Verksamhetsåret 2015:16
Handlingsplan mot mobbning
Vad är mobbning?
Mobbningärnärenpersonupprepadegångerblirutsattförnegativahandlingar,fysiskaeller
psykiska,frånenellerflerapersoner.Psykisktvåldinnefattartillexempelverbalatrakasserier
ellerutfrysning.Mobbninginnebärattdensomärutsattäriunderlägeochkännersigkränkt
ochförnedrad.Detärdesomutsättsförordenellerhandlingarnasomavgöromdeär
kränkandeochovälkomna.
Vad gör man när man blir utsatt för mobbning?
Omdukännerattduharmod,sägifrånsåsnartdukännerdigillabehandlad.Ettoftaeffektivt
sättattfåstopppåoönskatbeteendeärattsättaordpåhandlingen,dinåsiktomdenochvaddu
villskagöras.
Omdetintehjälperellerduintevillpratameddenberördapersonenensamsåbörjamedatt
vändadigtillnågondukännerförtroendeföriorganisationen.Berättaomdetsomharhänt.Du
kanalltidvändadigtilldindistriktsordförande.Dennaharenskyldighetattageraomdusom
medlemvillgåvidaremedärendet.Omduintevillvändadigtillnågonidistriktetkandudirekt
vändadigtillnågoniförbundsledningen,detvillsägapresidietochförbundssekreteraren.
Vad ska man göra om någon blir utsatt för mobbning?
Liberalaungdomsförbundetärenideellföreningochärdärförbaradelvisenarbetsplats.Men
eftersomviärberoendeavideelltarbeteärdetmycketviktigtförossattpersonertrivsmedatt
engagerasigmedochförossikampanjerochiutbildningar.Detärgivetvisävenviktigtattvår
personaltrivs.Mobbningärtyvärrnågotsomdåochdåförekommerivårliksomandra
organisationer.Detärnågotsomärdirektopassandeochheltoacceptabelt.
NärmobbningharförekommitiLiberalaungdomsförbundetskaföljandeåtgärdervidtas:
1. Presidietskakontaktasavdenpersonenellerdepersonersomkännertillattmobbning
harförekommit.
2. Presidietskataettsamtalmeddenutsattapersonenförattredaklarhetivadsomhar
hänt.
1
Verksamhetsåret 2015:16
3. Närdetstårklartattenmedlemellernågonsomhardeltagitviddistriktetsverksamhet
kännersigmobbadskapresidiethaettallvarsamtsamtalmedförövarenellerförövarna.
Vidsamtaletskaföljandeklargöras:
a) Beteendesomuppvisatsfrånförövarenärheltoacceptabeltochstridermot
förbundetsgrundläggandevärderingar.
b) Beteendetfårinteupprepas.
4. Ombeteendetfortfarandeinteupphörfattarpresidietbeslutomattavstänga
medlemmenfrånverksamhetsompresidietfinnerlämpligt.Sedankontaktas
förbundsstyrelsenomärendet.
5. Närmobbningharförekommitskadensomharblivitutsattkontaktasföruppföljning
minstengångefterattenanmälanhargjortsochåtgärderharvidtagits.
Underheladennaperiodskafastställasattdensomharblivitmobbadharstörrerättattbevista
Liberalaungdomsförbundetsaktiviteteränförövarenomderasintressenkolliderar.Personer
somharblivitutsattaförmobbingskaerbjudasstödfrånpresidiet.
2
