2015-03-27
Kön och genus i
läkarens yrkesliv
Jämställda läkare
Hur långt har vi kommit?
Är vi inte klara snart?
Ylva Morawski och Nina Rose
Sveriges kvinnliga läkares förening
Fö[email protected]
1
2015-03-27
Disposition
KLF
Definition
Kvinnodominans
Lön
Löneförhandling
Specialitetsval
Arbetsmiljö
Diskriminering
Forskning
Familjeliv
Tips
2
2015-03-27
Kvinnliga läkares förening
Vi startade
1916
Karolina Widerström
Det här är vår begreppsvärld
Kön
Biologi
Genus
Social konstruktion
Feminism
Kvinnors jämställdhet med män
3
2015-03-27
Definitioner
• Fysisk könsegregering:
– Kvinnor och män har olika yrken, branscher
• Hierarkisk könsegregering:
– Kvinnor och män når inte lika långt i respektive
karriärer
• Funktionell könsegregering:
– Kvinnor och män med samma yrke/arbetsplats
har olika uppgifter, specialiseringar
4
2015-03-27
Prognosen talar för kvinnodominans?
2025
2014
50%
55%
Fördelning av läkarexamen 2013
Män
46%
Kvinnor
54%
5
2015-03-27
Var sker examinationen 2013?
Tredje land
9%
EU/EES
47%
Sverige
44%
Antagningen 1994-2014
70
60
50
40
Kvinnor
Män
30
20
10
0
1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012
6
2015-03-27
LÖN
Alla läkare
Skillnad 5 769
7
2015-03-27
Löneskillnader finns på alla nivåer
5 769kr
Alla läkare
Löneskillnader finns på alla nivåer
107kr
AT-läkare
8
2015-03-27
Löneskillnader finns på alla nivåer
1 452kr
Legitimerade, vik.
Legitimerade, vik
9
2015-03-27
Löneskillnader finns på alla nivåer
950kr
ST-läkare.
10
2015-03-27
Löneskillnader
Läkare 2002 - 2007:
Minskat
Oförändrat
Ökat
4
7
9
Löneskillnader 2014 alla yrken
Av alla 355 yrken i Sverige har 12 st lika lön
Löneskillnad 2013 = 13 %
Justerat 5,8 %
11
2015-03-27
Löneförhandla
Är kvinnor så dåliga på att
löneförhandla?
12
2015-03-27
Bland jurister finns också skillnader
Fler kvinnor ställde krav.
Kvinnorna tjänade mer på att ställa krav
Männen fick högre lön utan förhandling
Bland ekonomer såg man
förväntningseffekter
Lönekraven sänktes när kvinnorna fick veta att
deras förhandlingsförmåga mättes.
13
2015-03-27
För kvinnor gäller alltså
Utan förhandling 3% lägre lön
Löneförhandling – viktigare för kvinnor än
för män!
Här kommer några tips
1. Gör research – Saco Lönesök
2. Förbered dig.
3. Vad du presterat?
4. Börja på din högstanivå, drömlönen, så får arbetsgivaren pruta.
5. Bestäm en lägsta nivå. Kan du be om fler förmåner om du inte får mer
pengar?
14
2015-03-27
Val av specialitet
Val av specialitet
• 64 st specialiteter
Mansdominerad
Jämställd 40-60%
Kvinnodominerad
31
28
5
15
2015-03-27
Val av specialitet
• Kvinnodominerade specialiteter
– Barn- och ungdomspsykiatri 71 %
– Obstetrik och gynekologi 70 %
– Hud 69 %
• Mansdominerade specialiteter
– Kärlkirurgi 89 %
– Neuro- och thoraxkirurgi 87 %
– Ortopedi 82 %
Val av specialitet
Status
– Män har i högre utsträckning
högstatusspecialiteter och mansdominerande
specialiteter har högre status.
16
2015-03-27
Val av specialitet
Läkarförbundets mål:
– Fallenhet och intresse
Studier visar:
– Omedveten extern påverkan
– Slump
Val av specialitet
Råd till studenter från äldre kollegor
”Håll fast vid dina drömmar”
”Välj med omsorg - när du väljer specialitet
väljer du liv”
17
2015-03-27
Val av specialitet
• Viktiga faktorer:
– Kvinnor och män:
• personligt intresse, variation, patientkontakt, trivsel på
kliniken, självständighet
– Kvinnor:
• att jourer och arbetstid är förenliga med familjeliv
– Faktorer som män klassade som ”mindre viktiga” i valet av
specialitet
Val av specialitet
• Anledning till byte av specialitet:
• Ledarskap
• Familjeliv
18
2015-03-27
Paus!
