Policy och Handlingsplan
Sexuella trakasserier
mot
barn, ungdomar och vuxna
Ideell verksamhet regleras inte av lagstiftningen, men innebandyförbundet anser det
vara av vikt att alla föreningar tar ett tydligt avstånd från alla former av trakasserier.
Upplands Innebandyförbund tar aldrig ställning i skuldfrågan, men vi kan bistå och ge
vägledning i uppkomna situationer, det är emellertid svårt att ge generella råd eftersom
varje fall är unikt.
Upplands Innebandyförbund tar inget juridiskt ansvar för eventuella fel i denna text utan
den skall bara ses som en övergripande information och vägledning i detta ämne.
Ett stort tack till RF och Svenska Simförbundet som bistått med sin Policy och
handlingsplan mot sexuella trakasserier som är underlaget till denna text.
Frågor rörande sexuella trakasserier v v kontakta Johnny Johansson, Upplands
Innebandyförbund 018-13 06 30 eller [email protected]
2008-04-10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Inledning
RF-stämman 1995 antog Idrotten vill som idrottens gemensamma idéprogram. På RFstämman 2005
uppdaterades och reviderades idéprogrammet. Där betonas att alla som vill, oavsett nationalitet, etnisk
ursprung, religion, ålder, kön eller sexuell läggning samt fysiska och psykiska förutsättningar, får vara
med i föreningsdriven idrottsverksamhet. Idrotten vill ge alla som deltar en kamratlig och trygg social
gemenskap samt förutsättningar för en positiv och utvecklande fritidsmiljö. Idrottsrörelsen ska med en
genomtänkt verksamhet påverka attityder och värderingar på ett positivt sätt. Därmed motverkas aktivt
mobbning, trakasserier och alla former av diskriminering.
Detta är en policy och en handlingsplan mot trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier. För
att förenkla i texten är det på vissa ställen enbart benämnt trakasserier. Det avser de två områdena
trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier. Till handlingsplanen bifogas även en vägledning.
Grunden för dessa delar är svensk lagstiftning, EU-kommissionens handlingsplan, JämO:s
rekommendationer samt idrottens eget idéprogram Idrotten vill.
Inom innebandysporten:
ska ingen behöva känna sig kränkt, trakasserad, diskriminerad eller känna obehag på
grund av könstillhörighet eller andra skäl.
accepteras ingen form av sexuella trakasserier.
Med tanke på att Upplands Innebandyförbund som en del av Sveriges största folkrörelse och
ungdomsorganisation har vi ett självklart ansvar att aktivt förebygga och motverka sexuella trakasserier.
Upplands Innebandyförbund fördömer alla former av sexuella trakasserier och tolererar inte att sådana
förekommer. Alla former av trakasserier strider mot idrottens verksamhetsidé.
Syftet med denna policy, handlingsplan och vägledning är att motverka och förebygga och lösa problem
vid sexuella trakasserier på grund av kön. Upplands Innebandyförbund vill förebygga och motverka
trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier mot barn, ungdomar och vuxna som är aktiva,
ideellt arbetande eller anställda inom innebandyns verksamhet. När det gäller barn och ungdomar är det
alltid att betrakta som övergrepp. Syftet med handlingsplanen är att ge riktlinjer, öka medvetenheten
kring frågorna och ge stöd till föreningarna att utveckla egna handlingsplaner – för att underlätta för alla
att på ett bra sätt kunna hantera konkreta fall av trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier.
2008-04-10 Sidan 1 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Vad är trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier?
Följande definition är baserad på EU-kommissionens och JämO:s definitioner. Den är anpassad till
idrottsrörelsens organisation och verksamhet.
Sexuella trakasserier betyder ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker flickor
och pojkar, kvinnor och män, vilka är aktiva, ideellt arbetande eller anställda inom verksamheten.
Trakasserier på grund av kön avser ett uppträdande som kränker flickors och pojkars, kvinnors
och mäns värdighet och som har samband med kön.
Det viktigaste kännetecknet för trakasserier är att de är oönskade av den som utsätts för dem.
Avgörande är den utsattas upplevelse, inte trakasserarens motiv.
