Europeiska kommissionen - Uttalande
Uttalande från förste vice ordförande Frans Timmermans och
kommissionärerna Marianne Thyssen och Věra Jourová om Europadagen för
lika lön
Bryssel den 31 oktober 2016
Torsdagen den 3 november är Europadagen för lika lön, som representerar den dag på året
då kvinnor i Europa upphör att få betalt på grund av löneklyftan mellan könen. Den
genomsnittliga timlönen för kvinnor i Europa är 16,7 % lägre än för män, vilket innebär att
de i praktiken arbetar gratis under 16 % av året.
Förste vice ordförande Frans Timmermans och kommissionärerna Marianne Thyssen och Věra
Jourová har gjort följande uttalande inför dagen.
– En genomsnittlig europeisk man som slutar arbeta i dag får ändå lika mycket betalt som en
genomsnittlig europeisk kvinna som fortsätter att arbeta till den 31 december. Det här är varken
rättvist eller hållbart, och kan ärligt talat inte accepteras. Europeiska arbetsgivare kan inte fortsätta att
sända ett budskap om att kvinnor är värda två löner mindre än män varje år.
Män och kvinnor i EU är jämställda – det är en av våra grundläggande värderingar. Men på vår
arbetsmarknad är detta ännu inte verklighet, trots att vi nu skriver 2016.
Sanningen är den att arbetsplatsen fortfarande är en plats där kvinnor och män inte har samma
möjligheter. Män får i genomsnitt högre lön för motsvarande jobb.
Glastaket är fortfarande intakt: fler kvinnor har en universitets- eller högskoleexamen än män, men
trots det är färre än 5 % av företagsledarna i EU kvinnor. Det här är slöseri med kvinnliga förmågor.
Kvinnor arbetar i allmänhet ofta inom branscher där lönenivån är lägre, och män är dessutom mindre
benägna att ta paus i karriären för att ta hand om barnen eller vårdbehövande familjemedlemmar.
Följaktligen är det oftast kvinnor som tillbringar mindre tid med avlönat arbete och har svårare att
kombinera arbete och familj.
Dessa ojämlikheter avspeglas i timlönen för kvinnor. Den är fortfarande 16,7 % lägre än för deras
manliga kolleger. I den nuvarande takten minskar löneklyftan så långsamt att kvinnor inte kommer att
tjäna lika mycket som män förrän 2086.
Kommissionen arbetar hårt för att jämna ut löneklyftan mellan könen. Vi har samrått med partner från
näringslivet och den bredare allmänheten om hur vi på ett bättre sätt kan ta itu med den utmaning
som balansen mellan arbetsliv och privatliv utgör, så att både kvinnor och män kan nå sin fulla
potential på arbetsmarknaden utan att för den skull offra familjelivet.
Samråden har nu slutförts, och kommissionen kommer att lägga fram ett förslag för arbetande familjer
under 2017. Förslaget kommer inte bara att hjälpa arbetande föräldrar och anhörigvårdare att hitta
rätt balans mellan privatlivet och arbetslivet, utan kommer också att leda till att kvinnor deltar mer
aktivt på arbetsmarknaden. Vi behöver mer jämställt utnyttjande av och valmöjligheter till ledighet,
samt flexibla arbetsmodeller och barnomsorg till överkomliga priser. Män bör kunna ta hand om sina
familjer på samma sätt som kvinnor gör, och företag ska kunna behålla och stödja de kompetenta
kvinnor som Europa behöver. Kommissionen kommer också att fortsätta att stödja medlemsstaternas
insatser för att åtgärda löneklyftan i praktiken.
Så i dag, på Europadagen för lika lön, tar vi ställning för att kvinnor och män ska ha lika möjligheter på
arbetsmarknaden. Samma lön för samma arbete på samma ställe är inte bara en grundläggande
europeisk värdering. Vår konkurrenskraft kommer också att vinna på att kvinnliga förmågor ges
möjligheter att utvecklas.
Mer information finns i faktabladen om löneklyftan i EU och de olika medlemsstaterna.
STATEMENT/16/3578
Presskontakter:
Christian WIGAND (+32 2 296 22 53)
Melanie VOIN (+ 32 2 295 86 59)
För allmänheten: Europe Direct på telefon 00 800 67 89 10 11 eller via e-post
