Älta skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2016-2017 ÄLTA SKOLA Ältavägen 183-85 Box 45 138 37 Älta E-post: [email protected] Telefon 08-7188837 Fax 08-7188830 Org.nr 212000-0167 1 Medlemmar i Trygghetsteamet: Lena Schlyter, rektor Anna-Lena Bryngelsson, skolsköterska Britta Algesten, skolkurator Märit Hävrén, fritidspedagog, hem- och konsumentkunskapslärare Ulrika Axberg Bröms, lärare 1-3 Lynn Bergvall, lärare 4-6 2 Innehållsförteckning Medlemmar i Trygghetsteamet sid 2 Grunduppgifter sid 4 Utvärdering sid 5 Främjande insatser sid 5 Kartläggning sid 6 Förebyggande åtgärder sid 7 Rutiner för akuta situationer sid 7 Bilaga 1 Lagstöd sid 9 Bilaga 2 Begrepp sid 10 3 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Älta skola F-6 med skolbarnsomsorg Ansvariga för planen Rektor Lena Schlyter Älta skolas trygghetsteam Vår vision Älta skola sjuder av liv, värme, engagemang, glädje och gemenskap. Alla är delaktiga och tar ansvar. Alla är kunskapare och har lust att lära. Vår grundtanke är: ”Jag vill, jag kan, jag duger” Älta skolas trygghetsteams vision: En skola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Planen gäller från 2016-08-10 Planen gäller till 2017-08-10 Elevernas delaktighet Genom klassråd, elevråd och utvecklingssamtal ges barnen/eleverna möjlighet att påverka innehållet i planen. Genom regelbundna enkätundersökningar så som skoltemp, trygghetsenkät och sociogram kartläggs barnens/ elevernas trivsel och kamratrelationer vilka sedan ligger till grund för fortsatt värdegrundsarbete. Vårdnadshavarnas delaktighet Genom kundundersökningar, föräldraråd och vid utvecklingssamtalen ges vårdnadshavarna möjlighet att påverka innehållet i planen. Personalens delaktighet Genom en tydlig förankring av planen och ett gemensamt förhållningssätt förväntas alla i personalgruppen delta i diskussioner, kartläggningar och återkommande värdegrundsarbete. Vid en återkommande punkt på pedagogiskt forum, ges alla möjlighet att påverka det gemensamma värdegrundsarbetet. Förankring av planen Vid varje höstterminsstart informeras vårdnadshavare via föräldramöten om trygghetsteamet och dess arbete. Dessutom aktualiseras planen återkommande för personal och barn/elever under verksamhetsåret. 4 Utvärdering Utvärderingen av planen Planen har utvärderats i trygghetsteamet och i personalgruppen via arbetslagsmöten samt kontinuerligt under terminerna på bland annat pedagogiskt forum. Barnen/eleverna utvärderar planen bland annat genom trygghetsenkäten samt vid klass- och elevråd. Senaste utvärderingen: 2016-06-04 Delaktiga i utvärderingen av planen Trygghetsteamet Personal på Älta skola Elever på Älta skola Resultat av utvärderingen av fjolårets plan (14/15) - Reglerna skall åter revideras och förankras Mobiltelefonpolicyn måste revideras. Öka närvaro och personaltäthet på raster. Öka barnens/elevernas delaktighet i arbetet med planen. Hur har det gått under15/16? - - Skolans regler är under revidering och ska förankras hos elever och i personalgruppen. Mobiltelefonpolicyn kommer återigen att revideras och ska utvärderas. Personaltätheten på raster har ökat och med ett tydligare områdesansvar. Barnens/elevernas delaktighet i arbetet med planen kan fortfarande förbättras. Årets plan ska utvärderas senast 2017-06-20 Metod för utvärdering av årets plan Utvärdering ska ske i Trygghetsteamet och med personalgruppen inför höstterminen. Revideringen av planen görs av rektor och trygghetsteamet under höstterminen. Barnen/eleverna utvärderar inför terminsslut genom trygghetsenkät, klassråd och elevråd. Ansvarig för att årets plan utvärderas Rektor Lena Schlyter 5 Främjande insatser Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Mål och uppföljning - Syftar till att skapa en trygg förskole- och skolmiljö och förstärka respekten för allas lika värde, samt att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Riktas mot alla barn, elever och medarbetare på Älta skola. Arbetet ska bedrivas kontinuerligt och utan förekommen anledning, det omfattar också sådant som i en kartläggning av verksamheten identifieras som risker. Alla som arbetar i skolan ska aktivt motverka diskriminering och kränkande behandling. Insats - Barn/elever får återkommande hålla i aktiviteter genom elevråd, rastverksamhet, idrottsförening, matråd etc. för att skapa god atmosfär på skolan. Pedagoger och barn i förskolan och elever i skolan använder böcker, filmer etc. som belyser olika typer av familjebildningar, olika minoriteter, individers olikheter och människors lika värde. Vi strävar efter ett normkritiskt förhållningssätt. Pedagoger planerar och genomför utflykter och friluftsdagar så att alla barn och elever ges förutsättningar att delta. Vi har en