Sexuella trakasserier kan vara av olika slag, fysiskt, verbalt eller icke-verbalt. Det kan vara fråga om t.ex.
oönskad fysisk kontakt såsom onödig beröring av en annan persons kropp, ovälkomna och
återkommande förslag eller påtryckningar, oönskad visning av pornografiska bilder och texter, visslingar,
blickar eller gester som är anstötliga. Det kan också vara annat uppträdande eller yttranden som svärtar
ner eller förlöjligar individen på grund av kön eller sexuell läggning.
Sexuella trakasserier handlar inte om en ömsesidig flirt, självklart är det tillåtet, utan om att någon
utsätts för en ovälkommen handling med anspelning på sex. När sexuella trakasserier förekommer
drabbar det ofta någon som står i en beroendeställning till en annan individ. Inom idrotten kan det t ex
gälla en tränare eller en ledare som trakasserar en adept. Det kan också gälla barn/ungdomar som utsätter
andra barn/ungdomar.
Trakasserier är ibland oavsiktliga och har sin grund i tanklöshet, men är andra gånger avsedda att såra,
trycka ned eller förnedra. En person kan välkomna ett och samma beteende från en individ men inte från
en annan. Det kan t ex ha att göra med vilken relation personerna i fråga har till varandra.
Trakasserier är ofta ett uttryck för maktutövning
Forskning visar att trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier i de allra flesta fall är ett
uttryck för maktutövning och förtryck. Sexuella trakasserier är sällan en fråga om åtrå till en person.
Sexuella trakasserier är mindre vanliga i grupper med ungefär lika många kvinnor som män. Detta
understryker betydelsen av ett aktivt arbete för att nå balans mellan kvinnor och män vad gäller
representation, makt och inflytande över innehåll och arbetsformer i idrottens olika verksamheter.
2008-04-10 Sidan 2 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier kan vara sexuellt ofredande
Sexuella trakasserier kan bestraffas enligt brottsbalkens regler om ofredande, sexuellt ofredande, sexuellt
utnyttjande eller våldtäkt. Den som handgripligen antastar eller genom hänsynslöst beteende ofredar
annan kan dömas enligt 4 kap 7 § för ofredande till böter eller fängelse i högst ett år. Den som sexuellt
ofredar annan genom att allvarligt missbruka hans eller hennes beroendeställning eller hjälplösa tillstånd
kan dömas enligt 6 kap 7 § för sexuellt ofredande till böter eller fängelse i högst två år. Om det varit
sexuellt umgänge enligt ovan så döms den skyldige enligt 6 kap 3 § till fängelse i högst två år. Anses det
grovt döms den skyldige till lägst sex månader och högst sex år. Den som döms för våldtäkt får enligt 6
kap 1 § lägst två och högst sex års fängelse. Är brottet grovt är det lägst fyra och högst tio år.
En ny sexualbrottslagstiftning trädde ikraft den 1 april 2005. Fler gärningar än tidigare ska bedömas som
våldtäkt. När någon har sex med en person som befinner sig i ett hjälplöst tillstånd på grund av
medvetslöshet, sömn eller drogpåverkan, kommer det att kunna bedömas som våldtäkt. En särskild
straffbestämmelse om våldtäkt mot barn har införts. Kravet på tvång har helt slopats. Preskriptionstiden
för sexualbrott mot minderåriga har förlängts.
Att motverka trakasserier är allas ansvar
Upplands Innebandyförbund är en del av Idrotten som är Sveriges största folkrörelse. Den allra största
delen av verksamheten bedrivs ideellt, men det finns också många som är anställda. I Sverige omfattar
jämställdhetslagen (JämL), bestämmelser som ålägger arbetsgivare att arbeta mot trakasserier på grund
av kön och sexuella trakasserier. Ideell verksamhet regleras inte av lagstiftningen, men innebandy
förbundet anser det vara av vikt att alla föreningar tar ett tydligt avstånd från alla former av trakasserier.
För aktiva och ideella ledare
Föreningens ansvar
Aktiva och ledare som är ideella omfattas inte av den lagstiftning som rör arbetslivet. Huvudsyftet med
denna policy, med tillhörande handlingsplan, är att stödja föreningarna i deras förebyggande arbete mot
trakasserier.
Många människor tycker att det är svårt att diskutera ämnet. Kanske reagerar de med att göra sig lustiga
över dem som klagar. Vanligt är känslor av förvirring, maktlöshet och rädsla när någon har utsatts. En
handlingsplan är till stor hjälp för alla parter när dessa problem ska diskuteras och hanteras.