Arbetsmiljö
19
2015-03-27
2012-03-05
www.dn.se/nyheter/sverige/man-mar-battre-av-jamstallt-arbetsliv?rm=print
En utskrift från Dagens Nyheters nätupplaga, DN.se, 2012-03-05 22:33:54
Artikelns ursprungsadress: http://www.dn.se/nyheter/sverige/man-mar-battre-av-jamstallt-arbetsliv
Män mår bättre av jämställt arbetsliv
Publicerad 2011-09-18 06:49
Mer jämställdhet i arbetslivet förbättrar inte kvinnors
välmående. Däremot tycks mäns hälsa påverkas i positiv
riktning. Det visar en ny avhandling som läggs fram nästa
vecka.
Det är forskaren Ann Sörlin vid Umeå universitet som gjort en
omfattande granskning av 120 företag. I de jämställda företagen
upptäckte hon att kvinnornas hälsa inte påverkades nämnvärt, däremot började männen ta ut fler sjukdagar.
–#
Männen gick inte till jobbet när de var förkylda. Det verkar som
om männen börjar ta hand om sig bättre, säger Ann Sörlin.
När hon granskade materialet visade det sig att kvinnors och
mäns sjukskrivningsmönster började likna varandra i högre
utsträckning i de företag där kvinnor och män ges lika
förutsättningar.
–#
Bland företagen jag undersökt så visade det sig att det blev fler
sjukdagar bland männen på jämställda företag, säger Ann Sörlin.
Sörlin pekar på att mäns och kvinnors beteende blir alltmer likt ju
mer jämställdheten ökar.
–#
Vi vet att kvinnor har tagit efter mäns levnadsmönster på flera
områden. De röker mer och kör fortare. Samtidigt lever män som
tar ut föräldraledighet längre, säger Ann Sörlin.
Kan man säga att män vinner mest på ett jämställt arbetsliv?
–#
Ja, det verkar så. För att kvinnor ska tjäna på att arbetsplatsen är
jämställd förutsätter det också att hemsituationen är jämställd.
Men jämställdheten behöver inte ses bara utifrån ett
samhällsekonomiskt perspektiv, menar Ann Sörlin.
GUIDE 121 FÖRETAG HAR
SPECIALGRANSKATS
Vad är jämställdhet?
■ Avhandlingen av Ann Sörlin heter ”Hälsa
och den gäckande jämställdheten – Kan
jämställdhetens påverkan på hälsan mätas?”.
Den består bland annat av en registerstudie
med information om faktorer som lön,
sjukfrånvaro, utbildningsnivå och
föräldraledighet från 1 miljon personer. 46 ITföretag och 77 företag i livsmedelsbranschen
har specialgranskats. Dessutom har 3#
000
enkäter skickats till arbetstagarna där de får
svara på frågor om jämställdhet.
Källa: Umeå universitet.
■ Jämställdhet förutsätter en jämn fördelning
av makt och inflytande mellan kvinnor och
män.
■ Kvantitativ jämställdhet handlar om rättvisa
gällande lön, arbetsvillkor, inflytande med
mera. Jämn könsfördelning anses råda när
båda könen utgör minst 40 procent vardera.
■ Kvalitativ jämställdhet handlar om att rutiner,
värderingar, organisation med mera är
könsneutrala och inte präglas av
könsbestämd kompetens.
■ Förändras den kvantitativa fördelningen
finns förutsättningar för kvalitativa
förändringar, och omvänt.
Källa: NE
–#
Jämställdhet kan ha ett egenvärde och får kosta pengar. Vi säger
inte att Sydafrika var ett bättre samhälle under apartheid, trots att våldet har ökat efter avskaffandet och vi tycker inte
att Syrien var ett bättre land före protesterna för demokrati, säger hon.
Är du överraskad över ditt forskningsresultat?
–#
Ja, det var jag. Jag hade en förenklad bild av hur det skulle se ut, säger Ann Sörlin.
Forskningen bygger på ett index där Sörlin har samkört faktorer som löner, föräldraledighet och position på företaget.
