1 (3)
"Digitalt är ett sätt att tänka – inte en teknologi!" Intervju med Hans Uhrus
Efter fem intensiva heldagar fullspäckade av teori, case, externa föreläsare och
övningar, har nu den första Digitala Hjältar utbildningens deltagare fått sina
intyg och fortsatt på sin hjälteresa. Mynewsdesk passade på att ställa några
frågor till deltagaren Hans Uhrus, inhyrd Näringspolitisk chef på
Bemanningsföretagen och ansvarig för bland annat kommunikation,
varumärke, PR och PA.
Först av allt, vad gör Bemanningsföretagen?
"Våra medlemmar matchar arbetsgivares behov av medarbetare och skapar riktiga jobb.
Bemanningsföretagen är bransch- och arbetsgivarorganisationen för företag verksamma
med personaluthyrning, rekrytering och omställning. Vi har över 520 företag som medlemmar
och de sätter årligen 172 000 personer i olika jobb. Bemanningsföretagen tillhandahåller
arbetsgivarservice samt ger ut information om bemanningsbranschen och
arbetsmarknaden".
Varför ville du gå Digitala Hjältar?
"Den dag man slutar vara lyhörd för nya influenser och förändringar så är ens egen kunskap
obsolet. Med en ökad förändringstakt i både teknik, agerande och beteenden är lärandet
ännu viktigare att genomföra kontinuerligt. Detta är extra tydligt inom kommunikationens
område".
Hans Uhrus, inhyrd Näringspolitisk chef
Uhrvis AB / 875108154
2 (3)
Beskriv din upplevelse av utbildningen?
"Blandningen av teoretiska moment, intressanta föreläsningar om företag och personer
blandat med praktiska övningar i mindre grupper har gjort att nyvunnen kunskap snabbt har
kunnat utvärderas och praktiseras".
Vad har varit det bästa med utbildningen?
"Att uppmärksamma och förstå den helt nya spelplanen för hur dagens kommunikation
fungerar har varit oerhört värdefullt. Genom att få ta del av många framgångsrika företags
berättelser och erfarenheter har kunskapen stärkts och vi har haft möjlighet att applicera
detta på egna utmaningar.
Det viktigaste har varit insikten att förstå och jobba utifrån att ”digitalt är ett sätt att tänka –
inte en teknologi”, det vill säga att bland annat förstå och anamma hur vi idag tänker och
agerar utifrån den information som finns tillgänglig, vad vi på individnivå tar till oss och vilken
information som når fram och varför".
Vad är din främsta utmaning just nu?
"Att anpassa och utveckla vår egna kommunikation till att ännu bättre fungera i den digitala
världen och att överföra denna kunskap till alla personer på olika platser i vår organisation
och dess närhet".
Hur har Digitala Hjältar utbildningen hjälpt dig komma framåt med utmaningen?
"Bra exempel och berättelser har gett mig en mängd uppslag på hur vi själva ska jobba med
och utveckla vår kommunikation. Den har bland annat gett en ökad insikt om hur vi
framgångsrikt kan informera om våra medlemsföretags roll på arbetsmarknaden och i
samhällsekonomin. Vår verksamhet är i ständigt lärande och utbildningen har varit en viktig
input till den nya tekniken, men kanske främst till individers agerande och beteenden. Denna
kunskap och insikt kommer vi att ha stor nytta av i vår kommunikation".
Vad är det första du kommer göra framöver till följd av att ha gått utbildningen?
"Att kommunicera framgångsrikt är att hela tiden lyssna på vilka behov mottagarna har och
vilken kunskap de vill ha. Vad vet man, vad vet man inte, vad vill man veta och hur vill man
ta till sig ny kunskap? Konkret innebär detta att vi kommer att fortsätta med våra
Uhrvis AB / 875108154
3 (3)
framgångsrika aktiviteter och komplettera dem med flera nya digitala kommunikationsvägar
så att vi höjer kunskapen om bemanningsbranschens roll på arbetsmarknaden. Primärt
kommer vi att se detta i en hel del nytänkande i våra planer, strategier och aktiviteter för
2015 och 2016".
Intervju genomförd av Mynewsdesk 2015-02-03
http://digitalahjaltar.se/nyhetsrum/#//blog_posts/digitalt-aer-ett-saett-att-taenka-inte-enteknologi-32740?utm_campaign=send_list
För mer information kontakta
Hans Uhrus, Senior Rådgivare
[email protected]
0768950101
www.uhrvis.se
Uhrvis AB / 875108154
