Planeringsdagen för kemiska instituionen 20060907
Hotbilder
Grupp1
Mycket svårt att få tjänster
Studentrekryteringen fortfarande ett problem.
Limmad teknikerorganisation.
Grupp 3
Kmeiska instituionen försvinner därför att studenter uteblir och därmed lyckas vi ej få
nya forskarstuderande.
Grupp 4
Att större delen av administrationen läggs ut på lärare och forskare.
Att de nyrekryterade sviker oss och flyttar söderöver.
Att vi inte lyckas locka fler studenter.
Att det blir en opersonlig arbetsmiljö.
Att administratörerna blir ”domdär”
Grupp 5
Kvarstående usel studentrtillströmning
Interna skeptiker bromsar utvecklingen
Misslyckade rekryteringar
- för många internrekryteringar
- kängururforskare – utarmar på lång sikt
- befintlig kompetens försvinner/förtvinar
Befintlig personla kan behövas avskedas
Baksmälla när sötebrödsdagarna är över.
Grupp 6
Kmei blir ett stödämne.
Forksningskvalitet blir lika med anslagsstorlek
Försämrad mångfald ( bredd i forskningen)
Grupp 7
Substrukturer utvecklas
Kemi blir ett hjälpämne till biologi och medicin
Färre anställda
Övikssatsningen blev en fingerborg.
Grupp 8
Den negativa trenden för kemiämnet håller i sig och däröfr tar det för lång tid att
vända den usla studenttillströmningen.
Grupp 9
Överdriven specialisering och minskad bredd inom forksning och utbildning.
Den låga tillströmningen av studenter består, vilket leder till försämrad kvalitet på
undervisning och minskad rekrytering till forskarutbildning.
Oklar roll för befintlig personla i det nya systemet.
Grupp 10
Tillräckligt med resurser har inte avsatts
Teknik och kei-fientligheten kvarstår i samhället
Översynen har inte granskats kritiskt. Enbart forskningsresurser ökar inte
studenttillströmningen
Genomförandet kollapsar.
Grupp 12+13
Fortsatt minskat elevantal trots satsning
Övertalighet.
Grupp 14 + 15
Utan radikala åtgärder med hjälp av delaktiga medarbetare och tillskott av ”nytt blod”
har vår instituion ingen framtid.
VISIONSBILDER 2012
Grupp 1
Antalet kmeistudenter har ökat och det är till och med kö till GU, forskarstud och
postdocplatser
Synen på kemiämnet är positiv
UmU har stark civilingenjörsutbildning sinom kemin – hållbar utveckling
Kemin i Umeå finns mycket tydligare på kartan nationellt/internationellt
Någon associerad med kemi-UmU får nobelpriset
Yngre forskare ska ha etablerat starka forskargrupper
Grupp 3
Kemistutbildninge och forskning kommer alltid att behövas därför att kunskapen
behövs i samhället. Den nya kemiska institutionen kommer att bli den breda
plattformen med samarbete med bl.a industrier och skolor och mindre ”universitet” i
norra Sverige.
Tack vare vår starka ställning i norrland kommer kemiska institutionen även att nå
stora framgångar internationellt. Vi har lyckats övertyga allmänheten om kemins
betydels och ökat studenttillströmningen.
Grupp 4
Ökat intresse att läsa kemi
Ökad känsla av samhörighet
Att omorganisationen blev lyckad
Att nyrekryteringarna blev lyckad.
Att kemin blev en attraktiv arbets/studieplats.
Grupp 5
Förändringen skall leda till samarbete
Positiv integrering av de nyrekryterade
Vi har ett attraktivt kadidatprogram.
Bryta avdelningsstrukturerna och få till stånd varaktiga samrbeten
(internationellt/externat)
Skapa förutsättningar för att de nya medarbetarna stannar långsiktigt.
”BUZZWORDS” – Ökad kommunikation. Ökad ömsesidig respekt och intresse
Grupp 6
Starkare forskningsmiljö ex bättre samarbete mellan forskargrupper.
