Frågor om
löneskillnaden
mellan kvinnor
och män
Frågorna har flera svarsalternativ
som
förklarar
orsaken
och
konsekvenserna av löneskillnader
mellan kvinnor och män i EU. Det
finns också uppgifter om vart du kan
vända dig för att få mer information
och råd. Testa dina kunskaper
genom att svara på frågorna idag.*
Välkommen till denna
frågestund om löneskillnaden
mellan könen!
* Tänk på att vissa frågor
kan ha fler än ett rätt svar.
1
1. Vad innebär löneskillnad mellan kvinnor och män?
A. Skillnaden mellan hur mycket män
och kvinnor tjänar varje månad.
B. Den genomsnittliga skillnaden mellan
mäns och kvinnors timpenning.
C. Skillnaden mellan mäns och kvinnors föräldrapeng.
2
1. Vad innebär löneskillnad mellan kvinnor och män?
Svar: B
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män i Europa.
Den genomsnittliga skillnaden mellan mäns och kvinnors
timpenning (före avdrag för skatt och sociala avgifter) brukar
kallas löneskillnaden mellan kvinnor och män. Detta är EU:s
officiella definition.
3
2. Vad är löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sverige?
A. 15,8%
B. 11%
C. 29,5%
4
2. Vad är löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sverige?
Svar: A
Löneskillnaden år 2010 mellan kvinnor
och män i Sverige var 15,8%.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män varierar i de
27 medlemsländerna i EU och ligger mellan ca 5 och ca 30%.
Källa: Eurostat 2010.
5
3. Vad är den genomsnittliga löneskillnaden
mellan kvinnor och män i EU?
A. 16,4%
B. 24%
C. 33%
6
3. Vad är den genomsnittliga löneskillnaden
mellan kvinnor och män i EU?
Svar: A
Den genomsnittliga löneskillnaden år 2010
mellan kvinnor och män i EU var ca 16,4%.
Källa: Eurostat 2010. (Preliminär källa)
7
4. Har arbetsgivare rätt att ge kvinnor
lägre lön än män för lika arbete?
A. Ja
B. Nej
C. I vissa fall
8
4. Har arbetsgivare rätt att ge kvinnor
lägre lön än män för lika arbete?
Svar: B
Nej, det är olagligt att ge kvinnor lägre lön än män för lika arbete.
Det finns EU-lagar som handlar om lika lön för lika arbete
(direktiv 2006/54/EC) och förbjuder diskriminering på
grund av kön när det gäller alla aspekter och lönevillkor.
Alla EU-medlemsstater har införlivat direktiv 2006/54/EC
i sina nationella rättssystem.
9
5. När introducerades EU-lagar mot
löneskillnader mellan kvinnor och män?
A. 1984
B. 1975
C. 1991
10
5. När introducerades EU-lagar mot
löneskillnader mellan kvinnor och män?
Svar: B
EU-lagar har funnits sedan 1975.
Faktum är att EU:s strävan att garantera lika lön
för lika arbete mellan kvinnor och män sträcker
sig ännu längre bakåt – ända till Romfördraget 1957.
11
6. Vad är det som skapar löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
A. Att arbetsgivare ger kvinnliga anställda lägre
lön än manliga anställda för lika arbete.
B. Att kvinnor arbetar i andra branscher
och gör andra typer av jobb än män.
C. Att kvinnor arbetar färre timmar eller endast
deltid för att kunna ta hand om barnen.
12
6. Vad är det som skapar löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Det finns många orsaker till löneskillnader mellan kvinnor och män.
Ibland får kvinnor helt enkelt inte lika mycket betalt som män även
om de utför lika arbete.
Kvinnor och män gör ofta olika jobb och arbetar i olika branscher,
vilket kan ge upphov till löneskillnader. I kvinnodominerade
branscher som sjukvården finns en tendens till lägre löner än
i de branscher som domineras av män.
13
6. Vad är det som skapar löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Det finns många orsaker till löneskillnader mellan kvinnor och män.
Detta sker trots att kvinnor ofta har högre utbildning än män.
Faktum är att kvinnor år 2010 utgjorde upp till nästan 60%
av alla universitetsstuderande i EU.