aktiv rastverksamhet som erbjuder rikligt med aktiviteter vilket främjar barnens/elevernas lek och gemenskap. Gemensamma och traditionella aktiviteter som storsamlingar, luciatåg, FN-samling etc. främjar skolans vi-känsla. Faddringssystem mellan stadierna. Barn/elevinflytande genom exempelvis, elevråd, klassråd, matråd. Trygghetsvandringar tillsammans med barn/elever. Vi genomför regelbundet olika enkätundersökningar så som skoltemp, trygghetsenkät, kundundersökningar vilka används som underlag för fortsatt arbete med barn och elever. Kartläggning av barnens/elevernas kamratrelationer genom återkommande sociogram. Elevhälsosamtal hos skolsköterskan i skolår 1, 4 och 6. Ett levande värdegrundsarbete genom bland annat kamratveckan vid uppstart, kontinuerliga uppdrag från trygghetsteamet som att ”vi hälsar på varandra” och att verksamheten ger återkommande möjligheter för barn och elever att diskutera normer, attityder och värden. Ansvarig Alla anställda på Älta skola. Datum när det ska vara klart Arbetet pågår under hela läsåret. 6 Kartläggning Kartläggningsmetoder - Trygghetsvandringar tillsammans med barn/elever. Skoltemp genomförs minst en gång per termin. Trygghetsenkät en gång per år. Sociogram genomförs i alla klasser minst en gång per termin och oftare vid behov. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling Hur eleverna har involverats i kartläggningen Barnen/eleverna har besvarat olika enkätundersökningar. Samt deltagit i klassvisa diskussioner. Elevrådet har haft möjlighet att ta del av kartläggningsarbetet, för fortsatta diskussioner och påverkan. Hur personalen har involverats i kartläggningen Personalen har genomfört, sammanställt och fått tagit del av utvärdering/ resultat av kartläggningarna, sociogrammen och skoltempen. Resultat och analys 0,9 % av eleverna i år 1-3 och 1.0 % i år 4-6 har i trygghetsenkäten uppgivit att de känner sig otrygga, företrädesvis på raster och i eftermiddagsverksamheten. Årets resultat av trygghetsenkäten har visat på en ökande förekomst av mobbning och kränkningar i år 4-6. Störst andel kränkningar har för år 1-3 uppgivits ske på rasterna (8,6 %) som dock är en minskning från förra året och på fritidshemmen (5,0 %) vilket är ungefär som förra året. För år 4-6 uppges det vara vanligast på raster (5,2 %) vilket är en ökning från förra året och i korridorer (2,1 %). Observationer har visat att personal inte alltid agerar på kränkningar eller negativt beteende vid exempelvis raster och andra gemensamma samlingsplatser så som korridorer och skolrestaurant. Förebyggande åtgärder Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling Mål Minimera riskerna för kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. Att barnen/eleverna känner sig trygga under hela skoldagen. Alla vuxna på skolan tar samma ansvar för allas våra barn/elever. Åtgärd - Trygghetsteam som träffas varje vecka. Fortsatt god närvaro av vuxna på raster och genom att fortsättningsvis ha kvar våra ansvarsområden (både inne och ute). Ökat samarbete mellan klasserna. Gruppindelningar (klassrum, matsal, idrott etc.) av barn/elever görs alltid av personalen. 7 - Gemensam fortbildning kring värdegrund är påbörjad i hela personalgruppen. Vårdnadshavare och barn/elever informeras årligen vid skolstart om Älta skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Motivera åtgärd Vi ser åtgärderna som en del av vårt uppdrag för att kunna nå vårt mål, att alla ska känna sig trygga och minimera riskerna för kränkningar, diskriminering och trakasserier. Ansvarig Rektor och all personal. Datum när det ska vara klart Arbetet pågår kontinuerligt under hela läsåret. Rutiner för akuta situationer Policy Nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling - Fungerande rastverksamhet. Fungerande rastvärdssystem. Ökad vuxennärvaro på riskfyllda platser. Alla barn/elever är allas ansvar. Återkommande punkt (elevhälsa och trygghet) på arbetslagsmöten. Personal som elever och föräldrar kan vända sig till Klasslärare/mentor och fritidspersonal Rektor Trygghetsteam Elevhälsoteam All personal på Älta skola Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av andra elever - Tillsägelse - alla medarbetare på Älta skola har skyldighet att reagera på och säga till vid tendenser till kränkningar mellan barn/elever, var den än dyker upp. Allvarssamtal - medarbetaren tar första allvarssamtalet med barnet/ eleven/ barnen/eleverna. Om ett andra samtal behövs, bör annan medarbetare och/eller THT(trygghetsteamet) medverka vid samtalet och vårdnadshavare informeras. Samtalen dokumenteras. Mall för allvarssamtal finns i bilaga 1. Om kränkningarna fortsätter efter genomförda allvarssamtal så görs det en anmälan till THT, trygghetsteamet. THT