Förtroendevald/styrelseledamot
I KARLSTADS KOMMUN
2 Februari 2015
POLITIKERNA BESLUTAR
VAD SOM SKA GÖRAS
I KONCERNEN
KARLSTADS KOMMUN
Medborgare
elever/föräldrar
Politikerna beslutar
vad som ska göras i
koncernen Karlstads
kommun
LAGSTIFTNING/
RIKTLINJER
Medborgare
elever/föräldrar
LAGSTIFTNING/
RIKTLINJER
Politikerna beslutar
vad som ska göras i
koncernen Karlstads
kommun
MEDARBETARNAS
UPPDRAG ÄR ATT
VERKSTÄLLA DE
POLITISKA
BESLUTEN
Medarbetarnas uppdrag är att
verkställa de politiska besluten
Medborgare
elever/föräldrar
LAGSTIFTNING/SKOLVERKETS
RIKTLINJER
Politikerna beslutar
vad som ska göras i
koncernen Karlstads
kommun
SANNINGENS
ÖGONBLICK
”Sanningens
ögonblick”
Medborgare
elever/föräldrar
Vårt uppdrag är att
verkställa de politiska besluten
LAGSTIFTNING/SKOLVERKETS
RIKTLINJER
Politikerna beslutar
vad som ska göras i
koncernen Karlstads
kommun
När ni fattat beslut i en fråga och vi ska
verkställa har vi värderingar att utgå ifrån
• Värderingar är våra antaganden och föreställningar om vad som
har värde, vad vi uppfattar som gott, viktigt och värdefullt eller
oacceptabelt.
• Värderingar handlar om vad vi bör och inte bör göra och ligger till
grund för våra ställningstaganden, prioriteringar och handlingar.
• Värderingarna styr också hur vi utför vårt arbete och hur vi
bemöter varandra.
VÅR VÄRDEGRUND
VI ÄR EN KOMMUN
I GOTT SKICK
VI NÅR
GODA RESULTAT
VI NÅR GODA RESULTAT
VI GENOMFÖR
VÅRT UPPDRAG MED
ENGAGEMANG
VI ÄR TILL FÖR
KARLSTADSBORNA
VI SER FRAMÅT OCH
UTVECKLAR VÅR
VERKSAMHET
MEDARBETARSKAP ÄR ATT:
LEDARSKAP ÄR ATT:
MEDARBETARSKAP ÄR ATT:
LEDARSKAP ÄR ATT:
ARBETSMILJÖ
Fullmäktige
Policy
Systematiskt
Arbetsmiljöarb.
Chef/
Medarbetare
Nämnden
Styrelsen
ArbetsmiljöVerket
FD/VD
INTERNKONTROLL
• Förtroendevalda har ett särskilt ansvar för den interna kontrollen i
kommunen
• Nämnden/styrelsen ska årligen fastställa en internkontrollplan för
verksamheten
• Nämnden/styrelsen ska se till att den interna kontrollen är tillräcklig
• FD/VD skall rapportera till nämnd/styrelse hur internkontrollen fortlöper
samt eventuella avvikelser (FD/VD ska omgående ta initiativ till åtgärder
vid konstaterade brister)
• Medarbetare är skyldiga att rapportera brister till närmast överordnad
• Alla anställda är skyldiga att följa antagna regler och anvisningar i sin
yrkesutövning
• Reglementet för internkontroll beslutas av fullmäktige.
Villkor för de förtroendevaldas
uppdrag
• Kommunstyrelsens
kommunledningsutskott avgör frågor om
tillämpning
• Kommunledningskontoret ansvarar för
den dagliga hanteringen
• Nämndsekreterare eller motvarande
stöttar er
Ersättningarna i kommunens
villkor utgår ofta utifrån
statsrådsarvodet
• Statsrådens arvodesnämnd beslutar om
nivån
• Nivån sätts från 1 juli – sista juni
• För närvarande är nivån
124 000 kr per månad
Årsarvode
• Gäller för kommunalråd. Heltid
alternativt deltid
• 55 procent av statsrådsarvodet
Begränsat arvode
• Gäller för Ordf. 1:e och 2:e vice
ordförande i kommunfullmäktige,
kommunstyrelsen och övriga nämnder,
förbund
• Olika nivåer beroende av
nämnd/uppdrag
Sammanträdesarvode
• Utgår till tjänstgörande ledamöter, närvarande
ersättare och andra förtroendevalda som medgetts
närvarorätt
• Protokollförda möten
• Protokollsjustering
• Partigruppsammanträden
• Förhandling
• Sammankomst (olika typer av råd)
• Maxersättning 1,3 procent per dag
Dagarvode
• På uppdrag av fullmäktige eller nämnd
• 0,5 procent upp till 4 timmar. 0,75
procent vid aktivitet som är längre än 4
timmar
Särskilda ersättningar
• Förlorad arbetsinkomst
• Förlorade semesterförmåner
• Särskilda arbetsförhållanden
• Förlorade pensionsförmåner
• Pension och omställningsstöd
• Reseersättning/traktamente
• Barntillsyn
• Tillsyn av person med funktionsnedsättning
• Särskilda kostnader för förtroendevald med funktionsnedsättning
• Övriga kostnader
OBSERVERA ATT KOSNADER AV DETTA SLAG MÅSTE
KUNNA STYRKAS
Kommunala Bolag
• Samma grundprinciper som för
kommunala uppdrag
Partistöd
• 217 procent av årsbeloppet för
stadsrådsarvodet vid årets början
• 10 procent fördelas mellan de partier
som har representation i fullmäktige
• 90 procent fördelas med 1/61 del för
varje mandat partiet har i fullmäktige.
Utvecklingsmedel
• 20 procent av årsarvodet för stadsråd
fördelas med 1/61 del per mandat i
fullmäktige
Jämställhetspolicy
Policyn ska leda till
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Koncernens arbetsplatser består av kvinnor och män i jämn fördelning
Jämn könsfördelning bland chefer och medarbetare på alla nivåer
Jämställda arbetsförhållanden och anställningsvillkor
Chefer och medarbetare bemöter varandra jämställt och med öppenhet,
respekt och tillit
Kvinnor och män känner sig lika välkomna att söka jobb i koncernen
Karlstads kommun
Föräldrar ges stöd för att kunna kombinera föräldraskap och arbete
Föräldrar har rätt till lägre sysselsättningsgrad t o m barnet fyll 12 år
Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier
Alla ska erbjudas jämställdhetsutbildning
Underleverantörer informeras om kommunens policy och ska påvisa sitt
ställningstagande för jämställdhet och avståndstagande mot
diskriminering och trakasserier för att kunna påräkna avtal med
kommunen
Mångfaldspolicy
• Olikhet i erfarenheter och yrkes- och livserfarenheter ses som en
tillgång
• Chefer och medarbetare bemöter varandra med öppenhet, respekt och
tillit
• Nolltolerans mot rasism, diskriminering och trakasserier
• Alla ska erbjudas utbildning i mångfaldsfrågor
• Medarbetarna erbjuds kunskaper och metoder för att motverka rasism,
diskriminering och trakasserier i sitt arbete
• Underleverantörer informeras om kommunens policy och ska påvisa sitt
ställningstagande för mångfald och avståndstagande mot rasism
diskriminering och trakasserier för att kunna påräkna avtal med
kommunen
LYCKA TILL I ERT ARBETE
ATT BYGGA KARLSTAD