2008-04-10 Sidan 3 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
För idrottens anställda
Arbetsplatsens ansvar
Som arbetsgivare har man ett tydligt ansvar att vidta åtgärder för att förebygga och motverka
förekomsten av trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är också
viktigt att arbetsgivaren har beredskap att ta itu med problemet om det uppstår. Enligt Jämställdhetslagen
ska arbetsgivaren samverka med facket kring dessa frågor. Finns det inga fackliga representanter bör
samverkan ske med någon företrädare för de anställda.
Med trakasserier på grund av kön avses ett uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetssökandes eller
arbetstagares värdighet och som har samband med kön.
Med sexuella trakasserier avses ett uppträdande i arbetslivet av sexuell natur som kränker en
arbetssökandes eller arbetstagares värdighet. (lagändring 2005 07 01, SFS 2005:476)
Det är vanligt att arbetstagare som utsatts för trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier inte
gärna vill framföra klagomål. Det är därför viktigt att parterna satsar på väl genomtänkta rutiner som
gynnar ett arbetsklimat där de anställda vågar ta upp eventuella problem.
Vad säger Jämställdhetslagen?
6 § ålägger arbetsgivaren att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon
arbetstagare utsätts för trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier.
22 §
förbjuder arbetsgivaren att utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att
arbetstagaren har avvisat arbetsgivarens sexuella närmanden eller anmält arbetsgivaren för
könsdiskriminering.
22 a § ålägger en arbetsgivare som får kännedom om trakasserier på grund av kön eller sexuella
trakasserier att utreda omständigheterna och i förekommande fall vidta åtgärder som skäligen
kan krävas för att förhindra att det fortsätter.
Handlingsplan
Det behövs både ett specifikt arbete och ett integrerat arbete för att öka medvetenheten och underlätta
hanteringen trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier.
Det specifika arbetet handlar om att Upplands Innebandyförbund med stöd av RF ska
tillhandahålla speciell kunskap och vägledning i dessa frågor.
Det integrerade arbetet handlar om att på ett metodiskt bra sätt få ut kunskap och vägledning,
attityder och värderingar till den ordinarie idrottsverksamheten.
Arbetet mot trakasserier bör ses som en del av arbetet med övriga idrottsanknutna etiska och
sociala frågor.
2008-04-10 Sidan 4 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Handlingsplanen anger ett antal åtgärder som krävs för att vi ska kunna leva upp till den antagna policyn.
För att underlätta för aktiva, ideella, anställda och deras organisationer, t ex specialidrottsförbunden, så
kan RF:s handläggare och RF:s hemsida ge viss vägledning och information.
Aktiva, ideellt verksamma och anställda ska informeras eller enkelt ges tillgång till information om
idrottens arbete mot trakasserier och om sina rättigheter och skyldigheter. Detta ska ske bland annat
genom spridning av denna handlingsplan till alla idrottens organisationer.
Det måste vara naturligt att behandla frågor som rör trakasserier inom utbildningar och på möten och
informationsträffar inom idrotten. De kan t ex tas upp tillsammans med övriga idrottsanknutna etiska och
sociala frågor. Inom Upplands Innebandyförbund används materialet ”Det sociala ledarskapet”
framtaget av RF och SISU Idrottsutbildarna. Då bör framgå att den aktive, ideelle och anställde kan få
vidare information och vägledning på Upplands Innebandyförbund hemsida. Det bör också informeras
om det stöd som kan fås av myndigheter och andra organisationer utanför idrotten.
För aktiva och ideella ledare
Utbildning
Kunskapen om sexuella trakasserier ska ingå som en naturlig del i utbildningen av ledare, tränare och
aktiva på alla nivåer. Det innebär en kunskap om innehållet i idrottsrörelsens gemensamma policy och
handlingsplan samt vägledning för rapportering och anmälan. Det viktiga är att så många som möjligt
har kännedom om var man kan söka mer information och stöd, ifall en situation skulle uppstå.
Utbildningsmaterialet ”Det Sociala ledarskapet” där sexuella trakasserier ingår används som en del i
Upplands Innebandyförbund utbildningar.
För idrottens anställda
Det är naturligtvis viktigt att ansvariga personer är väl förtrogna med gällande lagstiftning som rör
arbetslivet. Det är också viktigt med kunskap om hur denna lagstiftning på bästa sätt kan användas på
arbetsplatsen.
