Case-Vimmerby

Vimmerby kommun
Monica Bergh, Personalchef
Plan för lika rättigheter och möjligheter
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun
Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
2013-08-30
Case
 Beskrivning av case
 Hur arbetar andra kommuner med jämnställdhet
och likabehandling? Vad har man för
likabehandlingspolicy och likabehandlings-plan? Hur
skulle den kunna se ut för Vimmerby kommun?
 Mål med case
 Ta fram ett utkast till ”Plan förfrämjande av lika
rättigheter och möjligheter för personal inom
Vimmerby kommun 2013-2015”
Lagar som styr
• Diskrimeneringslagen 2008:567
• 1 januari 2009
• Jämnställdhetslagen ingår numera i
diskrimineringslagen
• Diskrimineringslagen föreskriver att arbetsgivaren aktivt
ska främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet
oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning. Lagen ska främja kvinnors och mäns
lika rätt i fråga om arbete, anställning och andra
arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.
Vad är skillnaden mellan en jämställdhetsplan,
likabehandlingsplan, mångfaldsplan och plan för lika
rättigheter och möjligheter?
 En jämställdhetsplan är den plan som diskrimineringslagen kräver
för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
kön.
 Många arbetsgivare väljer att sammanställa det målinriktade och
planmässiga arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter
oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning i
en plan som de kallar för mångfaldsplan eller likabehandlingsplan
 DO rekommenderar att arbetsgivare samlar allt främjande arbete i
en gemensam plan, alltså både jämställdhetsplanen och det
planmässiga arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter
oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.
DO har valt att kalla den ”plan för lika rättigheter och möjligheter”.
Aktiva åtgärder
• Aktiva åtgärder är det arbete som arbetsgivare enligt
diskrimineringslagen ska bedriva för att främja lika rättigheter och
möjligheter på arbetsplatsen oavsett kön, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning.
• Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare (som
oftast brukar representeras av de fackliga företrädarna på
arbetsplatsen) samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika
rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk
tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning och särskilt
motverka diskriminering på sådana grunder.
• Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare vart tredje år upprätta
en skriftlig plan för sitt jämställdhetsarbete med de mål och
åtgärder som behövs inom varje område för att främja lika
rättigheter och möjligheter oavsett kön.
Kartläggning och analys
 Arbetet med aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och
möjligheter och motverka diskriminering ska vara målinriktat och
planmässigt. Av lagens förarbeten framgår att arbetsgivaren
måste göra en inventering av nuläget på arbetsplatsen inom de
områden som omfattas av lagens krav på aktiva åtgärder så att
målen och åtgärderna utformas efter arbetsplatsens behov och
förutsättningar. Områdena som berörs är arbetsförhållanden,
föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och
kompetensutveckling
 Lagen kräver dessutom en kartläggning och analys av skillnader i
löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Frågor att ta ställning till
 Ska de olika planerna slås samman till en enda
plan?
Jämställdhetsplan+likabehandlingsplan=plan för lika rättigheter och
möjligheter
 Ska policyn ingå i planen eller ska den vara
fristående?
 Hur detaljerad ska innehållet vara? Kommer det
att finnas ”underplaner”?
 Hur ska arbetet går till för att ta fram planen?
 Hur får man med de anställda i arbetet?
Definition av policy och plan
 Policy
 är en avsiktsförklaring och riktlinjer för att styra beslut
och uppnå önskade mål. Policyn bör inte innehålla
detaljerade ställningstagande vad gäller utförande,
prioriteringar eller metoder.
 Plan
 En sammanställning av mål, strategier och aktiviteter för
att ett visst område ska nå upp till en vision/önskad nivå.
Planen ska vara så konkret och tydlig som möjlig.
Policy för att främja lika rättigheter och
möjligheter hos Vimmerby kommun
 Bra med syfte, vision, mål och ansvar
 Innehållet är bra men det kanske skulle förtydligas på
en del ställen.
 Chefer och övriga chefer?
 medarbetare elev eller annan?
Vad bör ingå i planen?
 En bakgrund och inledning till planen.
 Övergripande mål och riktlinjer
 Beskrivning av de delområdena som ska ingå
 arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier,
rekrytering, utbildning och kompetensutveckling
 Lönekartläggning
 Definitionsbeskrivning - begrepp
Vad bör ingå i planen?
• Avdelningar som kan förekomma på delområdena.
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Lagtext
Kartläggning
Utvärdering
Målgrupp
Mål
Åtgärder för att nå målet
Genomförda åtgärder
Kostnader
Ansvar
Tid för genomförande
Mer material
 Riksdagen - Svensk författningssamling 2008:567
 Diskrimineringslag (2008:567)
 Diskrimineringsombudsmannen - DO
 FAQ om aktiva åtgärder i arbetslivet
 Vingåkers kommun
 Jämställdhetsplan 2011-2014
 Tydlig, lättläst, bra innehåll
 Solna stad
 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2015
 Detaljerad, tydlig, gedigen , bra innehåll
 Mariehamns stad
 Jämställdhetspolicy för åren 2011-2013
 Sammanslagning av policy och plan