Innovation &
Gender
Presentation 30 augusti
Innovation på lika villkor!
Jönköping
Innehåll
1.
2.
3.
En internationell utblick
Hur tolkas Innovation &
Gender?
Utmaningar för den svenska
innovationsagendan
1. En internationell utblick
Ett nytt forskningsfält
Begränsat med studier i jämförelse med t.ex.
entreprenörskap
Norden – resursfördelning, områden där många
kvinnor är verksamma, bristen på genusperspektiv i
policy och praktik
En dansk studie * av ca 1700 företag visade att
företag med jämn könsfördelning är mer innovativa.
Innovation = ny produkt eller tjänst på marknaden
*Østergaard (2008)
Teknikfokus dominerar
EU – kvinnor inom teknik och vetenskap, kvinnor som
innovatörer (mervärde för forskning, teknik och företag)
Södra Europa – social innovation (möta sociala behov)
Storbritannien – kvinnor inom teknik och vetenskap,
kvinnor inom entreprenörskap och innovation,
innovation i team och organisationer, genusperspektiv
på innovation
USA – kvinnor inom teknik och vetenskap , kvinnor inom
entreprenörskap och innovation, innovationer i team
och organisationer
…men ett bredare perspektiv i
utvecklingsländerna
Innovation och kvinnors empowerment *
förändring genom teknik t.ex. mobilteknik
förändring av sociala normer t.ex. kvotering inom
politiken
förändring genom tillgång till (ekonomiska) resurser
t.ex. mikrofinansiering
politik vs ”gräsrotsinnovation” (jmf resurscentra för
kvinnor)
* Malhotra et al (2009)
män…….
problematiseras
inte
inte
= gender
representation
tolkningsföreträde
2. Hur tolkas Innovation & Gender?
Vem är innovativ?
Innovationsbegreppet
tas ofta för givet
trots en mängd olika definitioner
Innovation
Vad
= könat begrepp
är en innovation, vem betraktas som
innovativ/som en innovatör, hur uppstår
en innovation ? (jmf. hjälteberättelser om
entreprenören/entreprenörskap)
Innovatören
färre kvinnor (teknik, patent etc.) ?
kvinnor har inte samma tillgång till
främjandestrukturer eller ekonomiska resurser
paralleller till bilder av
entreprenören/företagaren
osynliga innovatörer inom t.ex. vård och omsorg
Innovativa team
paralleller till studier om kreativitet i team
en jämn könsfördelning i forskningsteam positivt
för radikal innovation *
en jämn könsfördelning i team positivt för
innovation både vad gäller individers förmåga
och teamets förmåga **
* Díaz-García et al ( 2012)
**Turner (2009)
Innovativa organisationer
paralleller till genus och organisation
paralleller till jämn könsfördelning på ledande
positioner och tillväxt i företag
ett område som uppmärksammats av Vinnova
få studier som liknar den danska studien med ca
1700 företag
Horisontell segregering
Innovation
i områden där många kvinnor
är verksamma
Innovation
inom områden där få kvinnor
är verksamma
Kluster
Extra resurser för att integrera ett jämställdhetsperspektiv (yttre
drivkrafter)
Rekrytera och behålla personal (yttre drivkrafter)
Ökade kunskaper om olika (konsument) marknader.
Varumärke
Samarbete med genusforskare för att öka kapaciteten att
absorbera ny kunskap
Jämställdhet strategiskt mål (inre drivkrafter – endast i enskilda
företag)
Analysmodell för företag,
kluster och policy
Innehåll
Process
Effekt
•fokuserad insats
•insatser inom utvalda
områden
•integrerad insats
•projektansats
•steg för steg ansats
•kontinuerlig process
•begränsad
•inom några områden
•genomsyrar
företaget/klustret/pro
grammet
Innovationssystem
Quadruple Helix
Kritisk granskning av modeller och
svagheter i (könsblinda) system
Genusmedvetna innovationssystem
(Vinnova finansierat projekt)
Innovationspolitik
Olika
insatser (t.ex. riktade medel för
kvinnors innovation)
Resursfördelning
Granskning av svagheter i (könsblind)politik
Regional
tillväxt(politik)
3. Utmaningar för den svenska
innovationsagendan
6 utmaningar
1.
Hur gå från teoriska diskussioner om till en praktik för
innovation som en icke-linjär process?
2.
Hur gå från teori till praktik för att främja tjänsteinnovation?
3.
Hur stimulera brukardriven innovation?
4.
Hur omfördela resurser för att främja innovation i fler
näringar? (exempelvis turistnäringen)
5.
Hur främja en innovationspolitik som baseras på evidens
inom forskningen?
6.
Hur gå från genus/jämställdhet som ”kosmetika” till drivkraft
för innovation ?
Referenser
Østergaard (2008) Does employee diversity leas to
innovation? Danish Research Unit for Industrial Dynamics
Malhotra et al (2009) Innovation for women´s
empowerment and gender equality. International Center
for Research on Women (ICRW)
Díaz-García et al (2012) Gender diversity within R&D teams:
its impact on radicalness of innovation. Innovation:
Management, Policy & Practice
Turner (2009) Gender diversity and innovative performance.
Journal International Journal of Innovation and Sustainable
Development, Vol. 4, No. 2, Sep, 2011, 123-134