Alla arbetsplatser: Chefer/ansvariga för föreningar och arbetsenheter bör ges utbildning om
Jämställdhetslagen. Där regleras arbetsgivarens skyldigheter att förebygga respektive ta itu med
trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier på den egna arbetsplatsen.
Alla arbetsplatser: Anställda med personaladministrativa uppgifter bör ges utbildning för att
kunna ge information och vägledning till den utsatta som söker hjälp mot trakasserier på grund
av kön och sexuella trakasserier.
2008-04-10 Sidan 5 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Alla arbetsplatser: Företrädare för de lokala fackliga organisationerna bör ges möjlighet att delta
i utbildning som rör lagstiftning för arbetslivet.
Anställda eller förtroendevalda: som ansvarar för eller arbetar med idrottens trovärdighetsfrågor
bör ges möjlighet att delta i utbildning rörande trakasserier på grund av kön och sexuella
trakasserier.
Alla anställda: bör ha kännedom om de lagar som rör arbetslivet och de personalpolicys som rör
den aktuella arbetsplatsen.
Nyanställda: bör inom ramen för introduktionen få information om de lagar som rör arbetslivet
och de personalpolicys som rör den aktuella arbetsplatsen.
Vägledning när trakasserier ägt rum
Vägledningen ska underlätta för den utsatta och för den organisation där trakasserier på grund av kön
och sexuella trakasserier ägt rum. För att underlätta för aktiva, ideella, anställda samt deras
organisationer så kan Upplands Innebandyförbund och RF:s policy, handlingsplan ge viss information
och vägledning.
Felet begås alltid av den som trakasserar. Den utsatta har rätt att reagera på och agera mot sådant denna
anser är kränkande. Några sätt för den utsatta är:
Att markera att beteendet är oönskat genom att säga ifrån, eller be någon annan säga ifrån.
Att söka stöd om det inte hjälper att säga ifrån. Att tala med någon i sin närhet som den utsatta
känner förtroende för. I föreningen, Upplands Innebandyförbund och/eller på annan nivå inom
idrotten finns personer att vända sig till, personligen eller genom ombud.
Att skriva ned allt om det inträffade; datum, klockslag, vad som hände, eventuella vittnen och så
vidare. Det är viktigt med bevismaterial om händelsen leder till en utredning. Den utsatta kan
också beskriva sina upplevelser för någon närstående person som i sin tur kan skriva ner det
inträffade.
Längst bak i denna handling finns information om andra organisationer som kan hjälpa den enskilde med
specifika frågor, råd och mentalt stöd.
Åtgärder vid trakasserier
När trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier har skett anser Svenska
Simförbundet att följande ska vara vägledande i den kommande hanteringen:
Snabbhet
Inhämtande av yttranden från alla parter
Diskretion
Uppföljning
2008-04-10 Sidan 6 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
När en anmälan framförts eller en uppgift på händelse på annat sätt kommit till kännedom bör
föreningen skyndsamt ta upp den akuta situationen. Det är inte minst viktigt om de berörda parterna
möts i den vardagliga verksamheten. Efter en samlad bedömning bör föreningen besluta om den
utpekade bör ta timeout tills frågan är utagerad.
Den utpekade bör ges möjlighet att yttra sig innan beslut fattas. En lämplig åtgärd vid en anmälan är att
den utpekade parten tar en timeout från uppgifter som har med ledarfunktioner att göra. Om detta är en
åtgärd alla är medvetna om i en uppkommen situation blir det en handling som inte vederlägger skulden
i frågan utan bara en del i handlingsplanen.
Svenska Simförbundet kan bistå och ge vägledning i uppkomna situationer. På Upplands
Innebandyförbund och Riksidrottsförbundets hemsida www.rf.se finns viss information och rådgivning.
Under vissa tider finns möjlighet att tala med en handläggare på RF som har kunskap om sexuella
trakasserier. Det är emellertid svårt att ge generella råd eftersom varje fall är unikt.
Tillvägagångssätt vid anmälan
Nedan beskrivs hur man går tillväga och till vilka man ska vända sig om man känner sig sexuellt
trakasserad. Beroende på graden på händelsen finns olika nivåer för anmälan.