Kvinnor tar dessutom oftast det största ansvaret när
det gäller vård av barn, vilket medför kortare arbetstider
och därmed lägre lön.
14
7. När påverkar löneskillnaden mellan
kvinnor och män en kvinnas liv mest?
A. När hon börjar arbeta.
B. När hon bestämmer sig för att bilda familj.
C. När hon går i pension.
15
7. När påverkar löneskillnaden mellan
kvinnor och män en kvinnas liv mest?
Svar: A, B och C
Löneskillnaden mellan kvinnor och
män kan påverka en kvinnas hela liv.
Kvinnor som börjar jobba kan upptäcka att deras kunskaper är
underskattade jämfört med mäns på grund av den typ av jobb
de får och på grund av att kvinnodominerade branscher ofta är
sämre betalda. Att kvalifikationer underskattas är ofta något
som fortsätter genom hela arbetslivet för kvinnor.
16
7. När påverkar löneskillnaden mellan
kvinnor och män en kvinnas liv mest?
Svar: A, B och C
Löneskillnaden mellan kvinnor och
män kan påverka en kvinnas hela liv.
Då kvinnor med familj ofta bär det tyngsta ansvaret för barnen
finns en tendens till kortare arbetstid eller deltidsjobb för kvinnor
samt att de inte tar sig an ledande roller, vilket påverkar inkomsten
under hela deras karriär. I många länder är det
vid den tid man skaffar barn som löneskillnaderna mellan
kvinnor och män ökar.
17
7. När påverkar löneskillnaden mellan
kvinnor och män en kvinnas liv mest?
Svar: A, B och C
Löneskillnaden mellan kvinnor och
män kan påverka en kvinnas hela liv.
Att tjäna mindre under sin karriär innebär också att kvinnor
får lägre pension och att risken för att kvinnor får en fattig
ålderdom ökar jämfört med mäns.
18
8. Varför ska vi sträva efter att minska
löneskillnaden mellan kvinnor och män?
A. För att det är det enda rätta – kvinnor och män ska behandlas lika.
B. Det är bra för ekonomin.
C. Det vore bra för arbetsgivarna.
19
8. Varför ska vi sträva efter att minska
löneskillnaden mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Förutom det moraliskt rätta i att män och kvinnor ska få lika
lön för lika arbete finns ett ekonomiskt argument. Kvinnor har
kunskaper och färdigheter som inte alltid utnyttjas i den
utsträckning de borde på arbetsplatsen, men genom att få upp
ögonen för dessa kunskaper och färdigheter skulle företagen
kunna tackla kunskapsluckor.
20
8. Varför ska vi sträva efter att minska
löneskillnaden mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Genom att uppskatta kvinnor för det arbete de gör och belöna
deras färdigheter kan företagen förbättra sina resultat och
effektivisera, till exempel genom att man lockar till sig och
behåller kunnig personal och skapar en positiv bild av företaget
hos kunder och investerare. Det i sin tur är bra för ekonomin.
21
9. Vad gör EU för att minska löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
A. Man säger till arbetsgivarna att ge kvinnor rättvis lön.
B. Man arbetar för att öka medvetenheten
om löneskillnader mellan könen.
C. Man uppmuntrar de enskilda ländernas
regeringar att vidta åtgärder.
22
9. Vad gör EU för att minska löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet i EU.
Förutom att övervaka implementering av lagar organiserar EU
initiativ som ska ändra attityden till hur män och kvinnor och
deras roller uppfattas – i skolor, i hemmet, på arbetsplatsen
och i samhället generellt.
23
9. Vad gör EU för att minska löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet i EU.
2011 lanserade Europeiska kommissionen till exempel den första
European Equal Pay Day-dagen. European Equal Pay Day-dagen är
ett årligt återkommande evenemang som ska öka medvetenheten
om löneskillnader mellan könen och hur de kan minskas. Datumet
för evenemanget, som varierar varje år beroende på den
genomsnittliga löneskillnaden mellan könen i EU, markerar de
extra dagar kvinnor måste arbeta för att få samma lön som män
under ett helt års arbete.
