REGION VÄRMLAND
Mångfaldspolicy
Regionfullmäktige
2009-05-28
MÅNGFALDSPOLICY
1. BAKGRUND
Egna organisationen
Omvärlden
2. NULÄGESBESKRIVNING
Kända data
Upplevt nuläge
Framtid
3. SYFTE/VISION
4. FRAMGÅNGSFAKTORER
Styrparametrar i mångfaldsarbetet
Förutsättningar för utveckling till lika villkor
Gemensam syn på mångfald
Hur mångfaldsarbetet kan bedrivas
Viktiga områden för utveckling till mångfald
5. MÅL
6. RAPPORTERING
1. BAKGRUND
Egna organisationen
Från och med maj 2001 har Region Värmland (RV), som är ett kommunalförbund med 17 medlemmar
funnits. Medlemmarna är de 16 kommunerna och landstinget i Värmland. Verksamheten har sitt
ursprung i Kommunförbundet Värmland samt Landstingets nämnd för regional utveckling.
Från och med 2007 är Region Värmland huvudman för de folkhögskolor som tidigare haft Landstinget
i Värmland som huvudman.
Antalet tillsvidare anställda är 250 fördelat på 155 kvinnor och 95 män.
Tidsbegränsade anställda är 91 fördelat på 72 kvinnor och 19 män. De flesta tidsbegränsat anställda
återfinns inom folkhögskolorna och kulturenheterna.
Omvärlden
Region Värmland säger att mångfald bygger på de sju diskrimineringsgrunder som finns i den nya
diskrimineringslagstiftningen. De sju diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet
eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning
eller ålder. Mångfald skall ses som en resurs i samhället.
I ett tillväxtperspektiv gäller det att nyttja de kompetenser och förmågor som alla individer har, oavsett
bakgrund.
Detta innebär att alla människor skall ses som lika värda och ges förutsättningar utifrån förmågor och
färdigheter.
Mångfaldsperspektivet vidgar möjligheten att skapa tillväxt i samhället. Ses alla människor som
potentiella resurser bör till exempel arbetskraftsinvandringen öka tillväxten eftersom det ger en
möjlighet att möta krav från en alltmer föränderlig omvärld.
Migrationsverkets prognos om Sveriges befolkning fram till år 2020 säger att immigrationen följer
samma mönster som åren 1985-95. Invandringen kommer att föryngra befolkningen, eftersom
människor som flyttar ofta är unga, vilket ger ett tillskott av personer under 40 år.
2. NULÄGESBESKRIVNING
Kända data
Inom Region Värmland finns endast några få personer med icke nordisk bakgrund anställda.
I vissa projekt finns ett viss samarbete med andra icke nordiska länder och utbyte sker både genom
gästarbetare och att verksamhetens medarbetare är gästarbetare i utomnordiska länder.
Ett antal personer har sin anställning utifrån att vissa arbetsmarknadsåtgärder vidtagits för att
möjliggöra anställningar.
Upplevt nuläge
Region Värmland har som mål, att i de verksamheter man medverkar i, lägga in ett
mångfaldsperspektiv. I detta arbete är det viktigt att inte glömma någon minoritetsgrupp, RV bör
därför i sin mångfaldsplan beskriva hur man skall förhålla sig till detta arbete.
Framtid
Ett integrerat mångfaldsarbete är grunden för att en verksamhet skall lyckas.
Faktorer som underlättar mångfaldsarbetet är att organisationen uppmuntrar till öppenhet och sökande
efter kunskap som gör att frågan blir en naturlig del i Region Värmlands arbete.
Ett fortlöpande aktivt mångfaldsarbete där attityder och värderingar lyfts, så att mångfaldsarbete
integreras med övriga verksamhetsfrågor.
3. SYFTE/VISION
Region Värmland vill genom sitt mångfaldsarbete ge arbetet en sådan dignitet att frågan finns med
som en naturlig del inom samtliga Region Värmlands verksamhetsområden.
Integrering av mångfaldsarbetet skall ske genom att det i det vardagliga arbetet alltid finns
mångfaldsperspektiv i de frågor det arbetas med.
Mångfaldsintegrering skall vara en självklar strategi i regional utvecklingspolitik och är ett nödvändigt
perspektiv i arbetet för en hållbar utveckling och tillväxt.
Ett tydligt kvalitetstänkande kring mångfaldsfrågor är viktig i samverkan med andra aktörer.
4. FRAMGÅNGSFAKTORER
Styrparametrar i mångfaldsarbetet
Diskriminering kan enligt nya diskrimineringslagen 1 kap 4§ vara
• Direkt diskriminering
• Indirekt diskriminering
• Trakasserier
• Sexuella trakasserier
• Instruktion att diskriminera
Sju diskrimineringsgrunder
• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionshinder
• Sexuell läggning
• Ålder
Förutsättning för en utveckling till lika villkor
En organisations utveckling uppnås genom att alla människors erfarenheter och värderingar beaktas
och får genomslagskraft. Det är viktigt att alla människor finns representerade på alla nivåer och inom
alla områden. En bidragande faktor till att öka Region Värmlands möjlighet till effektivitet och
lönsamhet är att fullt ut ta tillvara alla människors kompetens.
Region Värmland skall verka för att alla minoritetsgrupper ges en möjlighet att finnas med i
arbetslivet antingen inom Region Värmland eller i de områden som Region Värmland stöder.
Gemensam syn på mångfald
Region Värmlands gemensamma syn på mångfald skall kännetecknas av alla människors lika
rättigheter och möjligheter,
• att förekomma i samma omfattning inom alla yrkesområden och på alla befattningsnivåer
• att ha lika lön och anställningsvillkor för lika eller likvärdigt arbete
• att utvecklas i arbetet
• att gå vidare till nya arbetsuppgifter
• att utveckla sin kompetens
Hur mångfaldsarbete kan bedrivas
Mångfaldsarbetet är en strategisk fråga och skall i allt utvecklingsarbete som Region Värmland
bedriver synliggöras.
Förändringar av seglivade värderingar och attityder förutsätter att mångfaldsarbetet integreras med
övriga verksamhetsfrågor och inte hanteras separat.
Viktiga områden för utveckling till mångfald
Parallellt med att Region Värmland aktivt arbetar för att mångfaldsarbetet skall integreras i
verksamheten bör följande områden på ett särskilt sätt belysa mångfaldsperspektivet:
• chef – och ledarskap
• arbetsorganisation och arbetstider
• lön och anställningsvillkor
• kompetensutveckling
• arbetsmiljö
• arbete i kombination med familjeliv
5. MÅL
•
•
•
•
Region Värmland skall se mångfaldsarbetet som en demokrati -, makt – och effektivitetsfråga
Region Värmland skall aktivt arbeta för att ett mångfaldsperspektiv ges
– löner och löneutvecklingsfrågor
– arbetsförhållanden
– kompetensförsörjning
Mångfaldsplanen skall vara det instrument som gör att mångfaldsarbetet kan bli en naturlig del
i det vardagliga arbetet
Region Värmland skall med sitt mångfaldsarbete bidra visa att det är en viktig del i länets
regionala utvecklingsarbete
6. RAPPORTERING
Återrapportering skall ske årligen till regionstyrelsen.