Högt söktryck till institutionen
En framstående teknisk högskola och forskarskola.
Grupp 7
Vi har lyckats etablera tre starka forskningsmiljöer och fått ett Linne-stöd.
Vi har skapat minst en nationell/internationella slagkraftig mastersutbildning
Kemin har ett mycket gott anseende.
Grupp 8
Kmeiska institutionens position inom och utom universitetet ar starkare än idag
Vi har med industriell dragjälp lyckats stärka rekryteringen tiofalt.
Vi är starkt etablerade i Örnsköldsviksområdet.
Nytt blod och nya samarbeten har gjort vår forskning ännu mer framgångsrik.
Vi får besök fron övriga universitet som vill lära av vårt framgångsrecept.
Grupp 9
Kemi är ett ämne med fortsatt stor betydelse för våra liv och vårt välstånd.
Behovet av älutbildade kemister kommer att vara stort även i framtiden
God tillströmning av studenter tryggar kvaliteten på GU samt rekrytering till
froskarutbildningen.
Kemiinstitutionen är ledande internationellt inom de prioriterade forskningsområdena.
Kmeiska institutionen erbjuder en trivsam och kreativ arbetsmiljö som ger alla
medarbetare utrymme att utvecklas
Grupp 10
Intresset för naturvetenskap och framförallt kemi har ökat.
Omorganisationen klar så vi har flyt på kemin.
Grupp 12 + 13
Ökat behov av välutbildade kemister
Ökat antal kemistuderande
KBC-ett världsledande forskningscentum
Kreativ och trivsam arbetsplats.
Grupp 14 + 15
Vår institution ska vara en arbetsplats med goda resurser och många intresserade
studenter där alla medarbetare känner delaktighet och där nya influenser gör att
samarbeten uppstår i gränsytorna mellan forskningsområden.
Viljan till förändring är stor – huvuddelen av de i utredningen föreslagna
förändringaran är genomförda.
Forskarna är mer utåtriktade så att allmänheten på ett lättfattligt och naturligt sätt får
ta del av upptäckter och innovationer.
Fler söker sig därför till kemiämnetbl a i takt med en tilltagande oljebrist.
Sammanförda visioner – i olika grupper
Forskning
Någon associerad med kemi-UmU får nobelpriset
Yngre forskare ska ha etablerat starka forskargrupper
Forskarna är mer utåtriktade så att allmänheten på ett lättfattligt och naturligt
sätt får ta del av upptäckter och innovationer.
Kemiinstitutionen är ledande internationellt inom de prioriterade
forskningsområdena
KBC-ett världsledande forskningscentum
Nytt blod och nya samarbeten har gjort vår forskning ännu mer framgångsrik
Vi har lyckats etablera tre starka forskningsmiljöer och fått ett Linne-stöd.
Starkare forskningsmiljö ex bättre samarbete mellan forskargrupper.
Vi är starkt etablerade i Örnsköldsviksområdet.
Kemin i Umeå finns mycket tydligare på kartan nationellt/internationellt
Grundutbildnign
Vi har ett attraktivt kadidatprogram.
Vi har skapat minst en nationell/internationella slagkraftig mastersutbildning
En framstående teknisk högskola och forskarskola.
Vi är starkt etablerade i Örnsköldsviksområdet.
UmU har stark civilingenjörsutbildning sinom kemin – hållbar utveckling
Rekrytering av studenter
Kemikul på mjölkpaket och bag-in-box
Nyrekryterade tjänster
Positiv integrering av de nyrekryterade
Organisation
Kemiska institutionen erbjuder en trivsam och kreativ arbetsmiljö som ger alla
medarbetare utrymme att utvecklas
Bryta avdelningsstrukturerna och få till stånd varaktiga samrbeten
(internationellt/externat)
Attityder
Synen på kemiämnet är positiv
Arbetsplatsen
Att kemin blev en attraktiv arbets/studieplats
Övrigt
Den nya kemiska institutionen kommer att bli den breda plattformen med
samarbete med bl.a industrier och skolor och mindre ”universitet” i norra
Sverige.
