JÄMTLAND-HÄRJEDALENS ISHOCKEYFÖRBUND
______________________________________________________________________________
JÄMTLAND/HÄRJEDALENS ISHOCKEYFÖRBUND
LIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLANEN är fastställd av styrelsen vid J/H Ishockeyförbunds styrelsemöte
20090511.
Bakgrund
Riksidrottsmötet i Visby maj 2009 antog en likabehandlingsplan för idrotten.
Målet är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på alla nivåer och
inom alla områden. För att idrotten ska kunna uppnå detta krävs att kvinnors och män idrottande
värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och att resurser fördelads lika. Enligt den nya planen bör
också all verksamhetsplanering ske utifrån ett medvetet likabehandlingsperspektiv. RF och SISU
Idrottsutbildarna Riks uppmuntrar föreningar och förbund till att anta egna likabehandlingsplaner.
Idrottens likabehandlingsplan ligger självklart som grund för Jämtland/Härjedalens Ishockeyförbunds
likabehandlingsplan
Delaktighet
Det är styrelsens ansvar att samtliga anställda och förtroendevalda samt övriga berörda känner till
förbundets likabehandlingsplan samt agerar så att den efterlevs.
För att nå målen
För att nå målen är det viktigt att förändra rådande traditioner och tankesätt, vilka ofta utgör den
främsta hindren för likabehandling. Medlen för att nå målen kan vara:
att bedriva ett aktivt och målinriktat likabehandlingsarbete
att integrera könsperspektiv i all verksamhet på alla nivåer
att tillhandahålla verktyg för likabehandlingsarbete
öka kunskapen om likabehandling
Mål och handlingsplan
J/H Ishockeyförbund ska sträva efter att
Styrelsen består av både kvinnor och män, samt att respektive kommittéer består av både
kvinnor och män.
Så uppnår vi målet: Valberedningen och styrelse arbetar aktivt för att engagera både kvinnor och män
till styrelse/kommittéuppdrag.
Valberedningen, utöver ordförande, består av både män och kvinnor, samt att valberedningen
arbetar utifrån ett likabehandlingsperspektiv.
Så uppnår vi målet: Våra föreningar väljer en valberedning som uppfyller de ambitioner som finns i
vår likabehandlingsplan. Valberedningen är väl insatt i J/H Ishockeyförbunds likabehandlingsarbete.
JÄMTLAND-HÄRJEDALENS ISHOCKEYFÖRBUND
______________________________________________________________________________
Arbeta för att föreningarna verkar för en jämnare könsfördelning bland sina ledare.
Så uppnår vi målet: Arbetar för att föreningarna aktivt arbetar för att engagera både kvinnliga och
manliga ledare.
Arbeta för att föreningarna ökar rekryteringen av flickor i verksamheten.
Så uppnår vi målet: Arbetar aktivt med förbundets vision att öka flickor inom ishockeyn, genom en
fungerande damkommitté, breddläger och distriktslagsverksamhet.
Skapa en likabehandling och medveten strategi för resursfördelning i förbundet.
Så uppnår vi målet: Arbetar utifrån ett likabehandlingsperspektiv utifrån behov av resurser inom olika
kommittéer.
Öka kunskapen om likabehandling bland ishockeyns förtroendevalda, ledare, medlemmar samt
aktiva.
Så uppnår vi målet: Arbeta genom information till föreningar, uppmuntra föreningars egna
likabehehanlingssarbeten.
Att förebygga och motverka sexuella trakasserier och diskriminering pga. sexuell läggning
J/H Ishockeyförbund tar starkt avstånd från alla former av sexuella trakasserier och diskriminering
pga. sexuell läggning.
Ansvar
Framtagande av denna likabehandlingsplan grundar sig på styrelsens arbete kring likabehandling, och
ambitionen att vara ett föredöme inom idrotten.
Ansvaret för att planen efterlevs har styrelsen.
Revidering av likabehandlingsplanen: likabehandlingsplanen skall revideras årligen inför årsmötet.
Agendan inför styrelsemöten ska innehålla en punkt; likabehandlingsarbete.
Östersund
2009-05-11
