Hållbart ledarskap och
organisationskultur
3 dagars workshop för chefer och ledare
Hösten 2008
Malmö högskola
Om oss
Malmö Högskolas Enheten för Kompetensutveckling & Utvärdering är
avsedd att vara ingången till kompetensutveckling, utvärdering och
motsvarande externa uppdrag.
Verksamhetens idé är att genom professionella tjänster tillsammans
med akademisk specialistkompetens erbjuda insatser av hög kvalitet i
uppdragens samtliga faser – från idé till återrapportering – och
därigenom främja användningen av resultaten i
verksamhetsutveckling
Beskrivning
Detta är en workshop med fokus på dig som ledare eller chef och din
grupp och den organisationskultur som du verkar inom. Den bärande
idén är att effektivitet handlar om förmågan att bidra till hållbart
ledarskap. Genom ökad förståelse för vad ledarskap innebär läggs
också grunden för hela organisationens framgång och utveckling.
Målgrupp
Workshopen vänder sig till ledare och chefer som vill utveckla sina
kunskaper och färdigheter om sig själva och sin organisation, privat
såväl som offentlig.
Syfte och mål
Syftet med workshopen är att ge deltagarna djupare insikt och
förståelse för det egna ledarskapet och hur man som ledare kan
medverka till att skapa ett hållbart ledarskap.
Målet är att tydliggöra samspelet mellan ledarskapet och kulturen,
med betoning på relationen mellan ledaren, gruppen och
organisationen. Målet är att förstå det egna förhållningssättet i syfte
att tydliggöra hur vi som ledare påverkar och påverkas i
arbetssituationer.
Kaffe fm. och em. samt lunch ingår dag 2-4.
DAG 1 Fokusgruppmöte
Fokusgruppmöte Dag 1 innebär att vi samlas i grupper om max 8
personer. I intervjuform samtalar vi under ett par timmar kring hur
ledarskapet ser ut på den egna arbetsplatsen. Resultaten
sammanställs och bidrar till att skräddarsy utbildningen för din
arbetsplats speciella förutsättningar.
DAG 2 Ledarskapets plattformar
Syftet med Dag 2 är att ge en introduktion kring teori om ledarskap,
samt att praktiskt med hjälp av gruppövningar exemplifiera och
konkretisera hur ledarskap utövas inom eller utanför den egna
organisationen.
DAG 3 Kultur och kommunikation
Syftet med Dag 3 är att skapa förståelse för begreppet
organisationskultur och hur det egna ledarskapet fungerar inom
organisationskulturen.
DAG 4 Ny forskning kring ledarskap
Syftet med Dag 4 är att ge insikt om de senaste forskningsrönen vid
Malmö Högskola utförd vid företag i Danmark och Sverige när det
gäller området ledarskap, och hur denna forskning rent praktiskt kan
användas för att öka förståelsen för principer för och utförandet av
det egna ledarskapet.
DAG 5 Fokusgruppmöte II
Syftet med fokusgruppmöte II är att under ett par timmar samla
intrycken från workshopen, i syfte att skapa ett handlingsprogram för
framtiden. Vilka förändringar bör vi ta tag i just nu? Vilka förändringar
kan vi ta tag i på sikt?
Kontakt och frågor:
Kerstin gamelius
Telefon: 040-665 82 26 / 0709-309 774
E-post: [email protected]