Tanken är att avhandlingen ska användas ute på företag och i organisationer som vill arbeta med jämställdhet.
–#
Min ambition var att försöka bygga ett index som personalansvariga ska kunna använda och göra egna studier av
jämställdheten på deras företag, säger Sörlin, som lägger fram sin avhandling på fredag.
Mikael Bondesson
[email protected]
© Detta material är skyddat enligt lagen om upphovsrätt.
www.dn.se/nyheter/sverige/man-mar-battre-av-jamstallt-arbetsliv?rm=print
1/1
20
2015-03-27
Arbetsmiljö
• Läkare har jämfört med övriga högre tjänstemän
sämre hälsa.
• Kvinnliga läkare har sämre hälsa både jämfört
med andra yrkesområden och manliga läkare.
• Läkare har högre självmordsrisk
kvinnor > manliga.
Vad tycker läkare?
Nedsatt psykiskt
välbefinnande
Stressad
Ökad alkoholkonsumtion
Obalans familjarbete
Kvinnor
27 %
49 %
0%
30 %
Män
13 %
27 %
10 %
19 %
21
2015-03-27
Vad tycker läkare?
”Det finns löneskillnad mellan kvinnor och
män som beror på kön.”
– Instämmer: 44 % kvinnor, 18 % män.
”Kvinnor och män jobbar på lika villkor.”
– Instämmer: 45 % kvinnor, 73 % män.
22
2015-03-27
Vad säger Torsten?
Kvinnliga läkare städar efter de manliga
Diskriminering
23
2015-03-27
Upplevd diskriminering
Alla diskrimineringsgrunder representerade
Könsöverskridande
uttryck/id
Etnisk
tillhörig-het
Religion
Funktionshi
nder
Ålder
Sexuell
läggning
AT
1,5
2,7
0,7
ST
5,1
11
2,1
0,4
11
0,3
0,7
20
0,5
Flest som uppger diskriminering pga kön
Kvinnor
Män
AT
26
3
ST
37
10
Konsekvenser av diskriminering
•
•
•
•
•
•
Funderar på att byta yrke/specialitet x2
Minskat engagemang på arbetsplatsen
Minskat intresse för ledarskap
Kompetensslöseri
Kritik från FN om MR
”... kunskapsläget kring diskriminering är inte särskilt
högt, inte
heller intresset.”
24
2015-03-27
Forskning
• Lika många män och kvinnor forskar under AT
men männen hinner längre.
• 31% registrerade doktorander vs 20% av
kvinnorna.
• Flera kvinnor säger att de bara provar på.
25
2015-03-27
Agnes Wold
Kvinnliga hade i genomsnitt fått 75 % av
poängen jämfört med manliga
Kvinnliga sökande behövde vara
dubbelt så produktiva för att anses
ha samma meritvärde enligt Medicinska
Forskningsrådet
Familjeliv
26
2015-03-27
Familjeliv
• Föräldraledighet
– män ca 25 %, kvinnor ca 75 %
• Vård av sjukt barn
– män 37 %, kvinnor 63 %
• Arbete i hemmet
– Kvinnor 1 h mer än män per dag
27
2015-03-27
Föräldraledighet
Risken att dö i förtid var 25% lägre hos män som
tog ut 30-60 dagar föräldraledighet.
Kvinnor i samma familj löpte 18% mindre risk att
dö i förtid.
28
2015-03-27
Tips till föräldralediga
Dela
Nattjobb för gravid?
Ha inte något glapp mellan jobb
Ta reda på dina rättigheter
Se till att du är med i lönerevisionen
Verktygslåda för en mer jämställd
läkarkår!
Genusglasögon
Löneförhandla
Specialitetsval
Föräldraledighet
Nätverka
29
2015-03-27
Verktygslåda för en mer jämställd
läkarkår!
Genusglasögon
– Våga se dig som diskriminerad
– Se att andra blir diskriminerade och påtala
detta
– Våga ifrågasätta
– Det är inte ett personligt problem, det är ett
systemfel!
TACK och några sista tips!
SCB
– På tal om kvinnor och män – lathund om jämställdhet
Kvinnligalakare.se
– Handlingsplan mot diskriminering och för jämställt
specialitetsval
Män för jämställdhet
Rättviseförmedlingen
Cause of Death – Woman
The Bechdel test
30
