JÄMSTÄLLDHETSARBETE
SOM KONKURRENSFÖRDEL
DOKUMENTATION FRÅN WORKSHOP!
SCHYST-KONFERENSEN 2014-10-15!
STOCKHOLM – REGION VÄRMLAND!
www.addgender.se
Pernilla Alexandersson – Add Gender
Workshopledare
© Add Gender
Marianne Nilsson – Region Värmland
Genusutvecklare
UPPLÄGG 13:00 – 14:30
STEG ETT
Identifikationsbingo
Definitioner – vad är mångfald, jämställdhet och konkurrensfördel
STEG TVÅ
Fokusområden – gruppövning
STEG TRE
Vernissage av gruppövningen
Det lilla extra: Avslutande utmaning för alla deltagare!
RESULTAT
Vi kommer att ha ett vernissage att visa upp för storgrupp
Varje person kommer att ha en egen idébank för hur de kan skapa
verklig förändring genom jämställdhet som konkurrensfördel © Add Gender
IDENTIFIKATIONSBINGO
”Vilka erfarenheter från jämställdhetsarbete delar du och jag?”
Försten till 10
ropar BINGO!!
© Add Gender
Etnisk tillhörighet
Jämlikhet
Religion eller trosuppfattning
Genus
Jämställdhet
MÅNGFALD
Funktionsnedsättning
Kön
Könsidentitet och könsuttryck
Sexuell läggning
Ålder
© Add Gender
VILKA ÄR NI?
Chimamanda Adichie
FLER ÄN EN BERÄTTELSE
RITA EN BILD: VAD VILL JAG BIDRA MED IDAG?
© Add Gender
Använd idéloggen och
ta med den tillbaka till
din verksamhet!!
www.addgender.se
GRUPPÖVNING
1
2
3
6
5
© Add Gender
4
FOKUSOMRÅDEN
• Fokusområde 1: Jämställdhet som konkurrensfördel
• Fokusområde 2: Jämställdhet som problemområde
• Fokusområde 3: Jämställdhet som önskvärt läge
• Fokusområde 4: Jämställdhet som resa
• Fokusområde 5: Övertygande argumentation
• Fokusområde 6: Realisera jämställdhet
© Add Gender
VERNISSAGEÖVNING - KONKRETISERA ALLA IDÉER!
• Uppgift: Konkretisera fokusområdet, leta efter mönster!
• Förbered att en eller flera från gruppen presenterar det mest
spännande från fokusområdet i helgrupp m.h.a. lapparna och era
egna tankar (2 min)
• Sätt ihop teman och mönster som ni kan se
• Kom fram och skapa vernissaget
• Detta kommer sedan i delar visas upp på stora scenen!
Psst… Ni kan ta hjälp av helgruppen om det är några lappar ni inte förstår
© Add Gender
FOKUSOMRÅDE 1
• Hur kan vi kommunicera jämställdhet
som en konkurrensfördel? – På vilka sätt är jämställdhet en
konkurrensfördel i rådande samhälle
och på en plats eller på en marknad?
© Add Gender
VERNISSAGE FOKUSOMRÅDE 1
• Jämställdhet är
varumärkesstärkande
• Beskriv hela vägen ut – konkreta
exempel
• Alla vinner på jämställdhet
• Speca effekten
• Jämställdhet -> större total
potential, alla människors
resurser frigörs
• Inflyttning -> visa på positiva
effekter
• Innovationskraft
© Add Gender
FOKUSOMRÅDE 2
• Hur kan vi kommunicera det alla vet
men ingen vill veta av?
Ojämställdheten som faktum!
– Hur beskriver vi detta problem utan
att det blir för obekvämt men ändå
tydligt att det är ett problem? © Add Gender
VERNISSAGE FOKUSOMRÅDE 2
• • • • Ledning
Fakta
Utgå från gruppen
Skilja på struktur och person
© Add Gender
FOKUSOMRÅDE 3
• Hur kan vi kommunicera det önskvärda
läget? Vad borde vara?
– Hur beskriver vi jämställdhet som mål?
© Add Gender
VERNISSAGE FOKUSOMRÅDE 3
• • • • Målbilder
Se in i framtiden, visualisera
Goda exempel
Vända på perspektivet © Add Gender
FOKUSOMRÅDE 4
• Hur kan vi kommunicera vägen till det
önskvärda läget? Hur kan vi ta oss till
jämställdheten?
– Hur beskriver vi resan så konkret och
enkelt som möjligt?
© Add Gender
VERNISSAGE FOKUSOMRÅDE 4
Beskriv:
• Nuläge
->
• Kunskap
->
• Medel/resurser/mandat
->
• Mål – problem – syfte
->
• Utvärdering
© Add Gender
FOKUSOMRÅDE 5
• Hur kan vi övertyga alla att jämställdhetsarbetet kommer att fungera och ge
resultat?
– Vad är våra argument? Vad har vi för
fakta? Vilka förebilder har vi?
© Add Gender
VERNISSAGE FOKUSOMRÅDE 5
• • • • Ska och måste: statistik, rättvisa, demokrati och transparens
Långsiktighet: attraktiv arbetsgivare, rekrytering, utvärdera
”Pengar”-argument: lönsamhet, kostnader
Metoder: exempel, storytelling
© Add Gender
FOKUSOMRÅDE 6
• Hur kan vi få ett varumärke, för en plats
eller en organisation, att andas och leva
jämställdhet?
– I det dagliga arbetet? Hur får vi in det
från ”skjulet på gården” in i det ”stora
huset”?
© Add Gender
VERNISSAGE FOKUSOMRÅDE 6
• Ledningskompetens –
styrning och uppföljning,
tydliga beslut
• Medarbetarkompetens
• Organisationskultur
• Uthållighet, konsekvent,
påminna
• Leva som vi lär
• Skapa medvetenhet
© Add Gender
AVSLUTANDE UTMANING!
Alla idéer ni har var och en skrivit ner i er idélogg, passa in dom i
”förändrarens fyra uppgifter” - för att få sprutt på arbetet! Diskutera!
4. Övertyga om att
metoden fungerar!!
– Varför fungerar den?! !
3. Beskriv vägen från
rådande verklighet till den
önskvärda! !
– Hur ska vi ta oss dit?! !
© Add Gender
1. Beskriv rådande verklighet! !
! – Vad är? !
4
1
3
2
2. Beskriv den
eftersträvansvärda
verkligheten! !
– Vad borde vara?!
!
VI FINNS HÄR FÖR ER!
www.addgender.se/kommunikation
Kompetensutveckling
© Add Gender
Kartläggning
Rådgivning
Berättelser är fönster mot
verkligheten. Leta efter, lyssna
på och använd dem.
ur ”Jämställdhetsexpertens Fältkodex” 2014
www.addgender.se
VARMT TACK!
Ni hittar oss på:
www.addgender.se
www.facebook.com/addgender
www.twitter.com/addgender - @AddGender
Pernilla Alexandersson
VD och jämställdhetsexpert
@pernillamia
[email protected]
0767-877877
© Add Gender
