Personalenheten
Åstorps kommun 2005
POLICY
Arbetstagarna i Åstorps kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö, där alla möts med
respekt. I detta ingår att inte behöva utsättas för sexuella trakasserier.
Varje arbetsledare har det direkta ansvaret för det aktiva arbetet mot sexuella trakasserier på
den egna arbetsplatsen. Denna punkt ska dessutom finnas med i arbetsplatsens internkontroll.
Åstorps kommun accepterar inte att någon anställd utsätter arbetskamrater för sexuella
trakasserier. Trakasserier grundade på kön är ett allvarligt hot mot arbetstagarnas arbetsglädje,
hälsa och möjligheter till utveckling i arbetet. De leder också till ett sämre arbetsresultat och
påverkar därigenom verksamheten.
Innebörden av detta blir att den som gör sig skyldig till sexuella trakasserier kan komma att
utsättas för disciplinära åtgärder inom ramen för det arbetsrättsliga systemet.
HANDLINGSPLAN
För att förebygga sexuella trakasserier ska det hos Åstorps kommun inte förekomma
kommentarer eller andra nedsättande uttalanden grundade på kön, som kan upplevas som
kränkande för kvinnor och män. Självklart ska arbetsplatsen vara fri från könskränkande
bilder.
Det är viktigt att framhålla att sexuella trakasserier är en personalfråga för kommunen som
arbetsgivare och inte en privat fråga för den som drabbas. Alla former av trakasserier
grundade på kön hör till de känsligaste problem som kan finnas på en arbetsplats. Det är
därför viktigt att arbetsgivaren har beredskap att ta hand om problemet om det uppstår.
Åstorps kommun har utarbetat denna handlingsplan för att motverka, förebygga och lösa
problem på arbetsplatsen med alla slags trakasserier grundade på kön.
Konkreta åtgärder:
1. Samtliga chefer och arbetsledare ska vara informerade i denna känsliga och svåra
personalproblematik. Arbetsgivarens policy ska vara odiskutabel och vår beredskap ska
vara ett redskap för hantering av en eventuell anmälan.
2. Det är chefer och arbetsledare som ansvarar för att arbetsmiljön är sådan att den
motverkar sexuella trakasserier. Det innebär att språkbruk och attityder som kränker
kvinnor eller män inte är tillåtna. Dessutom ansvarar chefer och arbetsledare för att bilder
och andra föremål eller material som kan uppfattas som kränkande förbjuds på
arbetsplatsen.
3. Denna handlingsplan ska finnas tillgänglig för all personal på samtliga arbetsplatser. Vid
årets första personalmöte ska arbetsledaren gå igenom handlingsplanen och de åtgärder
som ska vidtas för att motverka uppkomsten av sexuella trakasserier.
4. Eftersom det är den enskilde som avgör vad som är kränkande så blir första steget att
hon/han muntligt eller skriftligt talar om för den det berör att beteendet inte är acceptabelt.
Om det inte hjälper ska den som utsatts för sexuella trakasserier kunna vända sig till sin
närmaste arbetsledare. Möjlighet ska också finnas att vända sig till någon annan
arbetsgivarföreträdare.
Vad är sexuella trakasserier?
”Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller
ovälkommet uppträdande av sexuell natur, som kränker arbetstagarens integritet på
arbetsplatsen” (6 § jämställdhetslagen).
Definitionen omfattar två olika typer av kränkningar, dels kränkning på grund av det kön du
tillhör, dels kränkning av sexuell natur.
1. Trakasserier grundade på kön (ovälkommet uppträdande grundat på kön) är beteenden
som svärtar ner, förlöjligar, som är skrämmande eller fysiskt skymfande för en
arbetstagare på grund av hennes eller hans kön. Exempel är nedsättande skämt om kvinnor
eller män, generaliseringar om könens egenskaper, brist på egenskaper m.m. Det kan
handla om att kvinnor osynliggörs, kanske inte kommer till tals på möten. Att män på en
kvinnodominerad arbetsplats inte blir tagna på allvar eller lyssnade på.
2. Trakasserier av sexuell natur (ovälkommet uppträdande av sexuell natur) kan handla om
krav på sexuella tjänster eller att ett sexuellt förhållande uppenbart eller underförstått
ställs som villkor för anställning. Det kan betyda att den som säger nej till sexuella krav
straffas eller hotas med bestraffning (t ex utebliven löneförhöjning eller befordran,
orimliga krav på arbetsprestation, obefogad kritik, dåliga betyg eller referenser, isolering
eller ryktesspridning) och att den som går med på kraven får löfte om belöning (t ex
löneförhöjning)
Det är också fråga om sexuella trakasserier när ord eller handlingar med sexuell innebörd
skapar en kränkande eller hotfull arbetsmiljö eller hindrar eller stör en anställd i arbetet.
