HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING VID
PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN 2008-2010
Antagen av styrelsen vid Psykologiska institutionen 2008-12-01
(Reviderad 7 december 2009)
Psykologiska institutionens likabehandlingsarbete är underordnat de gemensamma mål som är
fastställda för Göteborgs universitet i GU:s Likabehandlingspolicy 2007-2010 och
Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för likabehandling. Likabehandlingsarbetet
regleras av Diskrimineringslagstiftning och Jämställdhetslagen samt en särskild lag för
studenter, Lagen om likabehandling av studenter i högskola, som trädde i kraft den 1 mars
2002. Lagarnas syfte är att på högskoleområdet främja lika rättigheter för personal, studenter
och sökande samt att motverka diskriminering på grund av könstillhörighet, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionsnedsättning.
En ny lag om diskriminering träder i kraft 1/1 -09 som även inbegriper ålder och
könsöverskridande identitet eller uttryck.
Länkar till universitetets likabehandling: http://www.gu.se/omuniversitetet/jamlikhet/
http://www.gu.se/digitalAssets/830/830789_likabehandlingspolicy0710.pdf
http://www.samfak.gu.se/digitalAssets/972/972772_071105_Handlingsplan_likabehandling.p
df
Ansvar
Rektor har det yttersta ansvaret för att lagar och förordningar gällande likabehandling
efterlevs på Göteborgs universitet. Ytterst ansvarig för likabehandlingsarbetet på institutionen
är prefekten tillsammans med ställföreträdande prefekter. Det åligger institutionsstyrelsen att
regelbundet följa upp och kontrollera att likabehandlingsarbetet bedrivs enligt lagarnas
intentioner, Göteborgs universitets riktlinjer och vid institutionen antagna handlingsplaner.
Likabehandlingsombud
Cecilia Jakobsson Bergstad ([email protected]) är likabehandlingsombud för
studenter och anställda vid psykologiska institutionen. Ombudet bistår prefekt och övrig
ledningsgrupp med råd och vägledning och fungerar som kontaktpersoner i
likabehandlingsfrågor. Vidare samverkar ombuden med studievägledare Ulrika Ganning
([email protected]) som är kontaktperson i tillgänglighetsfrågor på institutionen.
Ombuden
sitter
i
Institutionsstyrelsen,
Forskarutbildningsnämnden
och
Tjänsteberedningsgruppen, samt samarbetar med STUDS-gruppen (en samrådsgrupp på
institutionen för studenter med särskilda behov). De deltar även regelbundet i
Likabehandlingskommitténs möten på Samhällsvetenskapliga fakulteten där ombud från de
olika institutionerna ingår.
1
Handlingsplan
Handlingsplanen för likabehandling följer Göteborg Universitets målområden och omfattar
fem avsnitt:
•
•
•
•
•
Psykologiska institutionen som arbetsplats
Förebygga och förhindra trakasserier
Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering
Utbildning
Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Handlingsplanen revideras varje år och uppnådda resultat redovisas till ledning och styrelse.
Vissa områden kommer att prioriteras under ett år för att det förebyggande arbetet med att nå
de uppsatta målen skall bli så väl genomfört som möjligt. Ett område som alltid prioriteras är
att vår institution skall präglas av ett vänligt bemötande mellan anställda, studerande och
gentemot alla andra personer som av olika anledningar tar kontakt med vår institution.
Psykologiska institutionen som arbetsplats
Långsiktiga mål, åtgärder:
• Målet är att skapa en god studie-, forskar- och arbetsmiljö genom ökad delaktighet för
anställda och studerande av alla kategorier.
Åtgärder 2008-2010:
• Uppföljning av studentbarometern på lärarmöte. (genomförd)
• Likabehandlingsombuden deltar i kommande arbetsmiljörond.
• Lärare/forskare utser ett arbetsmiljöombud.
• Samarbete mellan arbetsmiljöombuden och likabehandlingsombuden etableras.
Förebygga och förhindra trakasserier
Långsiktiga mål, åtgärder:
• Alla anställda och studenter känner till, tar del av och stödjer institutionens
förebyggande arbete.
• Erbjuda studenter och anställda en god psykosocial miljö som inte ger grogrund för
några former av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling.
• Trakasserier ska inte förekomma på vår institution.
• Granskning av undervisning och kurslitteratur för att undanröja diskriminering och
kränkningar.
Åtgärder 2008-2010:
• Information till nya studenter och doktorander om lagstiftning och
likabehandlingsarbetet på institutionen. (genomförs kontinuerligt)
• Information på hemsidan om vem man vänder sig till om man upplever en kränkning.
(genomförd)
• En allmän föreläsning om ”Genusperspektiv i psykologin” som riktar sig till alla
studenter och anställda. (genomförd)
2
Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering
Långsiktiga mål, åtgärder:
• I rekrytering eftersträvas en jämn könsfördelning och mångfald.
• Både kvinnor och män stimuleras likvärdigt till en fortsatt karriär.
Åtgärder 2008-2010:
• En kartläggning och analys av eventuella löneskillnader mellan könen genomförs.
• En jämförelse av Psykologiska institutionen mot resten av GU med avseende på löner
och anställningsvillkor görs.
Utbildning
Långsiktiga mål, åtgärder:
•
•
Det övergripande målet är att studenterna skall behandlas lika oavsett kön, möta en
studiemiljö där båda könen är likvärdigt representerade och en utbildning som ger
utrymme för mångfalds- och genusperspektiv i utbildningens innehåll och i
undervisnings- och examinationsformer.
Att rekrytering av studenter sker genom ett intensifierat arbete med att stimulera och
intressera ungdomar och vuxna från studieovana miljöer och med olika etnisk
bakgrund i regionen och landet i övrigt till högskolestudier så att ökad mångfald
uppnås.
•
Sträva mot en jämn könsfördelning på våra kurser och program.
•
Studenterna bör om möjligt möta föreläsare av olika kön och bakgrund. Varierande
bakgrund kan exempelvis nås via internationella kontakter såsom utländska gäster och
studenter i undervisning och forskning.
Åtgärder 2008-2010:
• En allmän föreläsning om ”Genusperspektiv i psykologin” som riktar sig till alla
studenter och anställda. (genomförd)
• En granskning av kurslitteraturen på Psykologprogrammet genomförs (på fakultetens
och Likabehandlingskommitténs initiativ). (genomförd)
• Påbörja arbete med hemsidan på engelska.
Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning
Långsiktiga mål, åtgärder:
• Institutionen ska så långt som möjligt vidta åtgärder så att det blir möjligt för personer
med funktionsnedsättning att besöka, studera och arbeta vid institutionen på lika
villkor som personer utan funktionsnedsättning.
• Allmänhet, studenter och anställda med olika typer av funktionsnedsättning ska efter
var och ens förutsättningar och behov kunna söka information och kommunicera med
Psykologiska Institutionen.
Åtgärder 2008-2010:
•
.
3
•
•
Information om språkhandledning via studentservice ska ges till alla studenter på
hemsidan och vid kursintroduktioner. (genomförs kontinuerligt)
Tydligt ange på hemsidan vem man ska kontakta vid funktionsnedsättning eller
andra speciella behov. Student ska inte själv behöva informera varje enskild lärare.
(genomförd)
4
