ARBETSMILJÖ
VERKET
Datum
Vår beteckning
Sid
2010-01-07
ISG 2010/
1 (3)
Distriktet i Göteborg
Tin Westermark, 031- 743 72 15
Anmälan om olycksfall och allvarligt tillbud i arbetet
Syftet med denna information är att ge en vägledning i arbetsgivarnas
bedömning om när man ska anmäla och vilka olyckor och tillbud som ska
anmälas till Arbetsmiljöverket. Anmälningsskyldigheten gäller olyckor och
allvarliga tillbud som drabbat både arbetstagare och elever. Denna information
är inte uttömmande utan det är arbetsgivaren som från fall till fall får bedöma
vilka olyckor och tillbud som ska anmälas.
2 § 1 stycket arbetsmiljöförordningen (AMF) har följande lydelse
Har olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbete föranlett dödsfall eller
svårare personskada eller samtidigt drabbat flera arbetstagare, ska arbetsgivaren utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket. Detsamma gäller vid
tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.
Vem ska anmäla?
Det är arbetsgivaren som enligt bestämmelsen är anmälningsskyldig.
Bestämmelsen är enligt 19 § AMF straffsanktionerad vilket innebär att en
arbetsgivare riskerar åtal ifall inte anmälan görs eller om den inte görs utan
dröjsmål.
Anmäl i tid!
Utan dröjsmål innebär att arbetsgivaren ska anmäla samma dag eller senast
dagen därpå om olyckan inträffat på kvällen eller natten.
Postadress: Box 2555, 403 17 Göteborg • Besöksadress: Rosenlundsgatan 8
Telefon: 031-743 72 00 • Telefax: 031-13 50 60
E-post: [email protected] • Webbplats: www.av.se
Organisationsnummer: 202100-2148
ARBETSMILJÖ
VERKET
Datum
Vår beteckning
Sid
2010-01-07
ISG 2010/
2 (3)
Vad ska inte anmälas!
Olyckor och tillbud som inte ska anmälas är händelser när arbetsmiljölagen inte
är tillämplig. Exempel på sådana situationer är:
•
Händelsen inträffar inte i arbetet.
•
Händelsen inträffar under resa till eller från arbetet.
•
Verksamheten är inte yrkesmässig. Exempelvis kan medlemmar i en
förening utföra ideellt arbete, utan professionell arbetsledning, som kan
leda till en olycka.
•
Den/de skadade/drabbade är besökare, anhöriga eller andra som inte
omfattas av arbetsmiljölagen.
Om skadan inte är allvarlig behöver det inte heller anmälas till
Arbetsmiljöverket. Om man inte vet hur allvarlig skadan är kan man vänta med
anmälan till dess sjukvårdspersonal har bedömt skadan.
Tillbud ska bara anmälas om tillbudet har inneburit allvarlig fara för liv eller
hälsa. Har inga personer befunnit sig i arbetsområdet behöver detta därför inte
anmälas till Arbetsmiljöverket, hur stora de ekonomiska skadorna än är.
Däremot ska arbetsgivaren självfallet utreda tillbudet.
Exempel på olyckor och tillbud, som inte ses som tillräckligt allvarliga, och som
därför inte behöver anmälas till Arbetsmiljöverket är:
•
Enklare sårskada som medför mindre blödning.
•
Stukning, sträckning av leder och muskler i armar och ben.
•
Konflikter på arbetsplatsen som inte innefattar våld eller hot om våld.
•
Någon snubblar eller halkar utan att skadas och utan att man kan se
några allvarligt komplicerande omständigheter i övrigt.
ARBETSMILJÖ
VERKET
Datum
Vår betecknin g
Sid
2010-01-07
ISG 2010/
3 (3)
Svårare personskada!
Exempel på svårare personskada är fraktur på ett ben i kroppen eller öppen
eller sluten skada som orsakar svår blödning eller svår skada på nerv, muskel,
sena eller skada på inre organ eller andra eller tredje gradens brännskada eller
annan brännskada som omfattar mer än 5 % av kroppsytan. Med brännskada
jämställs kylskada.
Till svårare personskador räknas även förlust av kroppsdel och skador på
sinnesorganen eller liknande samt skador som kan medföra långvarig sjukdom
eller framtida men. I rättspraxis har handskada räknats som svårare
personskada när skadan omfattar yttersta leden på fingret.
I vissa fall kan skadan även vara av psykisk karaktär, t.ex. om en person hamnat
i chocktillstånd. Hot om våld kan leda till sådan skada.
Allvarligt tillbud!
Ett tillbud är en händelse som inneburit en allvarlig fara för liv och hälsa men
som inte har medfört någon fysisk skada. Exempel på allvarliga tillbud är när
tunga föremål fallit från arbetsställningar men inte skadat någon person eller
stick-/skärskador med känt misstänkt smittat blod inblandat eller kontakt med
material där det är känt eller finns en misstanke om allvarlig smitta.
Händelser av psykosocial natur kan vara svåra att definiera som tillbud
Exempel kan vara enstaka kränkande handling inom ramen för en
mellanmänsklig konflikt. Ett hot om våld är vanligtvis ett tillbud och ska
anmälas till verket om händelsen inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa, t.ex.
knivhot eller hot med skjutvapen, mordhot som upplevs som allvarligt menat,
annat hot om våld mot person eller svårare fall av mobbing.
Systematiskt arbetsmiljöarbete
För att förebygga olyckor och tillbud ska arbetsgivaren, enligt 9 § i Arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS 2001:1 ändrad genom AFS 2008:15) om systematiskt
arbetsmiljöarbete, utreda orsakerna så att risker för ohälsa och olycksfall kan
förebyggas i fortsättningen. Detta gäller oavsett om olyckan är av sådan art att
den ska anmälas eller inte.
Kontakt med Arbetsmiljöverket
Har ni ytterligare frågor är ni välkommen att kontakta oss (adressuppgifter, se
sidfot sidan 1).