Exempel på sådana sexuella trakasserier är:
tafsande eller annan ovälkommen medveten beröring av sexuellt slag
ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, gester eller tilltalsord
ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel eller privatliv
pornografiska bilder
Om det är grova sexuella trakasserier som innehåller rena fysiska angrepp är det inga problem
att veta vad saken gäller. I andra sammanhang kan det röra sig om gränsfall, där olika
människor har olika toleransnivå.
Det är varje kvinna/man som avgör vilket uppträdande som kan accepteras och vad som
upplevs som kränkande.
Vilka utsätts?
Sexuella trakasserier är i grunden en allvarlig form av maktmissbruk. I ett samhälle där
många män men få kvinnor har makt råkar huvudsakligen kvinnor ut för sexuella trakasserier.
Men män kan också drabbas. Kränkningarna kan antingen vara riktade mot en enskild individ
eller mot kvinnor och män som grupp.
Effekter
Sexuella trakasserier är i många avseenden en form av mobbning. En person utsätts för
förödmjukande eller orättfärdiga handlingar som är svåra att värja sig mot. Den personliga
integriteten kränks. Trakasserierna kan orsaka psykiskt lidande och undergräva tryggheten
hon den drabbade. Det kan leda till sjukskrivning och i sista hand till att den drabbade lämnar
sin anställning. Det gäller inte enbart i det enskilda fallet utan också när det i själva
arbetsmiljön finns nedlåtande eller kränkande attityder mot kvinnor eller män som grupp.
Om du utsätts för sexuella trakasserier
Säg ifrån! Konfrontera personen direkt! Var tydlig!
Tala om att beteendet upplevs som trakasserier och kräv ett slut på det.
Om du tycker att det är svårt att själv säga ifrån, be någon på arbetsplatsen att hjälpa dig.
Om du har svårt att säga ifrån muntligt så skriv ett brev. Beskriv sakligt vad som har hänt och
hur du har upplevt det.
Tala med andra. Om du har förtroende för en facklig representant på arbetsplatsen är det bra
att tala med henne/honom.
För dagbok. Det är viktigt att föra minnesanteckningar med datum, klockslag, plats,
eventuella vittnen, vad den som trakasserar dej sa och gjorde samt dina egna reaktioner och
känslor. Dessa anteckningar kan vara ett bra stöd om händelserna behöver anmälas till
arbetsgivaren.
Var uppmärksam på om andra på arbetsplatsen blivit utsatta. Det är ganska vanligt att samma
person trakasserar flera.
Vem ska du vända dej till?
I första hand
Närmsta arbetsledare
Om detta inte låter sig göras, vänd dig till
Företagshälsovården
eller
Personalenheten
Som arbetsledare är du skyldig att agera snabbt
Börja med ett utredande enskilt samtal med den som utsatts. Markera att allt som sägs är
konfidentiellt och att du inte för någonting vidare.
Ta kontakt med den som utpekats som trakasserare – ha ett förutsättningslöst samtal. Gör
klart att sexuella trakasserier inte bara är oacceptabla utan också förbjudna.
Om du har behov, samråd med Personalenheten eller Företagshälsovården om ärendets
fotsatta handläggning.
Omplacera inte den som klagar – om det inte framförs särskilda önskemål om detta.
Ta tag i situationen runt anmälaren och den utpekade trakasseraren. Förhindra att skvaller och
gruppbildning medför utstötning.
Målsättningen är att snabbt och konfidentiellt se till att trakasserierna upphör. Ingen åtgärd
ska vidtas utan att den trakasserade sagt ja till den.
Sanktioner
Eventuella åtgärder ska alltid riktas mot trakasseraren och inte den som utsätts för
trakasserierna.
Arbetsgivaren avgör vad som ska ske med trakasseraren. Enligt LAS, LOA samt i
förekommande fall kollektivavtal finns möjligheter till arbetsrättsliga påföljder. Innan den
frågan väcks måste trakasserarens fackliga organisation kopplas in.
Vem ska du vända dej till?
Behöver du stöd och råd, vänd dig till
Företagshälsovården
eller
Personalenheten
