SLU.ua.2017.2.5.5-69
Lika villkor 2017
SLU ska vara en väl fungerande arbetsplats och studiemiljö för anställda och
studenter. Arbetet med lika villkor ska vara en integrerad del av kärnverksamheten,
forskning, utbildning, samverkan och fortlöpande miljöanalys. Universitetet och
samhället har intresse av att tillvarata de resurser som finns i det omgivande
samhället vid rekrytering av anställda och studenter. SLU ska präglas av öppenhet,
jämställdhet och inkluderande. Universitetet tar tillvara den mångfald som
anställda och studenters olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför.
I SLUs värdegrund fastslås att: ”Vi har respekt för människors lika värde och den
enskilda människans frihet och värdighet. Vi motverkar diskriminering och främjar
lika rättigheter och möjligheter oavsett roll, kön, könsöverskridande identitet eller
uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
sexuell läggning eller ålder. Nyckelord för denna princip är: jämlikhet,
jämställdhet, medmänsklighet och integritet.”
I SLU:s personalpolicy anges att arbete vid universitetet ska präglas av gott ledaroch medarbetarskap, hållbart nyttjade av kompetens, kommunikation och
delaktighet samt kreativitet och mångfald. Vid SLU finns ledarskapsidé och
medarbetaridé.
Lika villkor innebär att alla anställda, studenter och sökande ska känna sig
välkomna och ges lika villkor oavsett kön, sexuell läggning, könsöverskridande
identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, etniskt ursprung, religion, annan
trosuppfattning eller ålder.
Lika villkorsarbetet ska vara främjande och förebyggande och omfattar alla
anställda och studenter och ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och
arbetstagare samt mellan universitetet och studentkårerna. I arbetet med Lika
villkor ingår aktiva åtgärder i arbetslivet och i utbildning enligt
diskrimineringslagen samt åtgärder för ökad tillgänglighet.
SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden
Org.nr 202100-2817
www.slu.se
tel: +46 (0)18-67 12 27
[email protected]
Lika villkor 2017
Lika villkor vid SLU innebär
att lika villkor råder vad gäller de anställdas arbetsförhållanden, löner,
delaktighet och karriärmöjligheter
1
att ge anställda och studenter kunskap om diskrimineringslagens innehåll
och universitetets arbete med Lika villkor samt att betona en nolltolerans
mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling
att skapa rekryteringsprocesser som bidrar till en mer jämställd och
jämlik arbets- och studiemiljö
att allas begåvning, kompetens och resurser tas till vara
att eftersträva att det vid arbetsplatser råder jämn1 könsfördelning inom
olika anställningskategorier, inklusive doktorander, samt eftersträva en
jämnare könsfördelning inom grundutbildningen.
att det råder jämn könsfördelning i beslutande organ
att underlätta för anställda och studenter att förena arbete/studier och
föräldraskap
att skapa god tillgänglighet gällande verksamhet, information och lokaler
för anställda och studenter
Med jämn könsfördelning menas minst 40% av ettdera könet
2(6)
Lika villkor 2017
Fortlöpande arbete
Lika villkorsarbetet ska integreras i all verksamhet inom SLU. Detta innebär
att arbetet inte primärt yttrar sig som tillfälliga åtgärder och satsningar utan
handlar om aktiviteter som pågår fortlöpande och systematiskt inom
organisationen.
Fortlöpande uppdrag till fakulteterna
Fakulteterna ska undersöka om det finns risk för diskriminering eller andra
hinder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter inom verksamheten för
anställda och studenter. Detta dokumenteras årligen.
Mål för könsfördelningen2 av nyanställd forskar- och lärarpersonal sätts årligen
av respektive fakultet.
Schemaläggning av undervisning ska i möjligaste mån göras med hänsyn tagen
till studenter med föräldraansvar.
Undervisning och examinationsformer anpassas för att öka tillgängligheten för
studenter med funktionsnedsättning med bibehållen kvalitet och med
utgångspunkt i kursmålen.
Lärare och annan personal inom fakulteten vet var man hittar de riktlinjer som
gäller vid misstanke om diskriminering eller trakasserier.
Informera praktikvärdar och externa handledare om diskrimineringslagen och
att den också gäller vid praktik.
Formulera åtgärder utifrån resultaten i den studiesociala enkäten.
Fortlöpande uppdrag till studiesociala rådet
Behandla övergripande strategiska frågor som avser stödja, samordna,
stimulera och utveckla arbetet med studiesociala frågor, inklusive mångfald
och likabehandling av studenter
Följa upp fakulteternas åtgärder utifrån resultaten i den studiesociala enkäten.
Ansvara för att följa upp och utvärdera studentkårernas insparksaktiviteter
Ansvara för att det arrangeras en årlig insparksutbildning för kårernas
insparksansvariga där information om diskrimineringslagen och SLU:s lika
villkorsarbete ingår.
