Europeiska kommissionen - Pressmeddelande
Internationella kvinnodagen 2017: Jämställdhet mellan könen – en
europeisk export
Bryssel den 8 mars 2017
Kommissionen uppmärksammar i år internationella kvinnodagen med en ny rapport om
jämställdhet. Rapporten visar att EU:s lagstiftning, riktlinjer, åtgärder och
finansieringsmöjligheter har gett tydliga, om än ojämna, framsteg i medlemsländerna.
För sextio år sedan förankrades jämställdhet mellan könen som en av EU:s grundläggande värderingar
i Romfördraget. Idag har andelen förvärvsarbetande kvinnor nått en rekordhög nivå. Löneskillnaderna
mellan könen ligger dock envist kvar och över hela Europa tjänar kvinnorna fortfarande 16,3 % mindre
än männen. Glastaket hindrar också fortfarande kvinnorna från att nå chefspositioner, även om
kommissionen är på god väg att uppfylla sitt eget mål att 40 % av de högre cheferna och
mellancheferna ska vara kvinnor senast 2019. I dag uppmanar kommissionen åter till jämställdhet för
kvinnor på hemmaplan och runt om i världen.
– EU är pionjär när det gäller jämställdhet och det ska vi vara stolta över, säger kommissionens
ordförande Jean-Claude Juncker. Kvinnor och män har behandlats lika oavsett om det gällt
anställnings- och arbetsvillkor, yrkesutbildning, social trygghet eller tillgång till varor och tjänster. Det
är lag på det. Tyvärr är vägen till faktisk jämställdhet inte helt spikrak och därför får vi aldrig slappna
av. Jag har gjort jämställdhet till en av hörnstenarna i den administration jag leder och jag är stolt
över att vi på två år har gjort stora framsteg när det gäller att nå målet på 40 % kvinnor i ledningen.
Om intolerans och chauvinism börja spridas inom eller utanför våra gränser måste vi slå tillbaka
dubbelt så hårt med ett enkelt och alltigenom europeiskt budskap: jämställdhet mellan könen är inte
ett mål – det är en grundläggande rättighet.
Dagens rapport innehåller en översikt över den politiska och rättsliga utvecklingen vad gäller
jämställdhet i EU under det senaste året och den ger även exempel på politik och åtgärder i
medlemsländerna. Jämställdhetsrapporten för 2017 visar att kvinnorna fortfarande stöter på problem
på olika områden:
- Arbetslösheten bland kvinnor är fortfarande mycket hög jämfört med arbetslösheten bland män,
framför allt i sydliga länder.
- Kvinnor tjänar fortfarande i genomsnitt 40 % mindre än män i alla EU-länder och löneklyftan
mellan könen när det gäller pensioner ligger stadigt på 38 %. Med den hastighet som
förändringarna sker i nu skulle det dock ta ytterligare100 år att överbrygga löneklyftan mellan
könen.
- Glastaket finns fortfarande kvar. Det är bara i fyra länder – Frankrike, Italien, Sverige och Finland
– som minst 30 % av ledamöterna i stora företagsstyrelser är kvinnor.
- Kvinnorna är fortfarande underrepresenterade i politiken. I åtta länder – Bulgarien, Grekland,
Kroatien, Cypern, Lettland, Ungern, Malta och Rumänien – är mindre än 20 % av ledamöterna
kvinnor.
Inom EU-kommissionen har Junckers mål på 40 % kvinnliga högre chefer och mellanchefer senast
2019 i stort sett uppnåtts. När endast två år av mandatperioden har gått, är nästan 35 % av
mellancheferna kvinnor. Kvinnorna utgör 32 % av alla högre chefer (på direktörsnivå och högre). Det
är framför allt under de senaste två åren som kommissionen har utsett fler kvinnor till högsta
ledningen – generaldirektör och deras ställföreträdare – för att på så sätt öka andelen kvinnor på
denna nivå, från 13 % i november 2014 till 29 %.
Bakgrund
Jämställdhet mellan könen är en av Europeiska unionens grundläggande värderingar och eftersom
Romfördraget innehöll en bestämmelse om lika lön har den varit inskriven i fördraget ända från början.
Det strategiska engagemanget för jämställdhet 2016–2 019 antogs i december 2015 och återspeglar
kommissionens åtagande att intensifiera arbetet på detta område.
I år äger flera evenemang rum för att uppmärksamma internationella kvinnodagen: EU:s
utrikesrepresentant Federica Mogherini är i Rom för att tala vid firandet av Internationella
kvinnodagen som anordnas av ordförandeskapet i Italien. Kommissionär Jourová kommer att ta emot
tre kvinnliga förebilder vid kommissionen och hon ska också, tillsammans med Peter Agnefjäll,
verkställande direktör för IKEA, delta i en diskussion om kvinnors roll i företag. Hon kommer även att
träffa en grupp tonårsflickor som är verksamma inom teknikområdet. Kommissionär Günther
Oettinger kommer att delta i en paneldebatt om ”women@work”, och kommissionär Margrethe
Vestager ska hålla ett anförande om vikten av ett europeiskt samhälle med rättvisa och lika
möjligheter. Kommissionär Moedas kommer till Europaparlamentet för att dela ut priset till kvinnliga
innovatörer 2017 till fyra framstående företagare. Kommissionär Cecilia Malmström kommer vara i
Singapore för att stärka handelsförbindelserna mellan EU och Singapore. Där kommer hon också att
tillkännage det första internationella forumet om kön och handel, som kommissionen ska anordna den
20 juni. Evenemanget ska belysa hur handelspolitiken kan öka kvinnors medbestämmande – från
klausuler mot diskriminering till hjälp åt små och medelstora företag.
Mer information:
Frågor och svar:Vad gör EU för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan könen?
Jämställdhetsrapport för 2017
Gemensamt uttalande i samband med internationella kvinnodagen 2017.
Europeiska jämställdhetsinstitutets rapport om att jämställdhet främjar ekonomisk tillväxt
IP/17/489
