INTEGRERAD LEDAR- OCH
ORGANISATIONSUTVECKLING
”VÅRA CHEFER HAR NU ETT GEMENSAMT SPRÅK OCH
JAG HÖR OFTA MIN PERSONAL REFERERA TILL UTBILDNINGEN I SITT DAGLIGA ARBETE”
vVD Lisbeth Boalt, Inspira förskolor & skolor
Gemensam värdegrund
Inspira Förskolor & Skolor är ett av Sveriges ledande förskole- och friskoleföretag med ett 40-tal enheter i olika stockholmskommuner. I Inspira är den gemensamma värdegrunden viktig; alla är unika, alla har lika värde och vi bemöter
alla med respekt. Värdegrunden utgör en trygghet och norm
för hur personalen bemöter barn, föräldrar och varandra.
Positiv syn på olikheter
Ledningen önskade uppnå ökad effektivitet och ett ännu
bättre ledarskap, bland annat genom att öka förmågan att
acceptera och använda olikheter i organisationen. Inspira
ville därför genomföra ett utvecklingsprogram för sina 20
chefer, inklusive VD och vice VD. Sandahl Partners utformade ett program med integrerad organisations- och ledarutveckling på uppdrag av företagets VD.
Upplevelsebaserad inlärning
Det skräddarsydda 7-dagarsprogrammet pågick under ett
halvår och fokuserade på upplevelsebaserad inlärning. Programmet byggde på fyra grundantaganden om framgångsfaktorer för att utveckla mänskliga system:
• Identifiera och förtydliga mål samt kartlägga beteenden för att nå dem
• Skapa struktur genom att definiera gränserna mellan
olika system/grupper och roller
Inspira Förskolor & Skolor är ett av Sveriges
ledande förskole- och friskoleföretag. I syfte
att utveckla ett redan gott ledarskap anlitades
Sandahl Partners för att utforma och driva ett
utvecklingsprogram för organisationen.
• Skapa medvetenhet om det större sammanhanget för att kunna uppmuntra önskat beteende
• Skapa problemlösande system där deltagarna själva kan avgöra vad som bidrar till respektive hindrar
gruppens utveckling.
Forskning visar att människor bättre kan tillgodogöra sig erfarenheter och förändras om inlärningen sker både kognitivt, emotionellt och beteendemässigt. Några av de metoder
Sandahl Partners arbetade med i detta uppdrag var därför
Roll, mål och sammanhang/ORK som tydliggör roller och
eventuella problem med rolltagning, Functional Subgrouping som är en metod för att urskilja och integrera olikheter
samt SAVI, ett system för att analysera och utveckla kommunikation.
Förståelse, verktyg och gemensamt språk
Inspiras vice VD Lisbeth Boalt säger att utbildningen bland
annat gav gruppen förståelse för vad de behöver jobba vidare med, verktyg för det och ett gemensamt språk. Jag hör
ofta min personal referera till utbildningen, berättar hon.
Även Inspiras rektor Ingela Landén var nöjd. – Jag har deltagit i flera program tidigare och har högt ställda krav. Programmet levde upp till dem alla, säger Ingela Landén.
Sandahl Partners | [email protected] | www.sandahls.se
