Dokumentets namn
Arbetsmiljöpolicy
Dokumenttyp
Policy
Sida
1 av 2
Datum
2015-11-20
Utarbetad av
Top Städ
Godkänd av
Damian de Luca
Version
3.0
Arkivering
Arbetsmiljöpolicy
Vår personal är företagets viktigaste resurs och vårt ansikte utåt. Att arbeta för att öka personalens
välmående, personliga utveckling och sociala hälsa är därför en av våra viktigaste mål. Det är därför
viktigt för Top Städ att all personal erbjuds utbildning och även fortbildning i de fall detta behövs.
Utbildningen skall inte bara säkerställa att kvalitets och miljömål uppnås utan också bidra till den
anställdas personliga kompetensutveckling.
Det är viktigt att aktivt arbeta för att personalen skall trivas på arbetet och arbetsmiljön skall därför
präglas av respekt och förtroende för varandra i öppen dialog. Inga trakasserier accepteras på Top
Städ, och varje medarbetare skall ges möjlighet att jobba självständigt med av ledningen tilldelat
ansvar och befogenhet.
En bra arbetsmiljöpolitik är viktig för företaget inte bara för att inte få en ökad personalomsättning
utan även för att det ökar möjligheterna att rekrytera kvalificerade medarbetare. Top Städ driver
därför ett systematiskt arbetsmiljöarbete i enlighet med AFS 2001:1. Arbetsmiljöfrågorna ingår som
en integrerad och naturlig del i vår verksamhet och behandlas i direkt anslutning till övriga frågor.
Det är viktigt för oss på Top Städ att ingen av våra medarbetare behöver drabbas av ohälsa eller
skador på grund av brister i arbetsmiljön. Därför skall alla verksamhetsledare ha kompetens, resurser
och befogenheter att lösa arbetsmiljöfrågor.
Det är dock också viktigt att alla våra medarbetare tar ett personligt ansvar och har förståelse för god
arbetsmiljö vilket medför att nyanställda, vikarier och omplacerade skall få erforderlig information
och utbildning i arbetsmiljöfrågor. Alla arbetsmiljökriser skall rapporteras till arbetsledare och en
åtgärd till följd av rapporten skall skapas och genomföras omgående.
Det är viktigt för oss på Top Städ att alla våra medarbetare är drogfria och att ingen av våra
medarbetare tvingas in i situationer där någon annan är påverkad av alkohol eller tyngre droger under
arbetstid. Vi har därför skapat en handlingsplan för drogfrihet och uppmuntrar personalen att
rapportera eventuella drogproblem på arbetsplatsen. Vår handlingsplan går främst ut på att stödja en
person som lider av drogproblem, och det är viktigt att denna slutar med sitt missbruk.
Arbetsmiljöfrågor beaktas alltid av Top Städ vid inköp av arbetsutrustning och produkter som kan
innehålla hälsovådliga ämnen. Personlig skyddsutrustning skall alltid finnas tillgänglig och användas av
personalen.
Det är viktigt för Top Städ att ha ett aktivt friskvårds- och rehabiliteringsarbete. Top Städ uppmuntrar
därför sina medarbetare att vara aktiva och äta sunt. Alla våra medarbetare skall vidare förstå
arbetsmiljöpolicyn. VD har det övergripande ansvaret för dessa riktlinjer och kan fördela ansvar för
arbetsmiljöuppgifter till andra i organisationen.
Mål:
1.
2.
3.
Ge personalen utbildning i SRY eller likvärdig utbildning.
Vid behov ge personalen fortsatt fortbildning vartefter branschen förändras.
Arbeta för att alla i personalen skall trivas.
1
Dokumentets namn
Arbetsmiljöpolicy
Dokumenttyp
Policy
Sida
2 av 2
Datum
2015-11-20
Utarbetad av
Top Städ
Godkänd av
Damian de Luca
Version
3.0
Arkivering
4.
Se till att personalen kan arbeta så ergonomiskt bra som möjligt för arbetsuppgiften, och ha
en aktiv handlingsplan för drogfrihet.
2
