Diskrimineringiarbetslivet
2016-08-24
Diskrimineringslagensändamål
• Motverkadiskrimineringochfrämjalikarä=gheterochmöjligheter
oavse?kön,kösöverskridandeidenAtetelleru?ryck,etniskAllhörighet,
religionellerannantrosuppfa?ning,funkAonshinder,sexuellläggningeller
ålder.
• SkyddetmotdiskrimineringärAllföra?säkerställarespektenför
mänskligarä=gheter.
• DiskrimineringiarbetslivetlederAllenpersonligtragedifördendrabbade
individenochenmisshushållningavsamhälletsresurser.
16-08-25
2
Diskrimineringslagenstvåben
• E?förbudmota?diskriminera
• E?kravpåa?arbetsgivarenförebyggerdiskriminering
genomakAvaåtgärder
16-08-25
3
Diskrimineringsgrunder
• kön
• könsöverskridandeidenAtetelleru?ryck
• etniskAllhörighet
• religionochannantrosuppfa?ning
• funkAonsnedsä?ning
• Sexuellläggning
• ålder
16-08-25
4
Sexformeravdiskriminering
• Direktdiskriminering
• Indirektdiskriminering
• Trakasserier
• Sexuellatrakasserier
• BristandeAllgänglighet
• InstrukAonera?diskriminera
16-08-25
5
Direktellerindirektdiskriminering
• Direktdiskrimineringärnärnågonmissgynnasgenoma?behandlassämre
ännågonannanienjämförbarsituaAon.Missgynnandetskahasamband
mednågonavdesjudiskrimineringsgrunderna.
• IndirektdiskrimineringärnärdetfinnsenregelellerenruAnsomverkar
neutralmensärskiltmissgynnarpersonermedvisstkön,visskönsidenAtet
elleru?ryck,vissetniskAllhörighet,vissreligionellerannantrosuppfa?ning,
vissfunkAonsnedsä?ning,visssexuellläggningellervissålder.Dåkanregeln
varadiskriminerande,trotsa?detärsammaregelsomAllämpasföralla.
16-08-25
6
Trakasserierochsexuellatrakasserier
• Trakasserieräre?agerandesomkränkernågonsvärdighet.Föra?omfa?as
avdiskrimineringslagenmåstedetkränkandeagerandethasambandmed
någonellernågraavdiskrimineringsgrunderna.
• Trakasserierkanocksåvaraavsexuellnatur.Dekallasdåförsexuella
trakasserier.Förutomkommentarerochordkandetvaraa?någonAll
exempeltafsarellerkastarnärgångnablickar.Detkanocksåhandlaom
ovälkomnakomplimanger,inbjudningarochanspelningar.
• Trakasserierochsexuellatrakasserieräre?beteendesomäroönskat.Detär
densomärutsa?förtrakasseriersomavgörvadsomäroönskateller
kränkande.
16-08-25
7
Bristande=llgänglighetochinstruk=onera>
diskriminera
• Bristande=llgänglighetärnärenpersonmedenfunkAonsnedsä?ning
missgynnasgenoma?enverksamhetintevidtarskäligaAllgänglighetsåtgärder
föra?denpersonenskakommaienjämförbarsituaAonmedpersonerutan
dennafunkAonsnedsä?ning.
• Instruk=ona>diskrimineraärnärnågongerenorderellerinstruerarnågon
somäriberoendeställning,Allexempelenanställd,a?diskrimineranågon
annan.InstrukAonenkanAllexempelvaraa?:enbartarbetssökandemed
svenskanamnskaintervjuas,någonsomärhomosexuellinteskafåservice,en
personmedenvissetniskAllhörighetinteskafåkommainiaffäreneller
restaurangen.
16-08-25
8
Vemskyddasavlagen?
• Densomäranställd
• Densomärarbetssökande
• Densomgörenförfråganomarbete
• DensomsökerellergörsinprakAk
• Densomärinhyrdellerinlånad
Densomiarbetsgivarensställeharrä2a2beslutaidessafrågorlikställsmed
Arbetsgivaren.
