POLICY RÖRANDE KÖNSKRÄNKNINGAR
Könskränkningar
Nätverkstan tolererar inte könskränkningar. Anställda, medlemmar och studenter har
rätt att bli behandlade med respekt för sin personliga integritet. Det viktigaste
kännetecknet för könskränkningar är att de är oönskade av den som utsätts för dem.
Vad är könskränkningar?
Könskränkningar handlar om att en persons integritet eller värdighet kränks. Det kan
handla om förnedrande eller förminskande skämt, osynliggörande av en person eller
grupp likväl som ovälkommet sexuellt uppträdande. Det kan ske medvetet eller
omedvetet och i många fall handlar det om en okunskap om vad könskränkningar är.
En vanligare benämning på könskränkningar är sexuella trakasserier. Begreppet
sexuella trakasserier används för två typer av handlingar; trakasserier på grund av kön
och kränkande handlingar av sexuell natur.
Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller
ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens eller studentens
integritet i arbete.
Då begreppet sexuella trakasserier ofta feltolkas eller ges en mycket snävare mening
än vad som avses i lagtexten har vi valt att använda begreppet könskränkningar. Denna
term betonar både handlingar och anspelningar med sexuell innebörd och
könsrelaterade trakasserier eller kränkningar.
Hur ser det ut?
Exempel på trakasserier på grund av kön kan vara att dina handlingar och yttrande
ignoreras, att du blir utfrusen eller inte får tillgång till information, att du inte tas på
allvar, att det du säger eller gör förlöjligas eller att du blir motarbetad i ditt arbete eller
dina studier.
Exempel på kränkande handling av sexuell natur kan vara att utsättas för sexuella
skämt, tafsande, kommentarer med sexuell innebörd, irrelevanta kommentarer om
1
utseende eller privatliv, påträngande beröring, nedlåtande kommentarer om kvinnliga
eller manliga kollegor som mer berör deras könstillhörighet än deras kunskap eller
kompetens, en påträngande beröring, en förfrågan om sexuella tjänster i utbyte mot
belöning eller en uttalad fråga om sexuellt umgänge.
Beteendet är
• oönskat
• omotiverat
• icke ömsesidigt
• kränkande
Den vanligaste formen av könskränkningar är trakasserier på grund av kön. Dessa är
ofta mer subtila och diffusa till sin karaktär och är därför ofta svårare att både
upptäcka och motarbeta. Många av de handlingar som faller under denna typ av
trakasserier kan uppfattas som "småsaker", som t.ex. att en manlig kollega tittar in i ett
mötesrum där det sitter tre kvinnor och undrar om ingen kommit ännu eller att någon
förlöjligas när denne anser att en herrtidning inte hör hemma i en god studiemiljö. En
konsekvens av sådana handlingar kan dock bli att det försvårar för det
underrepresenterade könet att trivas på arbetet eller i sin studiemiljö,.
Sexuell uppmärksamhet blir könskränkningar då förövaren fortsätter, fastän den
utsatta visat att uppmärksamheten inte är önskad. Det är mottagaren som har rätten att
avgöra vad som är ovälkommet. Flirt, förälskelse och kärlek som är ömsesidig har
ingenting med könskränkningar att göra.
Könskränkningar kan bero på omedvetenhet, okunskap och att människor har skilda
uppfattningar om vad som är roligt. Det kan också handla om att missbruka sin
maktposition och om avsaknaden av respekt för andra människors integritet och
professionalitet.
Om du utsätts för könskränkningar - gör så här:
• Säg ifrån! Tala om att agerandet upplevs som ovälkommet och kränkande.
• Skriv ned vad som hänt och berätta för någon nära arbetskamrat/studiekamrat och
diskutera med henne eller honom om det som hänt. Anteckna datum, klockslag,
vittnen, vad som sades och gjordes från den trakasserades sida samt dina reaktioner
och känslor.
• Om kränkningen inte upphör, alternativt om du inte orkar eller vill konfrontera den
som trakasserar så finns det kontaktpersoner på Nätverkstan som du kan vända dig till.
Kom ihåg, det är inte ditt fel!
2
Hur förhindrar vi könskränkningar?
Alla kan hjälpa till. Du kan bidra genom att
• tänka på ditt ordval
• tänka på ditt uppförande
• motverka oacceptabelt uppträdande hos andra
• stödja den som blir trakasserad
Att verka för en god arbets- och studiemiljö är en viktig förebyggande åtgärd. På
Nätverkstan finns en personalutvecklingsansvarig med ansvar för jämställdhetsfrågor
samt en jämställdhetsgrupp på Kulturverkstan.
Kärleksrelationer
Vid kärleksrelationer mellan t.ex. Chef – anställd eller lärare – student - handledare
handlar det inte om könskränkningar. Vid sådana förhållanden existerar emellertid ett
beroendeförhållande och en maktobalans som lägger ett moraliskt ansvar hos den som
har större inflytande. Om den ena parten i ett sådant förhållande har en sådan ställning
att hon/han har inflytande över den andra parten, kan en intressekonflikt uppstå.
Det kan också påverka hur han/hon behandlar eller upplevs behandla andra
studenter/anställda i jämförelse med den som han/hon har ett förhållande med. Chefer,
lärare och handledare, måste beakta denna obalans. Varje sådant förhållande medför
att chefen/läraren/handledaren på grund av jäv inte längre får ta del i beslut som rör
partnern.
Allt som sägs behandlas konfidentiellt!
Kontaktpersoner:
I första hand kontaktas de avdelningschefer på Nätverkstan, d.v.s. Kulturverkstan,
Nätverkstan ekonomitjänst, Mediverkstäderna och teknikavdelningen.
Du kan även kontakta Nätverkstans VD, Lotta Lekvall. tel: 031-743 99 25, e-post
[email protected]
Vad händer efter en anmälan?
• Båda parter skall få en möjlighet att komma till tals.
• Om det förekommer sexuella trakasserier ska den avdelningsansvarige,
personalutvecklingsansvarig eller VD ha samtal med den utsatte och den som utsatt. Förklara
för den person som trakasserat att det inte är acceptabelt och om beteendet fortsätter ge denna
en varning.
• Om en varning till personen som trakasserar inte räcker utan han/hon fortsätter sitt beteende
kommer det att vidtas åtgärder enligt svensk lag.
3
Ingen undersökning eller annan åtgärd vidtas utan att den som blivit trakasserad sagt ja till
detta
Vill du veta mer?
Litteraturtips:
• Stopp! Om trakasserier på grund av kön, Utvecklingsrådet, 2001
• Hagman Ninni, Sextrakasserier på jobbet, Wahlström & Widstrand, 1988
• Hagman Ninni, Förälskelse? Missförstånd? Maktmissbruk?, Polishögskolan, 1995
• Mark Eva, Jämställdhetsarbete: Teorier om praktiker, Göteborgs universitet, 2000
Antagen av NVs ledningsgrupp 2006. Reviderad 100823.
4
