prioriterade specialistsjuksköterskeutbildningar annonseras internt i offentliga jobb
och gäller utbildningar som påbörjas från och med höstterminen 2017.
3. Förutsättningar för utbildningstjänst
Legitimerad sjuksköterska
Tillsvidareanställd i Region Kronoberg
Minst två års klinisk erfarenhet innan utbildningsstart
Antagen till en specialistutbildning inom någon av Region Kronobergs prioriterade
utbildningsinriktningar.
Tidigare inte fått betald specialistutbildning av Region Kronoberg
4. Ansökan
För utbildningar som startar till höstterminen 2017 ska ansökan vara inlämnad senast 15 januari
till Linnéuniversitetet, övriga universitet/högskolor 18 april.
Ansökan till utbildningstjänst görs internt i offentliga jobb. Så snart rekryterings och
antagningsprocessen är klar får du besked om du erbjuds utbildningstjänst.
När du erbjudits en utbildningsanställning så fyller du i en ansökan om ledighet på blankett
”Ansökan om ledighet och förmåner vid utbildning” se länk.
Ansökan lämnas till aktuell chef inom specialistområdet
Du har själv ansvar för att informera din aktuella chef om att du fått en utbildningstjänst.
5. Anställning och ersättning
Under utbildningstiden placeras medarbetaren tidsbegränsat på utbildningstjänsten och har kvar en
tillsvidareanställning som sjuksköterska i Region Kronoberg.
Medarbetaren erhåller bibehållen grundlön under hela utbildningstiden.
Utbildningstjänsten ingår i den årliga löneöversynen.
Medarbetaren anmäler frånvaro till ansvarig chef.
Ansvarig chef har medarbetarsamtal under utbildningstiden. Där planeras introduktion och
placering av den nya specialistsjuksköterskebefattningen.
Vid eventuellt sommaruppehåll tjänstgör medarbetaren vid den enhet där utbildningstjänsten
är förlagd. Semester planeras enligt kollektivavtal och lokala överenskommelser.
När medarbetaren har avlagt godkänd examen och lämnat in kopia på sitt examensbevis till
ansvarig chef övergår utbildningstjänsten till en tillsvidareanställning som
specialistsjuksköterska och i samband med detta sker ny lönesättning.
Vid avbruten eller inte genomförd utbildning gäller att medarbetaren lämnar
utbildningstjänsten och placeras på en befattning enligt gällande anställningsavtal inom
Region Kronoberg. Ingen återbetalning krävs av medarbetaren.
Vid studieuppehåll med särskilda skäl ska medarbetaren meddela detta till arbetsgivaren
Vid studier på helfart kan eventuellt arbete ske via resursenheten. Den studerande tar själv ansvar
för att det inte går ut över studierna och ska inte överskrida 20 procent av en heltid i snitt per
månad. Studier räknas inte som arbetad tid enligt arbetstidslagen och ersättning för frivilligt arbete
utgår med timersättning beräknat på grundlönen, det vill säga övertidsersättning utgår ej.
6. Övergångsregler
Riktlinjen om utbildningstjänster gäller utbildningar som startar från och med höstterminen
2017 och gäller inte utbildningar med studielön som beviljats tidigare.
7. Kontakt
Annika Edvardsson
HR-samordnare/avdelningschef, Primärvårds- och rehab centrum
Tel. 0470- 58 60 49
[email protected]
David Gottling
HR-samordnare, Vuxenpsykiatrin
Tel. 0470-58 70 45
[email protected]
Karolina Arsunan
HR-samordnare, Rättspsykiatrin
Tel. 0470-58 97 08
[email protected]
Veronica Gustafsson
HR-samordnare, medicin- och akutcentrum
Tel. 0470-58 63 11
[email protected]
Ann-Sofie Magnusson
HR-samordnare/avdelningschef, kirurgi-,kvinno- och barncentrum
Tel. 0470-58 71 33
[email protected]
Paul Johanneson, utbildningsstrateg, Hälso- och sjukvårdens HR enhet
Tel. 0470 58 71 92
[email protected]
Riktlinje
Rekommendation vid högskolekurser (kortare poängutbildningar)
För studier vid universitetet och högskola (poängkurs) rekommenderas att anställda i hälso- och
sjukvården ges fyra timmars betald ledighet per 1,5 HP. (Varje högskolepoäng motsvarar 1,5 Hp
efter Bolognas omräkning av poängsystemet). Utöver betald ledighet för studier rekommenderas
även betald ledighet för föreläsningar kopplade till utbildningen. Studierna ska vara angelägna för
arbetsplatsen och godkännas av verksamhetsledningen.
Vid frågor
Kontakta Paul Johanneson, utbildningsstrateg
[email protected]
Tel. 0470 58 71 92
