2016-11
Utveckla ledningsgruppen
Starta processen med att utveckla samarbetet och effektiviteten i din
ledningsgrupp
Förändringar sker kontinuerligt inom organisationer och i omvärlden, där nya ledare
tillkommer och/eller gamla får nya ansvarsområden med nya uppgifter. Det finns också
många förväntningar på vilka uppgifter och vilken roll som ledare och ledningsgrupper
ska ha i organisationen. Att stödja utveckling av en ledningsgrupp kan vara den viktigaste
insatsen ni gör för strategisk utveckling av verksamheten.
Syftet med processutbildningen
Syftet med utbildningen är att skapa en plattform och en tydlig struktur för ledningsgruppens
arbete. Utbildningen ska leda till konkreta praktiska resultat, former för ledningsgruppens
arbete samt till ett gemensamt lärande om ledningsgrupper och ledarskap.
Vad ger det er som ledningsgrupp och verksamheten?
Målsättningen med utbildningen är att ni som grupp och du som enskild ledare har stärkt
ledarskapet och att detta ger effekt på verksamhetens produktivitet och hälsa.
Vår utgångspunkt
Ledarskapet i en organisation, chefers och ledningens, är centralt för att skapa en produktiv
och hälsosam arbetsplats. För att åstadkomma ett gott ledarskap behöver chefer:
- organisatoriska förutsättningar och stöd
- kunskap kring vad som ger produktivitet och en hållbar arbetsplats
- arbeta med utveckling av sitt personliga ledarskap
Vi utgår utifrån forskningsbaserad kunskap kring vad som ger produktivitet och hälsa. Vi vill
bidra med grundläggande kunskaper och erfarenheter i teori och metod inom
organisationspsykologi med särskild tonvikt på gruppsykologi och ledarskapsteori. Vår
metodik är lösningsfokuserad.
Vad innehåller ledningsgruppsutvecklingen
Innehållet i träffarna fokuserar på ert uppdrag, samarbetet i gruppen och varje ledares
bidrag. Val av tema och fördjupningsområden varierar utifrån gruppens behov. Vi växlar
mellan kortare teorigenomgångar, gemensamma diskussioner och praktiska övningar.
Exempel på innehåll i träffarna:
Ledningsgruppens gemensamma uppdrag och målsättning
Ledningsgruppens roll, uppdrag och ansvar
Vilka frågor ska ledningsgruppen arbeta med och inte arbeta med
Ledarskapet i vår verksamhet, lever vi som vi lär?
Ledningsgruppen som grupp
Ömsesidiga krav och förväntningar
Spelregler i kommunikation
Beslutsfattande och beslutsformer
Ledningsgruppens arbetsformer
Utveckla och träna kommunikationsförmågan i gruppen
Ledarskap och ledarbeteende
Min roll och mitt bidrag till ledningsgruppen
Skillnaden mellan styrning och ledning
Att anpassa ledarskapet efter medarbetarnas behov och mognad
Att leda förändring och hantera motstånd
Hur går det till?
Vi träffas först för ett orienterade samtal där vi går igenom ledningsgruppens situation och
önskad utveckling. Utifrån detta kommer vi överens om inriktning, målsättning och
omfattning.
Programmet är utarbetat och prövat i praktiken inom såväl offentlig som privat verksamhet.
Material och dokumentation ingår.
Vill du veta mer? Kontakta Yvonne Andersson, Organisationskonsult, tel 070-247 14 85
eller mejla [email protected]
