Ansökan till administratörstjänst hos Malmö mot Diskriminering (MmD)
Vad roligt att Du är intresserad av att söka tjänsten som administratör på MmD. Vi ser fram
emot att ta emot din ansökan.
I strävan efter en inkluderande rekryteringsprocess har vi ett ansökningsformulär som vi vill
att Du ska fylla i istället för att skicka CV och personligt brev. Endast de som fyllt i
ansökningsformuläret rätt har möjlighet att komma i åtanke för tjänsten. CV och personligt
brev tas inte emot. Var god och läs igenom anvisningarna och annonsen noggrant.
Tillträde enligt överenskommelse
Sista ansökningsdagen: 13 maj 2012
ANVISNINGAR
Ansökan är indelad i två moment. Det första består i att fylla i personuppgifter samt utbildning
på första sidan (denna sida), i det andra ska Du svara på fyra frågor som är relevanta för
tjänsten. Vid varje moment finns ytterligare förklaringar.
När du fyllt i ansökan skicka via e-post till:
[email protected], senast 13 maj 2012
KONTAKTUPPGIFTER
MmD tillämpar en anonym rekryteringsprocess och denna sida kommer att skiljas från övriga
ansökan och tas fram ifall en intervju blir aktuell.
Namn
Telefonnummer
E-post
UTBILDNING/ARBETSLIVSERFARENHET
Ange utbildning eller arbetslivserfarenhet som Du anser har relevans för tjänsten.
Utbildning
Arbetslivserfarenhet
2 [Skriv text]
FRÅGOR
Utifrån arbete som Du kommer att utföra har vi fyra frågor som vi vill att Du besvarar, svaren
får max vara 1500 tecken, inklusive blanksteg.
Fråga 1
Då MmD:s syfte är att arbeta mot diskriminering och för inkludering är vi intresserade av att
få en bild av dina åsikter i frågan.
Vad innebär antidiskriminering för dig?
Fråga 2
Att personer som besöker eller tar kontakt med MmD känner att de får ett gott bemötande är
oerhört viktigt för oss.
Vad är ett gott bemötande enligt dig?
Fråga 3
En viktig del i arbetet som administratör på MmD är att överblicka och planera arbetet på
byrån. För att kunna göra detta på ett bra sätt krävs det att man är noggrann, flexibel och
stresstålig. Nedan följer en fråga vars syfte är att belysa din förmåga att hantera en situation
där dessa egenskaper är viktiga.
MmD ska hålla en utbildning i diskrimineringslagstiftning för chefer i Malmö stad. Du har
ansvarat för de praktiska delarna av utbildningen, så som exempelvis förbeställa fika/lunch,
bokning av lokal och mottagande av anmälningar. Vid registreringen har sju personer anlänt
som inte finns med på din lista trots att alla hävdar att de anmält sig. Utbildningen är fullsatt.
Hur hanterar du situationen?
[Skriv text]
Fråga 4
Då MmD är en relativt ny organisation är vi under uppbyggnad och utveckling. Det innebär
att dina idéer kring tjänstens administrationsstruktur, kommande administrativa rutiner och
viss organisationsutveckling kommer att ha betydelse för tjänsten.
Vi är därför nyfikna på att höra hur du kommer att sätta din prägel på tjänsten som
administratör?