Rapport
Formell anmälan
Polisanmälan
Då en rapport eller anmälan sker ska de handläggas efter Upplands Innebandyförbunds rutiner och
riktlinjer. RF:s handlingsplan är ett stöd och en vägledning för detta. Självklart underlättar det för den
utsatta, den utpekade och för den som mottar anmälan om det finns enkel tillgång till information och
rådgivning. Alla idrottsorganisationer med anställda bör beakta att de omfattas av Jämställdhetslagen.
Rapport
Ideella/aktiva rekommenderas alltid att i första hand rapportera till någon närstående person inom
föreningen där den utsatta är verksam. I särskilda fall kan även Upplands Innebandyförbund kontaktas.
En rapport leder till en Informell lösning (efter en rapport om trakasserier).
Anställda rekommenderas att rapportera till någon kollega, särskild utsedd person, någon i ledningen
eller sitt skyddsombud på arbetsplatsen.
En rapport leder till en Informell lösning (efter en rapport om trakasserier).
2008-04-10 Sidan 7 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Formell anmälan
Ideella/aktiva anmäler alltid i första hand till någon i den förening där den utsatta är verksam. I särskilda
fall kan även Upplands Innebandyförbund kontaktas. En anmälan leder till Formell åtgärd (efter en
formell anmälan om sexuella trakasserier).
Anställda anmäler till särskilt utsedd person, någon i ledningen eller sitt skyddsombud på aktuell
arbetsplats. En anmälan leder till Formell åtgärd (efter en anmälan om sexuella trakasserier).
En formell anmälan kan också lämnas direkt till JämO (Jämställdhetsombudsmannen).
Polisanmälan
Ideella/aktiva och anställda: Trakasserier av brottslig karaktär bör alltid polisanmälas. Det betyder att
föreningen eller Upplands Innebandyförbund som organisation ej är en anmälningsinstans.
Vid alla tre beskrivna nivåer (Informell lösning, formell åtgärd och polisanmälan) vid en anmälan bör
den anklagade tillsvidare träda tillbaka i den funktion man har i organisationen. Det är viktigt att påpeka
att detta inte har något att göra med den anklagades skuld, utan är ett tillvägagångssätt som är känt för
alla parter och en del i handläggningen av fallet.
Informell lösning (efter en rapport om trakasserier)
Trakasserier är ett av de känsligaste problemen som kan uppstå på en arbetsplats eller inom en
verksamhet, därför att företeelsen så nära berör den personliga integriteten. Det är viktigt ur allas
synvinkel att trakasserierna upphör omgående. Om trakasserierna inte upplevs och bedöms vara av
allvarlig natur kan en informell lösning vara att föredra. Det kan i vissa fall ske enbart mellan de berörda
parterna eller med/genom ombud. Även en styrelse eller arbetsledning kan välja denna väg. Observera
att det är den utsattes upplevelser som är avgörande, inte omgivningens tolkningar.
Barn och ungdomar rekommenderas att berätta om sina upplevelser för förälder och/eller annan vuxen
person som denne har förtroende för. Barn och ungdomar har också olika jourtelefoner att tillgå (se
vidare sista avsnittet). En vuxen person som får kännedom om sexuella trakasserier/övergrepp mot barn
eller ungdom ska själv ta kontakt med barnets förälder och diskutera det inträffade. Finns det osäkerhet
kring detta bör man först rådgöra med någon som har vana och/eller kunskap rörande sådana frågor (se
vidare sista avsnittet).
En vuxen aktiv, ideell ledare eller anställd som har utsatts för sexuella trakasserier rekommenderas att
berätta om sina upplevelser för någon person på arbetsplatsen eller inom verksamheten och med honom
eller henne diskutera det inträffade. På RF:s hemsida finns information om policy och handlingsplan
samt möjligheter till rådgivning.
2008-04-10 Sidan 8 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Det bör framhållas att en person som rapporterar om trakasserier inte därmed automatiskt ger en formell
anmälan mot den anklagade. Mottagare av information om trakasserierna ska iaktta tystnadsplikt om ej
den utsatta begär något annat. Ett ofta fungerande sätt att få trakasserierna att upphöra är att klart och
tydligt säga till den trakasserande att dennes handlande upplevs som ovälkommet och kränkande. Det
kan framföras av den utsatte själv, genom närstående person eller annat ombud.
Det är av stor vikt att de inblandade accepterar en lösning på informell väg.
