Psykisk ohälsa inom den svenska byggindustrin
- Hur den psykosociala arbetsmiljön påverkas av kultur och personalbrist
SARA BLOMKVIST & RIKARD LANDEGREN HAGEN
CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA
1
Agenda
• Introduktion
• Teori
- Stressocharbetsrelateradstress
• Metod
- Tvåempiriskastudier
• Resultat
- Enkätundersökning
- Intervjustudie
• Analysochdiskussion
• Slutsatser
- Öppnafrågor
2
Dagens situation i byggbranschen
• Bostadsbristen
- EnligtBoverket(2016)behövs710.000nyabostäderbyggas
framtill2025
• EnligtSweco (2016)uppgårinvesteringarnai
Göteborgsregionentillca750– 1000miljarderSEK
framtill2025-2035.
• Mendetfinnsoro…
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
3
Personalbristen
• Svårigheterattrekryterarättpersoner
- Bristpåerfarna
- Relativstortillgångpånyexaminerade,docksaknastillräcklig
arbetslivserfarenheter
- Hållbartpåsikt?
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
4
Sjukdomsstatistik i Sverige
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
5
Syfte
Belysa problematiken med arbetsrelaterad psykisk ohälsa bland chefer,
gruppchefer, projektledare och HR i Sveriges byggbransch idag.
Mer specifikt, undersöka hur industrins kultur och den rådande
personalbristen påverkar den psykiska hälsan och stressnivåerna bland de
anställda.
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
6
Frågeställningar
1. Existerararbetsrelateradstressochohälsablanddeanställdai
dagensbyggföretag?
2. Hurpåverkardenrådandepersonalbristenbelastningen,
arbetsklimatetochstressnivåernafördeanställdaidessa
organisationer?
3. Hurkanorganisationernamotverkaellerreduceraförekomstenav
psykiskohälsapåarbetsplatser?
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
7
Studiens uppbyggnad
• Teoriomarbetsrelateradstressochstressmanagement
- Begränsadspecifikforskning
• Tvåempiriskastudier
- Enenkätundersökning
- Enintervjustudie
• Avgränsningar
• Densvenskabyggbranschen.MestadelsiGöteborgs
regionenmenävennågrafrånStockholm
• Storaföretag:Entreprenad-,konsult- ocharkitektfirmor
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
8
Vad är stress?
• Stressärenpersonligupplevelse
• Stress kanuppkommaavpressochkrav
• Stresspåverkarenindividsmöjligheter,elleråtminstone,uppfattning
omensförmågaatthanteraarbetsbelastning.
• Eustress (Brastress)andDistress(Dåligstress)
- Stresstriggasavstressorer
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
9
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
10
Varför två studier?
• Multi-strategy approach:
- Gerenmeromfattandehelhetsbildavsituationen
- Reducerarriskenförattblipartisk
- Studiernakompletterarvarandra
- Fårmöjligheternaattfåbådeindividensoch
organisationensperspektiv
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
11
Enkätstudie
• 85deltagarefrån20olikaochstoraarkitekt-,konsultochentreprenadföretag.
• Ensvarsfrekvenspå86,7%(85av98svarande)
• HR,Chefer,Gruppcheferochprojektledare.
• Anonym
• Individensuppfattning
• Flervalsfrågorochöppnafrågor
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
12
Intervjustudie
• 6avdessa20företagdeltogävenienintervjustudie
- 3Entreprenad-,2Konsult- och1Arkitektfirma
• 9deltagare
• Face-to-face,semi-struktureradeochanonym
• Fokuspåorganisationsocharbetsrelateradfaktorer
- Organisationensstresshantering
- Organisationenssynpåpersonalbristochbostadsbristen
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
14
15
16
17
Resultat från intervjustudien
•
•
•
•
Syftet:Överbryggaluckornaienkätstudien
Skapaenhelhetsbild
Identifierastressorer ochorganisationsåtgärder
Iställetförattpresenteraalltsomharsagtsi
intervjustudienhopparvidirekttillvåranalys
ochdiskussion
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
18
Stressorsaker
• Tidspress,pressadbudgetochotillräckligprojektplanering
• Vilkaärdebidragandefaktorernatilldennaintensifiering?
