MILJÖFÖRVALTNINGEN MALMÖ STAD, ***HUS***BILAGA TILL RUTIN
Framtagen av:
2011-10-20 AHD
Ansvar för uppdatering:
Granskad av:
Godkänd av chef:
Senast uppdaterad
2011-10-20
Uppdateringsfrekvens:
Förvaltningsjurist
2011-10-25 + MJ
Årligen samt vid behov
Brott - bilaga brott mot tjänsteman
Syfte
Bilaga till rutinen Brott, anmälan, målsägande, vittne
Berörda
Samtliga chefer och medarbetare vid Miljöförvaltningen
Förutsättningar
Brottsbalken, BrB
Bl.a.: 3 kap (brott mot liv och hälsa), 4 kap. (brott mot frihet och frid) och 17 kap (brott mot allmän verksamhet m.m.)
Några brottsliga gärningar
Olaga frihetsberövande (4 kap 2 § BrB)
Att föra bort eller spärra in någon eller
på annat sätt berövar honom eller henne friheten
(och det inte rör sig om människorov/människohandel).
Olaga hot (4 kap 5 § BrB)
Att lyfta vapen mot annan eller
att hota med brottslig gärning på sätt som är ägnat att hos den hotade framkalla allvarlig
fruktan för egen eller annans säkerhet till person eller egendom.
Ofredande (4 kap 7 § BrB)
Att handgripligen antasta eller
genom skottlossning, stenkastning, oljud eller annat hänsynslöst beteende ofreda annan.
Förtal (5 kap 1 § 1 st BrB)
Att utpeka någon som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller
att lämna en uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning
Dvs:
En person (tjänsteman) pekas ut
Uppgifterna lämnas till annan än tjänstemannen
Uppgifterna har som syfte att utsätta tjänstemannen för andras missaktning
eller utpekad som brottslig / klandervärd
(T.ex. att på nätet, i brev eller muntligen sprida falska uppgifter om att en tjänsteman tar
mutor eller falska uppgifter om att denne har uttalat olaga hot mot en kollega.)
Men: Det är inte brottsligt om det var försvarligt att lämna uppgifterna etc. Den som gjorde
det måste då visa antingen att anklagelsen var sann eller han hade skälig grund att tro att den
var det. En allmän rätt att säga sanningen finns dock inte – man kan fällas även om uppgiften
var sann, det beror på omständigheterna, dock står detta alltid i konflikt med yttrandefriheten.
Därför är det endast de grövre fallen som leder till åtal och fällande dom.
Se mer under Förolämpning.
Förolämpning (5 kap 3 § 1 st BrB)
Att smäda en annan genom kränkande tillmäle eller beskyllning eller
genom annat skymfligt beteende mot honom
(t.ex. kalla en tjänsteman för ett rasistiskt eller sexistiskt tillmäle)
Brott, anmälan, målsägande, vittne och rättegång
Sida 1 av 2
2(
Offret kan åtala själv i domstol (enskilt åtal).
För att åklagaren ska åtala för förtal/förolämpning krävs att det
o av särskilda skäl anses påkallat från allmän synpunkt och
o gärningen var riktad mot t.ex. någon i eller för hans myndighetsutövning.
Sannolikt krävs ett grovt förtal av tjänsteman. Rättsfall visar att tjänstemän ”får tåla” en hel
del smädelser p.g.a. den typ av jobb de har.
Våld mot tjänsteman (17 kap 1 § BrB)
Att med våld eller hot om våld förgripa sig på någon i dennes myndighetsutövning eller
för att tvinga honom till eller hindra honom från åtgärden eller hämnas för sådan åtgärd
eller förgriper sig mot den som tidigare har utövat myndighet för vad denne däri gjort
eller inte gjort.
Förgripelse mot tjänsteman (17 kap 2 § BrB)
Att på annat sätt än genom olaga hot eller våld, för att tvinga eller hindra någon i hans
myndighetsutövning eller för att hämnas för åtgärd vid myndighetsutövning, otillbörligen göra
något som för tjänstemannen medför lidande, skada eller annan olägenhet eller hotar om
sådan gärning (t.ex. förtala tjänstemannen genom presskampanj om påstådd korruption eller
genom att spotta på honom, eller hota om förtal etc).
Bestickning: erbjudas muta (17 kap 7 § BrB)
Att lämna, utlova eller erbjuda, för sig själv eller för annan, muta eller annan otillbörlig
belöning för tjänsteutövningen.
Övergrepp i rättssak (17 kap 10 § BrB)
Att genom våld eller någon annan gärning som medför lidande, skada eller olägenhet - eller
med hot om sådant:
angripa någon för att denne gjort anmälan, fört talan, vittnat etc i domstol/myndighet
eller för att hindra någon från att göra det
Hänvisningar och
relaterade dokument
Rutinen Brott, anmälan, målsägande, vittne, rättegång
Kommunikation
Rutinen kommuniceras till samtliga medarbetare vid Miljöförvaltningen
Finns tillgänglig på Komin/Rutiner/Förvaltningsövergripande/Personal och arbetsmiljö
Ej lösenordsskyddat
Brott, målsägande, vittne och rättegång
Sida 2 av 2