Formell åtgärd (efter en formell anmälan om sexuella trakasserier)
Om den informella hanteringen inte leder till någon förändring eller om inträffade trakasserier är av mer
allvarlig natur bör formella åtgärder vidtas. Detta görs direkt av den utsatta eller genom ett ombud till
denna. Finns det ingen utsedd person kan anmälan lämpligen ske till en chef eller en förtroendevald
person inom den organisation där aktuellt trakasseri ägt rum. Utredningen ska ske snabbt och med
respekt för både den utsatta och den anklagade. Den utsatta har alltid möjlighet att ta tillbaka sin
anmälan.
Detta gäller i utredningsarbetet:
båda parter ska bli hörda och få utveckla sina argument och synpunkter
uppgifter som lämnas bör skrivas ner för kontroll
sekretess ska beaktas så att parternas personliga integritet skyddas
namn och innehåll i anmälan får inte delges andra än dem som deltar i utredningen
om den anmälde anses skyldig kan eventuella sanktioner bli aktuella (se nedan)
formella åtgärder bör alltid planmässigt följas upp under en tid. Detta för att garantera att
trakasserierna har upphört.
Om den anmälde anses skyldig kan sanktioner bli aktuella (se nedan). Formella åtgärder bör alltid
planmässigt följas upp under en tid för att garantera att trakasserierna har upphört. Om det visar sig att
den anklagade är skyldig kan disciplinära åtgärder såsom varning, omplacering, diskvalifikation,
avstängning (ideella), uppsägning (anställda) eller polisanmälan komma att vidtas. Sanktioner kan ske då
händelsen faller under föreningens stadgar, Upplands Innebandyförbunds bestämmelser/stadgar eller
stadgar för Sveriges Riksidrottsförbund (14 kap 2 §). Upplands Innebandyförbunds Tävlingskommitté
handlägger bestraffningsärenden som lämnats till förbundet.
Polisanmälan
Om det skedda är uppenbart brottsligt eller om formella åtgärder inom idrotten inte är tillräckliga kan
ärendet parallellt även drivas i domstol. Har trakasserierna varit av så allvarlig art att de kan anses vara
av brottslig karaktär bör det lämnas en åtalsanmälan vid lokal polismyndighet. En person som befinns
skyldig kan dömas till böter eller fängelse beroende på brottets omfattning och karaktär.
2008-04-10 Sidan 9 av 10
Policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier
Uppföljning
Oavsett vilka åtgärder som vidtagits, är det viktigt att dessa följs upp för att kontrollera att trakasserierna
upphört. Har det skett en formell anmälan ska arbetsgivaren/föreningen utföra denna kontroll.
Krishantering
Arbetsgivaren/föreningen ska så tidigt som möjligt bedöma om den utsatta är i behov av professionell
samtalshjälp och i så fall rekommendera detta. Vid allvarligare och/eller återkommande former av
trakasserier kan det vara nödvändigt att den skyldige bereds någon form av stöd för en
beteendeförändring. Detta kan också villkoras som en del av de sanktioner som eventuellt vidtagits.
Varje utredning bör närmare överväga behov och utformning av ett sådant stöd. Har händelsen blivit
allmänt känd i ett större sammanhang och därmed påverkat arbetslagets eller föreningens förutsättningar
att fungera kan det finnas skäl att ge stöd också för detta. Det är emellertid av största vikt att beakta
integritet och tystnadsplikt.
Mer information hittar du hos:
Riksidrottsförbundet och SISU Idrottsutbildarna
www.rf.se
www.sisuidrottsutbildarna.se
Tel 08-699 60 00
JämO
www.jamombud.se
Tel: 08-440 10 60
Litteraturtips:
JämOs handbok om sexuella trakasserier.
BO (Barnombudsmannen)
www.bo.se
Tel: 08-692 29 50
Bris (Barnens rätt i samhället)
www.bris.se
Barnens hjälptelefon: 0200-230 230
Föräldratelefonen: 077-150 50 50
Rädda Barnen Vårdguiden (Stockholms läns landsting)
www.rb.se www.vardguiden.se
Tel 08- 698 90 00
Föräldratelefonen: 020-786 786
2008-04-10 Sidan 10 av 10
Box 6364 751 35 Uppsala
Telefon 018 – 13 06 30 Fax 018 13 06 20
Hemsida www.uibf.se E-post [email protected]