- Personalbrist
- Andraarbetsrelateradestressorer
• Arbetsrelateradestressorer
-
Ökadarbetsbelastning
Kravochlagar
Rollkonflikter,rolltvetydigheter->ökatfokuspåadministration
’Kunskapsgap’mellanerfarnaochoerfarnaanställda
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
19
Andra stressfaktorer
• ’Powerdistance’(maktdistansinomorganisationer)
• Äldreochyngreärstressadeavolikasaker
• Svårigheterattsäga’nej’
- Ambitiösarbetskultur
• Samhällsutvecklingen
• Digitaliseringen
• Snabbaförändringar
• Prestationsbaserat
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
20
Vanligt förekommande stressorer
Tidspress: Brist på tid, ambitioner
och korta tidsplaner, tighta deadlines
Pressad tidsplan från beställare
Korta byggtider
Otillräcklig kommunikation
Roll tvetydigheter – rollkonflikter
Egna höga ambitioner
Otillräcklig och dåliga planering
Brist på framförhållning – leder till
för snabba beslut
Otillräcklig projektledning
Högarna av uppgifter bara växer
‘Macho culture’
Ständigt vara tillgänglig, via telefon
eller mejl
Det gränslösa samhället – konflikten
mellan arbets- och privatliv
Låga anbud
Pressad ekonomi – strama budgetar
Personalbrist
Svårigheterna att hitta rätt
kompetenser
Långa resor
Stort ansvar
Inga marginaler för att sakta ned
Ingen kontroll över ens egen
situation
Tunna organisationer
Dåliga projekt strukturer
Attityder
Mansdominerat
Långa arbetsdagar
Oerfaren arbetskraft
Otillräckligt eller odefinierat
ledarskap
IT
Projektindelning
Komplexa konstruktioner
Uppföljning och bevakning av
underentreprenörer
‘För många bollar i luften’
Känsla av otillräcklighet
Oförutsedda händelser
Snabba förändringar
Att designen inte är färdig när
bygget börjar (vanligt när vid
byggnation av fastigheter)
Obalans mellan unga och mer
erfarna ingenjörer
(generationsövergång)
Dålig kvalitét
Höga krav på dokumentation
För mycket dokumentation
Mer administration
Förväntningar
Otillräcklig kunskap bland
nyutexaminerade
Oklar fördelning av arbetskraft
Otillräcklig kunskap bland beställare
Brist på hänsyn mellan aktörer inom
branschen
Kraven från omgivningen
Marknadsförhållanden
Stor konkurrens
Många projekt
Prestationskrav
Framskjutning av projektinitiering
Hög arbetsbelastning
Kortsiktighet
Otillräcklig dokumentation
Ackordslön är krävande
Obalanserad arbetsbelastning
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
21
Organisations åtgärder
• Merfokuspåpsykiskohälsaidagensorganisationer
• Reaktivaåtgärder:
-
Gruppaktiviteter
Terapi
Strukturkurser
Riktlinjerförstresshantering
• Proaktivaåtgärder:
- Medarbetarundersökning
- Teambuilding
- Arbetamedvärderingar,mångfaldochattityder
• Mendetfinnsförbättringspotential…
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
22
Våra förslag på förbättringar
• Viktenavledarskap
-
Allaskafåeninblickiorganisationensstresshantering
Hanteringavpressochkrav
Ledaremåstefåtidförattkunnaleda
Manförlitarsigförmycketpåenskildaindivider
• Behovetavlivsbalans(Work-life balance)
- Svårighteterna attsepareraprivatlivocharbetsliv(e-mails,krav,ständigttillgängligoch
ettprestationsbaseratsamhälle)
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
23
Våra förslag på förbättringar
• Hurskavitacklaproblemen?
- Organisationskultur
- Personalbristenkanintenödvändigtvisförklaraallaproblemsomrollkonflikter,roll
tvetydigheter,maktdistansochattityder
• Problemetkanskerotarsigiorganisationskulturen?
- Förlångsamattanpassasigtillförändringar
- Detfinnsförliteavlastningidetdagligaarbetetsamtidigtsomarbetsbelastningen
ökar
- Oklaraarbetsroller
- Förprincipfastavärderingarochnormer
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
24
Vad är det som bromsar?
• Branschenharenstämpel
- Mansdominerad
- Principfastochtraditionell
- Flaskhalsar
• Moment22
- Svårtattrekrytera
- Kunskapsgap
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
25
Våra förslag på förbättringar
• Uppdaterarollernaoch/ellerhittanyaroller
- Reduceraarbetsbelastningen
- Enavlastanderollsomkundepassanyexaminerade
(’Millenials’)
- Ennyväginibranschenföroerfarna
• Nyaperspektivblirintegreradevilketkan
påskyndaförändringsprocessen
- Nyttsynsättpåvärderingar,normer,livsbalans,
hållbarhetochmångfald
- EnmerAgile ochmodernorganisationskultur
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
26
Slutsatser
• Detfinnstendenseravstressochökadestressnivåer
- Högarbetsbelastning,rollkonflikter,kravochmaktdistans
• Personalbristbidrartillökadarbetsbelastning
• Detfinnsmersomkangörasförattmotverkadenna
trend
• Accepterasituationenochhittanyavägarattrekrytera
• Attständigtjobbamedkulturenochbristerinomen
kultur
INTRODUKTION
TEORI
METOD
RESULTAT
ANALYSOCHDISKUSSION
SLUSTATSER
27
Tack för att ni lyssnade!
StipendieutdelningenavCMBsMasterThesis Award2017
isambandmedexjobbkonferensenförDCPMochIPM
28
Frågor och diskussion
• Vadharniföruppfattninghållernimedellerinte?
Kännerniigenerellerej?
• Vadtyckerni?
• Existerarstressinomeraorganisationer?
• Hurställernitillattinföranyrollersomvårtförslag?
• Vadharniförförslagpåhurmanlöserpersonalbristen?
• Hurfårviinfleryngreibranschen?
• Hurblirvimerattraktiva?
29