genomför mobbningssamtal med den utsatte och den som utsätter. Mobbningssamtalen genomförs alltid av två personer, en som för samtalet och en som dokumenterar. Den utsattes vårdnadshavare kontaktas samma dag och den/de som utsätter, dennes/deras vårdnadshavare kontaktas senast dagen efter samtalet. Rutiner för uppföljning Efter cirka en vecka genomförs ett första uppföljningssamtal med båda parter som medlemmar i THT(trygghetsteamet) håller i och dokumenterar. Det andra uppföljningssamtalet med båda parter genomförs efter ca två veckor. Därefter ges stödsamtal till inblandade barn/elever efter behov. Om kränkningarna inte upphört, förs ärendet vidare till rektor som beslutar om vidare åtgärder till exempel möte med barn/elev och vårdnadshavare, anmälan till socialtjänst, polisanmälan etc. 8 Rutiner för att utreda och åtgärda när barn/elev kränks av personal Rektors ansvar. Rutiner för att utreda och åtgärda när personal kränks av elev/elever Rektors ansvar. Rutiner för att utreda och åtgärda när personal kränks av personal Rektors ansvar. Rutiner för dokumentation Alla samtal dokumenteras och förvaras i skolans låsta arkiv. Ansvarsförhållande Rektor Lena Schlyter, Trygghetsteam och all personal. Bilaga 1 Lagstöd Handlingsplanen utgår från skollagen 2010:800 6 kap från och med 1 juli 2011 och diskrimineringslagen 2008:567. Skollagen kapitel 6 6§ Huvudmannen ska se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever. Närmare föreskrifter om detta finns i 7 och 8 §§. Skyldighet att förebygga och förhindra kränkande behandling 7§ Huvudmannen ska se till att det genomförs åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling. Plan mot kränkande behandling 8§ Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med en översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska tas in i efterföljande års plan. Förbud mot kränkande behandling 9§ Huvudmannen eller personalen får inte utsätta ett barn eller en elev för kränkande behandling. Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling 10§ En lärare, förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheterna kring e uppgivna kränkningarna 9 och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra kränkande behandling i framtiden. Första stycket första och andra meningarna ska tillämpas på motsvarande sätt om ett barn eller en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier på sätt som avses i diskrimineringslagen (2008:567). 10 Bilaga 2 Begrepp Kränkande behandling Kränkande behandling definieras som ett uppträdande som kränker en människas värdighet, men som inte har något samband med diskrimineringsgrunderna Mobbning Mobbning innebär att en eller flera personer systematiskt och under en viss tid utsätter en eller flera andra personer för kränkande behandling, utan koppling till grunderna för diskriminering. Mobbning kan ske mellan elever och mellan lärare och elever. Det råder även en obalans i makt mellan de som mobbar och den som utsätts för mobbning Exempel på mobbning; • Psykisk mobbning: utfrysning, nonchalerande behandling av elever/medarbetare, subtila metoder som miner, gester, ignorering, suckar eller blickar • Verbal mobbning: Glåpord, elakartat skvaller eller ryktesspridning, överdrifter och förtal • Fysisk mobbning: Slag, sparkar, knuffar, sabotage och förföljelse i olika former, hot och skrämseltaktiker samt förnedring • Text- och bildmobbning: Skriva/skicka/sprida kränkande klotter, brev, lappar, e-post, sms, mms, bilder och videofilmer samt också rasistiska/främlingsfientliga symboler eller musik Diskriminering Diskriminering är när skolan som organisation eller skolans personal på osakliga grunder behandlar en elev sämre än andra elever och behandlingen har samband med någon av diskrimineringsgrunderna; Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Diskriminering kan vara direkt - en elev missgynnas med koppling till diskrimineringsgrunderna eller indirekt – en neutral bestämmelse som i praktiken missgynnar en eller flera elever med andra behov Trakasserier Trakasserier definieras som ett uppträdande som kränker en människas värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna Sexuella trakasserier Sexuella trakasserier innebär ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker elevens eller medarbetarens integritet Exempel på sexuella trakasserier: • Ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster • Tafsande eller annan ovälkommen beröring av sexuellt slag • Ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester, tilltalsord • Ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel, privatliv • Vulgärt språk, sexuella ord, pornografiska bilder • Nedsättande skämt om det kön du tillhör 11