Bilaga 2
Till Jämställdhetsplan
Handlingsplan vid sexuella trakasserier – 6 § JämL
I Nacka kommun accepteras inte någon form av kränkande särbehandling, mobbing eller
diskriminering. – Personalpolicy i Nacka kommun, avsnitt jämställdhet.
Vad är sexuella trakasserier?
6 § Jämställdhetslagen – ”Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande
grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens
integritet i arbetet.”
Definitionen omfattar två olika typer av kränkningar, dels kränkningar på grund av det kön
personen tillhör, dels kränkningar av sexuell natur.
Trakasserier grundade på kön (ovälkommet uppträdande grundat på kön) är beteenden som
svärtar ner, förlöjligar, som är skrämmande eller fysiskt skymfande för en arbetstagare på
grund av hennes eller hans kön.
Exempel är nedsättande skämt om kvinnor eller män, generaliseringar om könens egenskaper,
brist på egenskaper m.m. Det kan handla om att kvinnor osynliggörs, kanske inte kommer till
tals på möten eller att män på en kvinnodominerad arbetsplats inte blir tagna på allvar eller
lyssnade på.
Trakasserier av sexuell natur (ovälkommet uppträdande av sexuell natur) kan handla om
krav på sexuella tjänster eller att ett sexuellt förhållande uppenbart eller underförstått ställs
som villkor för anställning. Det kan betyda att den som säger nej till sexuella krav straffas
eller hotas med bestraffning (t.ex. utebliven löneförhöjning eller befordran, orimliga krav på
arbetsprestationer, obefogad kritik, dåliga betyg eller referenser, isolering eller
ryktesspridning) och att den som går med på kraven får löfte om belöning (t.ex.
löneförhöjning).
Det är också fråga om sexuella trakasserier när ord eller handlingar med sexuell innebörd
skapar en kränkande eller hotfull arbetsmiljö eller hindrar eller stör en anställd i arbetet.
Exempel på beteenden i form av sexuella trakasserier:
- Tafsande eller annan ovälkommen medveten beröring av sexuellt slag.
- Ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester, eller tilltalsord.
- Ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel eller privatliv
- Runda ord, pornografiska bilder.
Sexuella trakasserier är i grunden en allvarlig form av maktmissbruk. Kränkningarna kan
antingen vara riktade mot en enskild individ eller mot kvinnor och män som grupp.
Effekter: Sexuella trakasserier är i många avseenden en form av mobbing. En person utsätts
för förödmjukande eller orättfärdiga handlingar som är svåra att värja sig mot. Den personliga
integriteten kränks. Trakasserierna kan orsaka psykiskt lidande och undergräva tryggheten hos
den drabbade. Det kan leda till sjukskrivning eller att den drabbade lämnar sin anställning.
Det gäller inte enbart i det enskilda fallet utan också när det i själva arbetsmiljön finns
nedlåtande eller kränkande attityder mot kvinnor eller män som grupp.
Bilaga 2 Jämställdhetsplan Nacka 05
1(3)
Bilaga 2
Till Jämställdhetsplan
Vad skall den trakasserade göra?
Säga ifrån till den som trakasserar. Tala om att beteendet upplevs som trakasserier och kräva
ett slut på det.
Om du tycker att det är svårt att själv säga ifrån, be någon på arbetsplatsen att hjälpa till. Du
kan också välja att skriva till trakasseraren. Resultatet blir ofta att trakasserierna upphör.
Du kan tala med andra. Om du har förtroende för en facklig representant på arbetsplatsen är
det bra att tala med henne/honom.
För dagbok! Det är viktigt att föra minnesanteckningar med datum, klockslag, plats,
eventuella vittnen vad trakasseraren sa/gjorde, reaktioner och känslor. Dessa anteckningar kan
vara ett bra stöd om händelserna behöver anmälas till arbetsgivaren.
Anmälan till arbetsgivaren
Om ovanstående inte hjälper bör du göra anmälan till din chef eller verksamhetschef.
Det är viktigt att hon/han får reda på vad som händer för att kunna göra något åt problemet.
Arbetsgivaren är skyldig att ta itu med problemet så snart hon/han får kännedom om det. En
arbetsgivare som inte utreder och skyndsamt vidtar åtgärder för att få stopp på trakasserierna
kan bli skadeståndsskyldig gentemot den trakasserade (22, 27 §§ JämL).
Anmälan skall diarieföras och sekretessbeläggas.
Vad skall chefen göra?
Chef eller verksamhetschef är ansvariga för att handläggningen av anmälan sker med största
respeket för den utsatta, som ges möjlighet att också tala med någon utomstående, exempelvis
Företagshälsovården
Snabbt, professionellt och konfidentiellt skall chef eller verksamhetschef se till att
trakasserierna upphör. Det är viktigt att ingen åtgärd vidtas utan att den som blivit trakasserad
sagt ja till den.
Omplacering av den utsatta arbetstagaren tillåts inte som en lösning på problemet.
Handläggning
Målsättningen är att snabbt, professionellt och konfidentiellt se till att trakasserierna upphör.
Det finns olika vägar att gå:
Enskilt samtal. Chefen eller verksamhetschefen talar med den anklagade trakasseraren
enskilt och gör klart att sexuella trakasserier inte bara är oacceptabla utan också förbjudna.
Medling. En tredje person som båda parterna accepterar hjälper till att finna en fungerande
lösning för framtiden. Den tredje personen kan vara chefen eller verksamhetschefen som
också ansvarar för att den eventuella medlingen kommer till stånd.
Bilaga 2 Jämställdhetsplan Nacka 05
2(3)
Bilaga 2
Till Jämställdhetsplan
Om den informella handläggningen inte är tillräcklig för att sätta stopp för de sexuella
trakasserierna blir utredningen mer formell. Det innebär att arbetsgivaren skall göra en
utredning av den uppkomna situationen, bl.a. att arbetsgivaren förhör eventuella vittnen. Alla
inblandade parter har då rätt att ha någon person med som stöder dem under handläggningen.
Anmälaren och den anmälda hålls underrättade om ärendets gång.
Vem skall du vända dig till vid sexuella trakasserier?
Du skall i första hand vända dig till din chef eller verksamhetschef, men om det av någon
anledning inte är det mest lämpliga kan du ta kontakt med någon av följande personer:
Jane Cronhager 08-718 89 46
Håkan Sundblad 08-718 84 84
Personerna utses av central samverkansgrupp.
Dessutom kan du naturligtvis kontakta stadsdirektören eller personaldirektören.
Dessa utgör styrgrupp/kontaktgrupp för att garantera att denna handlingsplan fungerar och
efterlevs. De rapporterar till kommunens centrala samverkansgrupp. Samtliga kontaktpersoner
har tystnadsplikt och ingen behöver vara rädd för att anmälarens namn eller innehåll i
anmälan delges andra än de som berörs.
Sanktioner
Eventuella åtgärder skall alltid riktas mot trakasseraren och inte mot den som utsatts för
trakasserierna.
Arbetsgivaren avgör vad som skall ske med trakasseraren. Enligt LAS, LOA (för
offentliganställda) samt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) finns möjligheter till
arbetsrättsliga påföljder. Innan frågan om sanktion väcks måste trakasserarens fackliga
organisation kopplas in.
Bilaga 2 Jämställdhetsplan Nacka 05
3(3)
