PERSONALIDÉ
FÖR GÖTEBORGS STAD
Personalidén ger
våra medarbetare möjlighet och lust att arbeta effektivt och att utveckla och
förnya verksamheten samt underlättar förverkligandet av de mål som gäller för
vårt arbete i göteborgarnas tjänst.
KÄRNAN I VÅR PERSONALIDÉ
Våra medarbetares motivation, kompetens och servicekänsla är avgörande för
verksamhetens resultat, kvalitet och konkurrensförmåga och därmed för trygga
anställningar.
VÅRA GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR
Våra medarbetare gör ett bra jobb i en stimulerande och kreativ miljö med tydliga mål,
realistiska krav och spännande utmaningar. För att våra medarbetare ska känna
arbetsglädje och växa i arbetet krävs det arbetsuppgifter som engagerar, en bra
arbetsorganisation och en god arbetsmiljö.
Våra medarbetares motivation ökar när de får befogenheter, ansvar, inflytande och
uppmärksamhet samt tydligt känner att ledningen förväntar sig resultat och belönar
efter utfört arbete. I en service- och kunskapsorganisation som vår krävs systematisk
kompetensutveckling. Både samverkan och konkurrens behövs för att frigöra våra
medarbetares skaparkraft och effektivitet.
Ledare som vill uppnå resultat arbetar genom andra och har en stark tilltro till sina
medarbetares kompetens och utvecklingsförmåga samt är beroende av deras
medansvar och delaktighet. Bra ledare och väl fungerande ledningsteam är avgörande
förutsättningar för ett aktivt personalarbete och framgångsrikt ledarskap. För att en idé
ska få genomslagskraft måste den omfattas av ledningen och ha dess fulla stöd samt
vara väl förankrad i organisationen.
MÅL OCH PRINCIPER
För att vi ska kunna göra ett bra jobb som uppskattas av göteborgarna måste vårt
ledarskap och personalarbete baseras på följande mål och principer.
KULTUR
Vår organisationskultur präglas av förnyelse, förändringsvilja och framtidstro och
stimulerar och uppmärksammar medarbetarnas handlingskraft, initiativförmåga,
kreativitet och vilja att göra en bra insats för göteborgarna. En framgångsrik
verksamhet kräver en öppen och konstruktiv dialog och en gränsöverskridande
samverkan. I vår kultur är jämställdhet en självklar förutsättning för effektivitet och
utveckling.
LEDARSKAP
Vår verksamhet kräver ledare med förmåga att sätta mål, delegera och följa upp
resultat och som aktivt kan ta tillvara och utveckla sina medarbetares motivation,
engagemang och kompetens och få dem att arbeta mål- och resultatinriktat. Våra
ledare visar uppmärksamhet genom att ställa krav och vet att information, kommunikation och samarbete ar nyckelord i ett framgångsrikt ledarskap. Våra ledare utövar
sitt ledarskap med iakttagande av de grundvärderingar, mål och principer som finns i
personalidén.
KOMPETENSUTVECKLING
Vi skapar goda förutsättningar för våra medarbetare att utveckla sin kompetens och
växa i arbetet och avsätter de resurser till systematisk kompetensutveckling som
behövs för att vi ska kunna bedriva en effektiv verksamhet.
ARBETSORGANISATION
Vår arbetsorganisation stimulerar till ett bra samspel mellan människor, teknik och
andra arbetsförutsättningar och ger ett bra arbetsresultat. Arbetsorganisationen
utformas på ett sådant sätt att den utvecklar och tar tillvara våra medarbetares
individuella förutsättningar och kompetens och möjliggör för dem att självständigt ta
ansvar för planering, genomförande och uppföljning av sitt arbete och ge göteborgarna
den personliga service som efterfrågas. Det goda arbetet innehåller arbetsuppgifter
som ger frihet under ansvar, ställer krav, skapar engagemang och ger möjligheter till
personlig och yrkesmässig utveckling i en lärande organisation.
ARBETSMILJÖ
Vi har en psykisk och social arbetsmiljö som skapar arbetsglädje, trygghet och
stimulerar positiv samverkan samt en god fysisk arbetsmiljö som är sund, säker och
attraktiv och som främjar produktivitet och hög närvaro. Alla ledare och medarbetare
känner ett gemensamt ansvar för arbetsmiljön och dess utveckling och arbetar aktivt i
enlighet med den arbetsmiljöpolicy som gäller för staden.
MEDINFLYTANDE OCH SAMVERKAN
Vi tar aktivt tillvara våra medarbetares kreativitet och förslag till verksamhetsutveckling samt ger varje medarbetare möjlighet att diskutera och påverka förslag som
kan få konsekvenser för hans/hennes arbetssituation och utvecklingsmöjligheter. Vi
har ett konstruktivt och förtroendefullt samarbete med de fackliga organisationerna
och ett aktivt samspel med göteborgarna för att tillsammans åstadkomma en ännu
bättre verksamhet.
REKRYTERING OCH INTERN RÖRLIGHET
Vi rekryterar kunniga och ambitiösa medarbetare med goda utvecklingsmöjligheter
som aktivt och självständigt kan bidra till verksamhetens utveckling och effektivisering. Vi stimulerar den interna rörligheten och rekryteringen inom och mellan
förvaltningar och bolag som ett led i en systematisk verksamhets- och
kompetensutveckling.
BELÖNING
Vår belöningspolitik leder till en effektiv verksamhetsutveckling och ökar våra medarbetares motivation, effektivitet och intresse för arbetet och verksamhetens resultat.
