HYTTBYGGAREN
Nr 16
14 Oktober
VERKSTADSKLUBBENS INFORMATIONSBLAD PÅ SCANIA MB/MC/OLO SAMT DYNAMATE
2014
Anmäl olycksfall och tillbud
Verkstadsklubben vill understryka vikten av att rapportera
tillbud och olycksfall. Tillbud är viktigt att rapportera för att
man ska kunna förebygga ohälsa och olycksfall. Arbetsgivaren
är enligt Socialförsäkringsbalken 42 kap 7-10§ skyldig att
anmäla arbetsskador till Försäkringskassan. Man kan få
problem efter en längre tid och då är det viktigt att olycksfallet
är anmält så att man får rätt ersättning.
Ibland förekommer förvirring kring skillnaden mellan tillbud och arbetsskada. Enkelt uttryckt kan man
säga att ”Oj!” är ett tillbud och ”Aj!” är ett olycksfall.
Nedanstående definitioner är hämtade från Scanias riktlinjer:
Arbetsskada
Personskada som uppkommit genom arbetsolycksfall, arbetssjukdom eller
färdolycksfall.
Arbetsolycksfall
Personskadan har uppkommit i samband med en särskild händelse. Händelsen
ska vara relativt kortvarig och oförutsedd.
Arbetssjukdom
Skadlig inverkan i arbetet. Exempel på skadliga faktorer som kan leda till
arbetssjukdom är:
- tungt eller ensidigt arbete
- vibrationer eller skakningar
- buller
- kemikalier
- psykiskt påfrestande arbetsförhållanden
Tillbud
Oönskad händelse som med marginalerna på fel sida kunde ha orsakat
arbetsolycksfall med personskada.
Påminnelse
Klubbstyrelsen vill påminna om att man har rätt att ta med en facklig representant vid
rehabiliteringssamtal.
Är man sjuk eller har ont någonstans kanske man inte är lika stark som vanligt. Då kan det
vara skönt att ha med sig någon som hör vad som sägs och ser till att allt går rätt till. Så
innan du går på mötet, ta kontakt med en förtroendevald du litar på, eller kontakta din
gruppstyrelse.
Så bemöter du fördomarna i fikarummet
Platsen är fikarummet på jobbet, en av dina arbetskamrater fäller öppet rasistiska kommentarer.
Hur hanterar du det? DA frågade chefen på storbolaget, fackordföranden och en expert på
främlingsfientlighet.
Nina Macpherson, chefsjurist och med i Ericssons koncernledning
– Hör man någon som uttalar sig rasistiskt anser jag att man aldrig ska låta det stå
oemotsagt. Hos oss bör man omedelbart reagera och fråga om kollegan menar det han eller
hon sagt, framhålla att man inte håller med och att Ericsson är fel företag att jobba på om
man har rasistiska åsikter. Man bör även ta upp händelsen med sin chef, personalavdelningen, sitt fackliga
ombud eller arbetsmiljöombud snarast möjligt.
– Vi är med verksamhet i 180 länder en global arbetsplats. Det skapar en spännande internationell miljö men
avgörande för det interna klimatet att man respekterar de kulturer som finns representerade. Vi är som
arbetsgivare tydliga med att kränkningar, som till exempel rasistiska uttalanden av medarbetare, är
fullständigt oacceptabelt och inte tolereras.
Tobias Eriksson, klubbordförande på Miller Graphics i Sunne
– Jag brukar alltid börja med samma enkla fråga: ’Varför säger du så?’ Den kan formuleras
mjukt eller hårt, beroende på person – en del vill ju ha tuffa tag. Många gånger så är det
nog folks reptilhjärna som talar, någon annan har sagt liknande saker och det blir till slut en
sanning. Men det kan också finnas saker som har hänt i deras liv som gör att de har en taskig syn på andra
människor.
– Detta handlar om människors lika värde, ett kränkande beteende är oacceptabelt. Facket har stadgar om till
exempel hur vi uppför oss och om vårt språkbruk, bryter man mot dem kan det till slut bli tal om uteslutning.
Daniel Poohl, vd på stiftelsen Expo som jobbar mot intolerans
Generellt vinner man inte genom att skrika och skälla, börja med: ’Du måste förstå att du gör
folk ledsna, det är OK att vi diskuterar men då ska det vara på en nivå där ingen kränks.’
– Nästa steg kan vara mer konfrontativt, men var då pedagogisk. Om någon förfasar sig över att inte få säga
"negerboll" frågar du om det är OK att du kallar hans fru för "hora". Inte för att du menar det utan för att du
helt enkelt brukar kalla alla tjejer så ... Eller prova att sätta agendan själv genom till exempel "det är ju helt
sjukt med kriget i Syrien, vad skönt att det finns länder som Sverige som tar emot flyktingar".
– Jo det kan vara svårt att hitta modet att säga emot, men man kan ta hjälp av andra – "Nästa gång säger jag
ifrån och då stöttar du mig". Då har man bildat en liten pakt.
Artikeln är hämtad från Dagens Arbete
Ansvarig utgivare:
Mikael Johansson tel 65198
Hyttbyggarkommitté:
Jenny Ilke Hjelm
tel 65236
Fredrik Jonasson
tel 65122
Material kan lämnas in eller skickas till klubbexpeditionen.
Inget material får lämnas in anonymt, däremot kan man
skriva under signatur.
www.scaniafacken.com/vklubbenohamn
