ALKOHOL- OCH DROGPOLICY
Utgångspunkter
Vår arbetsmiljö ska vara fri från alkohol och andra droger. En arbetstagare
som är påverkad av alkohol eller droger får inte vistas på arbetsplatsen.
En påverkad person är alltid en säkerhetsrisk - för sig själv, sina
arbetskamrater och den verksamhet personen arbetar i.
Säkerhets-, sociala och ekonomiska skäl talar tydligt för att beredskap ska
finnas för att förebygga och ta itu med missbruk på arbetsplatsen. Handling
är nödvändigt av omsorg om den enskilde, arbetskamrater och
verksamheten.
_ Alkohol och andra droger får inte användas under arbetstid
_ Det är alltid rätt att handla vid misstänkt eller uppmärksammat
missbruk. Närmaste chef har ansvar för att ta upp frågan med den
berörda. Det är viktigt att även arbetskamrater reagerar
_ Krav skall ställas på den som missbrukar att medverka vid
rehabilitering
_ Omsorg, stöd och krav skall prägla arbetet med missbruk i vår
förvaltning
_ Enhetschefen ska göra policyn känd hos medarbetarna och verka
för att öka kunskaperna om missbruk och dess verkningar
Handlingsprogram
Om medarbetaren är påverkad på arbetsplatsen
Ska chefen
_ se till att medarbetaren kommer från arbetsplatsen på ett lugnt och icke
kränkande sätt
_ ordna så att någon följer medarbetaren hem eller till annan lämplig plats
_ kontakta medarbetaren påföljande dag för uppföljning innehållande tydlig
information om att onykterhet eller drogpåverkan ej tolereras. Det är
viktigt att samtalet dokumenteras. Krav skall ställas på förbättring och
medarbetaren skall upplysas om konsekvenserna om sådan uteblir
_ verksamheten skall i samråd med avdelningschefen ta ställning till om
disciplinär åtgärd skall vidtas eller ej
_ erbjuda stöd och hjälp via t.ex. företagshälsovård eller annan medicinsk
expertis
Vid kännedom om missbruksproblem
Ska chefen
_ dokumentera arbetsprestation och frånvaro som faktaunderlag för samtal
_ ta initiativ till samtal med vederbörande. Vid samtalet utgå från kända
fakta samt ställa krav på korrekt arbetsprestation
_ erbjuda stöd och hjälp t.ex. via företagshälsovård eller annan medicinsk
expertis. Önskemål om sekretess ska respekteras.
Vid misstanke om missbruksproblem
Ska chefen
_ ta initiativ till personligt samtal med vederbörande och betona att syftet
är positivt stödjande
_ tala om att misstanke finns och varför
_ erbjuda stöd och hjälp via företagshälsovården eller annan medicinsk
expertis. Önskemål om sekretess skall respekteras
Stöd och kontaktnät för enhetschefer och anställda
Förvaltningens resurspersoner
Du kan kontakta och använda resurspersonerna som samtalspartner när det gäller
frågor kring alkohol- och drogproblematik på arbetsplatsen. Resurspersonerna ställer
inga diagnoser och löser inga problem, utan ska utgöra ett stöd i arbetet. Vid kontakter
bör enskild anställd ej namnges. Personliga förhållanden diskuteras endast om det har
betydelse för fortsatt planering. Den information som kommer resurspersonerna till del,
stannar hos dem.
Personalsekreterarna kan medverka i rehabiliteringsplaneringen samt bevaka
arbetssrättsliga konsekvenser.
Personalsekreterarna för respektive avdelning:
Raija Holmgren
Moa Ohlsson,
Sara Lundgren, vik
Åsa Fahlén Zachrisson
Eva Lundström
Övriga resurspersoner:
Britt-Marie Löfberg
Vård och Omsorg
IoF och Funktionshinder
Förskola och fd. Intern service
Skola
Funktionshinder
tel 366 70 46
tel 366 70 51
tel 366 70 47
tel 366 70 48
tel 366 70 43
Rehabiliteringskonsult
tel 366 70 50
Håkan Larsson, personalchef
tel 366 70 56
Företagshälsovården Previa
Gun Hartelius
tel 61 57 77
Företagshälsovården kan ge stöd åt samtliga berörda