24
9. Vad gör EU för att minska löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet i EU.
Europeiska kommissionen har även ordnat en informationskampanj
som riktar sig till arbetsgivare, anställda och andra intressenter
och som ska öka medvetenheten om löneskillnader mellan könen,
orsaken till dem och hur de kan minskas.
25
9. Vad gör EU för att minska löneskillnaden
mellan kvinnor och män?
Svar: A, B och C
Jämställdhet mellan könen är en grundläggande rättighet i EU.
Dessutom lanserade Europeiska kommissionen nyligen ett initiativ
för att öka medvetenheten om löneskillnader mellan könen bland
företag. Detta kommer att ske genom att uppmuntra utbildningar
och uppmana till utbyte av god praxis om affärsnyttan av
jämställdhet mellan könen.
26
10.Jag är anställd – vad kan jag göra om jag
är orolig för att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
A. Använd lönekalkylatorn på webbplatsen för löneskillnader
mellan kvinnor och män för att visa konsekvenserna av
skillnaderna där du arbetar.
B. Tala med din chef och begär en förklaring.
C. Kontakta jämställdhetsombudsmannen i ditt land och be om råd.
27
10.Jag är anställd – vad kan jag göra om jag
är orolig för att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Om du är orolig bör ditt nästa steg vara att
kontakta jämställdhetsombudsmannen i ditt land.
28
10.Jag är anställd – vad kan jag göra om jag
är orolig för att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Olika länders myndigheter för jämställdhet mellan könen är
oberoende organisationer som erbjuder hjälp till personer som
anser sig ha blivit diskriminerade, övervakar och skriver rapporter
om diskrimineringsfrågor och främjar jämställdhet. Myndigheten
i ditt land kan ge dig detaljerad information och hjälpa dig att
förbereda ett mål om det behövs.
29
10.Jag är anställd – vad kan jag göra om jag
är orolig för att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Du kan även kontakta en fackförening som kan ge dig
stöd och råd om du beslutar dig för att vidta åtgärder.
Dessutom kan du, för att få mer information om andras
erfarenheter, läsa fallstudier där rättsfall har framställts
av anställda på grund av orättvisa löner mellan könen.
30
11.Jag är arbetsgivare – vad kan jag göra
om jag misstänker att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
A. Använd lönekalkylatorn på webbplatsen för löneskillnader
mellan kvinnor och män för att visa konsekvenserna
av skillnaderna i din organisation.
B. Granska lönestrukturerna i din organisation.
C. Kontakta jämställdhetsombudsmannen i ditt land och be om råd.
31
11.Jag är arbetsgivare – vad kan jag göra
om jag misstänker att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A, B och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Att det finns löneskillnader mellan kvinnor och män i din
organisation betyder inte automatiskt att det finns ett problem
med orättvisa löner mellan män och kvinnor i personalen.
32
11.Jag är arbetsgivare – vad kan jag göra
om jag misstänker att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A, B och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Men om du är orolig kan en nästa åtgärd vara att undersöka
lönestrukturerna i din organisation för att se om det finns
någon förklaring till löneskillnaderna mellan män och kvinnor
i personalen.
33
11.Jag är arbetsgivare – vad kan jag göra
om jag misstänker att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A, B och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Du kan kontakta ditt lands jämställdhetsombudsman för råd och
stöd. Olika länders myndigheter för jämställdhet mellan könen
är oberoende organisationer som erbjuder hjälp till personer
som anser sig ha blivit diskriminerade, övervakar och skriver
rapporter om diskrimineringsfrågor och främjar jämställdhet.
34
11.Jag är arbetsgivare – vad kan jag göra
om jag misstänker att det finns löneskillnader
mellan kvinnor och män i min organisation?
Svar: A, B och C
Med hjälp av lönekalkylatorn kan du få en första inblick
i eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
Du kan även kontakta en fackförening som kan ge dig stöd
för de åtgärder du vidtar och erbjuda värdefull rådgivning.
35
Mer information om löneskillnader
och deras orsaker, exempel på
nationella initiativ och vad EU gör
för att minska skillnaderna finns på:
http://ec.europa.eu/equalpay
För att ta reda på mer om
löneskillnader mellan könen i ditt
land kan du gå till avsnittet
Situationen i ditt land som
innehåller detaljerad information
om
nationella
organisationer
inom området jämställdhet.
36
