Det går bra för våra kunder!
90
86,1
85
81,1
80
75
70
65
2012
Tillsvidareanställda
2013
2014
Tidsbegränsat anställda
2015
Målsättning
2016
Vi stöttar dig
• Trygghetsstiftelsens uppgift är att så
långt som möjligt skapa förutsättningar
så att du snabbt finner ett nytt arbete
eller annan sysselsättning.
• Stödet bygger på att du själv är aktiv
och ansvarar för din situation.
• Vårt stöd är individinriktat och utgår
ifrån arbetslinjen.
Snabbaste vägen till nytt jobb
Individuellt stöd
Kompetensutveckling
Jobbcoachning
Starta-eget
Seminarier
Resor till intervjuer
och seminarier
Trygghetsstiftelsens
rekryteringsservice
Eventuella flyttkostnader
Inkomstförstärkning
– När du fått nytt jobb
• 100% av mellanskillnaden mellan gamla lönen och nya lönen i
780 dagar.
Utfyllnad till 100%
Din nya lön
Din gamla lön
Utfyllnad kan vara högst 30% av den gamla lönen
A-kasseförstärkning
• 300 dagar
• A-kasseförstärkning betalas ut i efterskott för de dagar du fått ersättning
från a-kassan.
• 150 dagar om barn under 18 år
80 procent
70 procent
Dag 1 – 100
Dag 101 – 200
Dag 201 – 300
Dag 201 – 300
Högsta dagpenning
Högsta dagpenning
Högsta dagpenning
Högsta dagpenning
910 kr
760 kr
760 kr
760 kr
20 020 kr/mån
16 720 kr/mån
20 020 kr/mån
16 720 kr/mån
Tidigare lön
≥ 25 025 kr
Tidigare lön
≥ 20 900 kr
Tidigare lön
≥ 23 885 kr
Tidigare lön
≥ 23 885 kr
Det här gäller – tillsvidareanställda
Uppsägningstid (max 1 år räknas)
1
Ramtid för stöd 5 år
Kvalifikationstid = minst ett års anställning hos en och samma myndighet,
max åtta dagars anställningsavbrott.
Vi kan börja jobba redan under uppsägningstiden. Ramtiden
om fem år börjar löpa efterdin sista anställningsdag.
67
+
?
Individuellt stöd till 67 år.
5
65
Ekonomisk förstärkning till 65 år.
Företagshälsovård, t o m sista anställningsdagen + påbörjade insatser.
Efterskydd, inom 18 månader
18
Du är skyldig att meddela oss om förändringar som påverkar dina förmåner.
Vem omfattas av avtalet?
• Visstidsanställda som arbetat i minst två år.
• Tillsvidareanställda med minst ett års anställning som sägs upp
på grund av arbetsbrist.
• Den som omfattas av omlokalisering och väljer att inte följa
med till den nya orten och som har haft en anställning som
varat i minst ett år.