Fortlöpande uppdrag till biblioteket
Biblioteket ska undersöka om det finns risk för diskriminering eller andra
hinder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter inom verksamheten för
anställda och studenter. Detta dokumenteras årligen.
Media, webbplats, IT-system för publicering och sökning samt undervisning
och bibliotekslokaler ska ha ett inkluderande tilltal och möta bibliotekets alla
kunder på lika villkor.
Bibliotekspersonal vet också var man hittar de handläggningsrutiner som gäller
vid misstanke om diskriminering eller trakasserier.
Detta är ett delmål för att på sikt nå jämn könsfördelning, dvs. en fördelning av
kvinnor och män inom intervallet 40-60.
2
3(6)
Lika villkor 2017
Universitetsdjursjukhuset UDS
Är Sveriges enda universitetsdjursjukhus och ligger organisatoriskt direkt under
rektor. UDS ska liksom övriga universitetet integrera lika villkor i allt arbete.
Fortlöpande uppdrag till Universitetsdjursjukhuset (UDS)
UDS ska undersöka om det finns risk för diskriminering eller andra hinder för
att uppnå lika rättigheter och möjligheter inom verksamheten för anställda och
studenter. Detta dokumenteras årligen.
Universitetsadministrationen
Mycket av arbetet med lika villkor för den övergripande nivån sker inom
administrationens basuppdrag.
Fortlöpande uppdrag till Universitetsadministrationen
Universitetsdirektören ska undersöka om det finns risk för diskriminering eller
andra hinder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter inom verksamheten
för anställda. Detta dokumenteras årligen.
4(6)
Lika villkor 2017
Nedan visas fortlöpande uppdrag till universitetsdirektören, samt hur
universitetsdirektören fördelat dessa uppdrag
Fortlöpande uppdrag till personalavdelningen
Huvudansvar för beredningen av SLU:s Lika villkors arbete
Stödja Lika villkorsarbetet inom SLU
Ansvara för att kunskap om Lika villkorsfrågor alltid ingår i SLU:s
ledarutbildningar
Vid introduktion av nyanställda medarbetare informera om universitetets Lika
villkorsarbete.
Ansvara för innehållet på hemsidan för Lika villkor
Upprätta handlingsplan för jämställda löner samt genomföra löneanalys och
lönekartläggning i enlighet med diskrimineringslagens krav
Genomföra medarbetarundersökningar och leda efterarbetet för dessa
Fortlöpande uppdrag till utbildningsavdelningen
Tillsammans med personalavdelningen bereda SLU:s Lika villkorsarbete vad
gäller studentperspektivet
Ge råd och stöd till studenter och lärare i likabehandlingsfrågor
Ansvara för att utbildning av olika kategorier av lärare innehåller information
om likabehandlingsfrågor, inklusive könsmedveten pedagogik
Ge stöd till studenter med funktionsnedsättning samt informera om stödet till
sökande, studenter och lärare
Informera nyantagna studenter om diskrimineringslagen och
handläggningsrutiner för anmälan av diskriminering och trakasserier
Fortlöpande uppdrag till SLU lokaler
Att vid all ombyggnadsplanering och nybyggnation se till att Myndigheten för
delaktighets riktlinjer tillämpas. Även vid mindre
ombyggnationer/renoveringar samt förhyrningar ska tillgänglighetsåtgärder
vidtas.
I samband med lokalförsörjningsåtgärder ansvara för planering av inredning
och utrustning som behövs för personer med funktionshinder.
Fortlöpande uppdrag till IT-avdelningen
Ansvara för att SLU:s telesystem så långt det är möjligt utvecklas till att bli
tillgängligt för alla.
Ansvara för att SLU tillhandahåller tillräckligt många datorer med relevant
programvara för anställda och studenter med läs- och skrivsvårigheter eller
annan funktionsnedsättning
Fortlöpande uppdrag till kommunikationsavdelningen
Ansvara för att SLU:s informationsmaterial är icke-diskriminerande och ickeexkluderande. Exempelvis ska innehållet i SLU:s programkataloger och övrig
information spegla etnisk mångfald och inte förstärka den heterosexuella
normen eller könsstereotyper.
5(6)
Lika villkor 2017
Fortlöpande uppdrag till planeringsavdelningen
Ansvara för att utbildningsdagarna för nytillträdda kårfunktionärer innehåller
information om diskrimineringslagen, SLU:s Lika villkorsarbete samt
handläggningsrutiner vid anmälan av diskriminering och trakasserier
Genomföra studiesociala enkäter minst vartannat år, riktade till svensktalande
och engelsktalande studenter på grund- och avancerad nivå samt till
forskarstuderande
Specifika åtgärder för 2017
Under specifika åtgärder återfinns det som särskilt bör uppmärksammas. Efter
genomförande kan åtgärden antingen anses vara avslutat eller föras till fortlöpande
uppdrag.
Uppdrag till personalavdelningen och utbildningsavdelningen 2017
Att tillsammans med fakulteterna utarbeta dokument och rutiner för det framtida
arbetet med diskrimineringslagen.
6(6)
