POLICY MOT SEXUELLA
TRAKASSERIER
Varje arbetsplats i Vilhelmina kommun ska vara en miljö där kvinnor
och män möter varandra med respekt. Detta främjar alla medarbetares
hälsa, arbetsglädje och möjligheter till utveckling i arbetet. Något som
motverkar detta är kränkande särbehandling på grund av kön, till
exempel sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier tolereras inte i
Vilhelmina kommun.
Sexuella trakasserier är en personalfråga för kommunen, inte en privat
angelägenhet för den som drabbas. Det är viktigt att arbetsgivaren har
beredskap för hur problemet ska hanteras om det uppstår på
arbetsplatsen. Alla kan hjälpa till att förhindra sexuella trakasserier på
arbetsplatsen, genom att tänka på sitt ordval och uppträdande,
motverka oacceptabelt uppträdande hos andra och stödja den som blir
trakasserad.
VAD ÄR SEXUELLA TRAKASSERIER?
Som sexuella trakasserier betraktas varje slag av ovälkommet sexuellt
eller könssegregerande uppträdande genom ord eller handling i arbetet
som leder till att en person känner sig förnedrad, stressad eller på
annat sätt kränkt. Den som utsatts avgör vilket beteende som är
acceptabelt och vad som betraktas som ovälkommet. Ett beteende
eller handling övergår till sexuella trakasserier om det fortsätter när
personen som blir utsatt sagt ifrån att det är ovälkommet. En händelse
kan också vara sexuella trakasserier direkt, utan tillsägelse från den
som utsatts, om den är tillräckligt allvarlig.
1. Trakasserier grundade på kön (ovälkommet uppträdande grundat
på kön) är beteenden som är kränkande på något sätt för en
medarbetare på grund av hans eller hennes kön. Exempel är
nedsättande skämt eller kränkande och generaliserande uttalanden
om kvinnor eller män. Det kan handla om att medarbetare av
underrepresenterat kön osynliggörs eller inte blir tagna på allvar.
2. Trakasserier av sexuell natur (ovälkommet uppträdande av sexuell
natur) kan röra sig om krav på sexuella tjänster, eller att den som
säger ifrån inte får löneförhöjning. Det är också en fråga om
sexuella trakasserier när ovälkomna sexuella anspelningar, blickar
eller tafsningar gör att arbetsmiljön blir hindrande eller störande
för en medarbetare. Pornografiska bilder och kränkande språkbruk
hör också hit.
OM NÅGON UTSÄTTS FÖR SEXUELLA
TRAKASSERIER
VAD SKA DEN SOM ÄR UTSATT GÖRA?
• Säg ifrån. Konfrontera personen direkt eller genom ett brev. Tala
om att beteendet upplevs som trakasserier och kräv att det upphör.
• För minnesanteckningar med datum, klockslag, plats, vittnen, vad
trakasseraren sa eller gjorde, samt dina reaktioner och känslor.
Dessa anteckningar är ett bra stöd om trakasserierna fortsätter.
• Gör en anmälan till arbetsgivaren om det inte hjälper att säga ifrån.
Anmälan kan göras till arbetsledaren eller personalenheten.
Det går också att vända sig till skyddsombudet på arbetsplatsen.
VAD SKA ARBETSGIVAREN GÖRA?
Arbetsgivaren måste snabbt och konfidentiellt se till att trakasserierna
upphör. Inga åtgärder vidtas utan att den trakasserade sagt ja till dem.
Arbetsledaren samråder även med förvaltningschef eller
personalenheten om ärendets fortsatta handläggning. I övrigt kan
arbetsgången vara enligt följande:
• Inled med ett enskilt samtal med den som är utsatt. Markera att allt
som sägs är konfidentiellt. Anmälaren avgör själv om ärendet ska
drivas vidare.
• Ärendet kan fortsätta med enskilt samtal med den som anklagats
för trakasserier eller medling när båda parter träffas med en
utomstående.
• Om utredningen ska gå vidare bör den bli mer formell och
eventuella vittnen ska höras. Alla inblandade parter har då rätt att
ha någon person som stöder dem under handläggningen.
Anmälaren och den som anmälts hålls underrättade om vad som
händer i ärendet.
• Eventuella åtgärder ska alltid riktas mot trakasseraren, inte mot den
som utsatts. Sanktioner som kan bli aktuella är t ex varning,
omplacering och i mycket allvarliga fall uppsägning.