16-08-25
9
Samverkan
ArbetsgivareochfackskasamverkaomakAvaåtgärderföra?främjalika
rä=gheterochmöjligheterinomföljandeområden:
• arbetsförhållanden
• föräldraskap
• rekrytering
• trakasserierochsexuellatrakasserier
arbetetskavaramålinriktatochplanmässigt.lagenkräverenskriXligplanför
jämställdhetsarbetet.Föra?underlä?aarbetetkanmanförainallt
förebyggandearbeteiengemensam”planförlikarä=gheterochmöjligheter
16-08-25
10
Arbetsförhållanden
• ArbetsgivareskagenomförasådanaåtgärdersommedhänsyntagenAll
arbetsgivarensresurserochomständigheteriövrigtkankrävasföra?
arbetsförhållandenaskalämpasigföralla(disk.grunder)
• Arbetsgivareskaunderlä?aförbådekvinnligaochmanligaarbetstagare
a?förenaförvärvsarbetemedföräldraskap
• Arbetsgivareskavidtaåtgärderföra?förebyggaochförhindraa?någon
arbetstagareutsä?sförtrakasserierellerrepressaliersomharsamband
med(disk.grunder)
16-08-25
11
Rekrytering
• Arbetsgivareskaverkaföra?personeroavse?kön,etniskAllhörighet,
religionellerannantrosuppfa?ninggesmöjligheta?sökalediga
anställningar
• Arbetsgivareskagenomutbildning,kompetensutvecklingochandra
lämpligaåtgärderfrämjaenjämnfördelningmellankvinnorochmänoch
inomolikakategorieravarbetstagare
• Arbetsgivareskavidnyanställningarsärskiltansträngasigföra?få
sökandeavdetunderrepresenteradekönet,närdetinteråderenjämn
könsfördelningpåarbetsplatsen,påenvisstypavarbeteellerblanden
visstypavarbetstagare.
16-08-25
12
Trakasserierochkränkandesärbehandling
• Trakasserier,reglerasidiskrimineringslagenochärenformavkränkande
särbehandling,skillnadenära?enenskildhandlingkanklassassom
trakasserier.Arbetsgivarenkanbliskyldiga?betala
diskrimineringsersä?ningAlldensomblivittrakasserad.
• KränkandesärbehandlingåterfinnsiArbetsmiljöverketsföreskriXer,AFS
1993:17,gällerbaraanställdaochäråterkommandeklandervärdaeller
negaAvtprägladehandlingarsomriktasmotenskildaarbetstagarepåe?
kränkandesä?ochsomkanledaAlla?dessaställsutanförarbetsplatsens
gemenskap.Arbetsgivarenkanintebliskyldiga?betalaersä?ningAllden
utsa?e.
16-08-25
13
Skyldigheta>utredaochvidtaåtgärder
• Omenarbetsgivarefårkännedomoma?enarbetstagareansersigha
blivitutsa?förtrakasserierellersexuellatrakasserier,ärarbetsgivaren
skyldiga?utredaomständigheternaochiförkommandefallvidtade
åtgärdersomskäligenkankrävasföra?förhindratrakasserieri
framAden
16-08-25
14
Anmälanomdiskriminering
• EnmedlemsomuppleversigblivitdiskrimineradskavändasigAllsin
lokalafackligaorganisaAon.
• Allaorä?visorärintediskrimineringilagensmening,demåstegåa?
härledaAllnågonavdiskrimineringsgrunderna.
• Denanmälandeskauppgevarförhenkännersigdiskrimineradochvad
hentrora?detberorpåochnärdethände.Detärenfördelom
berä?elsenkanstödjasgenomex.dokumentaAon(egnaanteckningar
mejl,sms,etc.)elleromdetfinnsvi?nen.
• Enligtlagenärdetfacketsomharrä?företrädasinamedlemmari
diskrimineringsärenden.DOvidarebefordrarallaanmälningarfrånfackligt
anslutnaAlldenorganisaAondeange?a?deärmedlemi.
16-08-25
15
