Plan För att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Förskolan Forsnäsgården Läsåret 2016-2017 Fastställd 2015-09-11 Susanna Magnusson Förskolechef Postadress Besöksadress Sunne kommun Sunne RO 4. Bin, kansli Kvarngatan 4 686 80 Sunne Sunne Telefon och fax 0565-160 00 växel 0565-164 10 fax Internet www.sunne.se [email protected] Giro och org nr 744-2684 bankgiro 212000-1843 org nr 2 Innehållsförteckning Förskolan Forsnäsgården .................................................................................................... 3 Bakgrund ............................................................................................................................. 4 Definitioner ......................................................................................................................... 4 Främjande arbete (långsiktigt) ............................................................................................ 5 Förebyggande arbete. .......................................................................................................... 5 Utvärdering av Likabehandlingsplan 2014-2015 ............................................................... 6 Förskolans utvecklingsområde 2015-2016 ......................................................................... 6 Åtgärder vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling .............................. 8 Anmälan till rektor angående diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling .... 9 3 Förskolan Forsnäsgården Vårt gemensamma arbete på förskolan Forsnäsgården skall grundas på ömsesidig respekt och utformas så att barnen känner trygghet och utvecklar färdigheter både socialt och kunskapsmässiga. Barnen skall ges samma möjlighet till personlig utveckling oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller funktionshinder. På vår förskola möts varje dag många barn, personal och föräldrar. Tillsammans skall vi se till att dessa möten blir bra möten. På förskolan Forsnäsgården accepterar vi inte diskriminering eller annan kränkande behandling. Förskolechef ansvarar för att en likabehandlingsplan upprättas och utvärderas varje år. Förskolechef är också ansvarig för att vi på förskolan arbetar förebyggande mot diskriminering eller annan kränkande behandling, att förskolan agerar och åtgärdar de situationer som innefattas av likabehandlingsplanen. Föräldrar och barn skall vara delaktiga i arbetet med likabehandlingsplanen. Allas olikheter och erfarenheter ska ses som tillgångar och förskolan ska bidra till att utveckla social kompetens hos våra barn. 4 Bakgrund Sedan 1 januari, 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk – diskrimineringslagen och skollagen. Förskolan ska nu årligen upprätta en likabehandlingsplan (enligt 3 kap. 16 § diskrimineringslagen) och en plan mot kränkande behandling (enligt 6 kap. 8 § skollagen). De båda planerna kan sammanföras till en då dessa har många likheter och beröringspunkter. Likabehandlingsplanen skall utvärderas varje läsår i syfte att ständigt utveckla arbetet mot en tryggare miljö. I detta arbete är det viktigt att personalen, barnen och deras vårdnadshavare får möjligheter att vara delaktiga och kunna påverka. I planen ska det tydligt framgå på vilket sätt förskolan ska arbeta för att främja likabehandling, förebygga och förhindra kränkande behandling. Planen ska ha en årlig uppföljning och utvärdering som ska tas med i efterföljande års plan. Definitioner Vad är kränkande behandling? Gemensamt för all kränkande behandling är att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Det som avgör om en handling är att betrakta som kränkande är individens upplevelse. Kränkande behandling kan vara • fysiska (t.ex. att bli utsatt för slag och knuffar) • verbala (t.ex. att bli hotad eller kallad ……..) • psykosociala (t.ex. att bli utsatt för utfrysning eller ryktesspridning) • text- och bildburna (t.ex. klotter, brev, lappar, e-post, sms, mms) En viktig utgångspunkt är att den som upplever att han/hon blivit kränkt, alltid tas på allvar. Vad är diskriminering? Diskrimineringsgrunderna Kön Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Könsöverskridande identitet eller uttryck Ålder (undantag finns i diskrimineringslagen 3 kap. 6 §) 5 Diskriminering är när någon missgynnas genom särbehandling p.g.a. någon av de diskrimineringsgrunder som diskrimineringslagen omfattar. Främjande arbete (långsiktigt) Detta värdegrundsarbete syftar till att förstärka respekten för alla människors lika värde samt att utveckla en förskolemiljö där alla barn känner sig trygga och utvecklas utifrån sina behov och förutsättningar. Arbetet ska vara en naturlig del i verksamhetens vardag och omfatta alla diskrimineringsgrunderna. Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar, förmåga att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra, sin förmåga att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionsnedsättning, och respekt för allt levande och omsorg om sin närmiljö. (Läroplan för förskolan 98, reviderad 2010) Förebyggande arbete. Det förebyggande arbetet på förskolan syftar till att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling i den dagliga verksamheten. Kartläggning. Varje förskola gör årligen en kartläggning av nuläget som ska utmynna i ett aktuellt utvecklingsområde. Kartläggningen av verksamheten ska ske i dialog med barn och föräldrar (ex. Utvecklingssamtal, enkät). En kartläggning ska ske varje år utifrån: Klimat och miljö (språkbruk, attityder och värderingar, tillgänglighet, trygghet, mat, aktiviteter, mångfald) Kompetensutveckling (stöd, utbildning, aktiv ledning osv.) Rekrytering/Antagning (alla erbjuds plats oavsett kön, etnisk tillhörighet osv., webbplatsens information) Introduktion (information till föräldrar och vårdnadshavare, önskemål, rutiner osv.) Kommunikation (föräldrars delaktighet i likabehandlingsplanen) Rutiner för akuta åtgärder (främjande och förebyggande och rutiner om man upptäcker trakasserier eller kränkande behandling) 6 Utvärdering av Likabehandlingsplan 2015-2016 Personalens utecklingsområde var att beylsa mångfald. Vi har kotinuerligt lånat böcker på biblioteket som visar på mångfald och dramatiserat olika situationer som belyser människors lika värde. Vi kommer att forsätta låna böcker som belyser mångfald då vi ser att det bidrar till ett bra klimat på Förskolan. I föräldraenkäten 2015 framkom det att föräldrarna generellt är nöjda. Det framkom en viss oro kring vår gård samt att uppstår konflikter mellan barn. Vi har fortsatt dela in vår gård i olika stationer - vattenlek, hästar, glasskiosk etc. Vi fortsätter att ha cykelfria dagar/eftermiddagar. Personalen fortsätter sprida ut sig på gården så att man är mer närvarande i leken, att den vuxne finns tillgänglig för barnen. Utifrån barnens utvecklingsområden tänker vi till kring vilket material vi erbjuder och hur det finns tillgängligt. Under hösten sattes en aktivitetskarta upp på avdelningarna. Den synliggör vilka material och aktiviteter som förskolan erbjuder. Detta bidrar till att vi ger ALLA barn inflytande på ett eller annat sätt. Förskolans utvecklingsområde 2016-2017: Personalens utveckligsområde: Utifrån kartläggningen så har vi i arbetslagets enats om att beylsa tillgängligheten vår verksamhet erbjuder. Vi vill skapa en lugn och hälsosam ljudnivå för barn och personal. Metod för det förebyggande arbetet: Använda ett “tyst finger”. Den kan användas i olika rum eller när man vill förstärka att vi ska sänka ljudnivån. Skapa en hörselstege att sätta upp på väggen. Där grönt, orange och rött ska hjälpa till att förstärka hur man pratar. Tidsperiod: Tas upp som en punkt vid varje APT. Ansvarig medarbetare: Arbetslaget Forsnäsgården genom ordförande vid varje APT. Utvärdering: 7 Vårdnadshavares utvecklingsområde: I föräldraenkäten 2016 framkom det att föräldrarna generellt är nöjda. Det framkom en viss oro kring vår utegård. Metod för det förebyggande arbetet: Tänka på att fortsätta dela upp oss på gården utifrån barnens lek. Vi fortsätter med att utnyttja olika miljöer på gården och har en tanke bakom det vi erbjuder. Vi tänker på att stötta barnen i dialogen med varandra när vi är ute på gården. Tidsperiod: Tas upp som en punkt vid APT. Ansvarig medarbetare: Arbetslaget Forsnäsgården genom Orförande på APT. Utvärdering: Barnens utvecklingsområde: Vi vill fortsätta att jobba med hur vi ger barnen inflytande och hur de kan påverka sin vardag. Genom att skapa en aktivitetstavla över vilka aktiviteter vår utegård erbjuder kan även de barn som inte har det talade språket uttrycka sig genom att t.ex. peka. Metod för det förebyggande arbetet: Synliggöra de aktiviteter vår utegård erbjuder i form av en aktivitetstavla Vi förstärker även med tecken som stöd Tidsperiod: Tas upp som en punkt vid APT. Ansvarig medarbetare: Arbetslaget Forsnäsgården genom Ordförande på APT. Utvärdering: 8 Åtgärder vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Barn – barn 1. Vuxna som bevittnar en diskriminerande och/eller kränkande handling ingriper genom att omgående avbryta handlingen och trösta, medla och prata med de inblandade barnen. Berörd personal informeras om vad som hänt och vilka åtgärder som vidtagits. Det som hänt tas vid behov upp med föräldrarna vid den dagliga kontakten. 2. När vi i personalen i efterhand får vetskap om att något barn blivit kränkt eller diskriminerat pratar vi med de berörda barnen och även i arbetslaget. 3. Vid upprepade och/eller allvarliga kränkningar/diskrimineringar/trakasserier informeras berörda föräldrar och personal och föräldrar kommer överens om en handlingsplan. Förskolechef informeras om handlingsplanen. 4. Om kränkningarna fortsätter tas kontakt med rektor. 5. Samtal med berörda barns föräldrar, personal och förskolechef för vidare åtgärder. Barn – vuxen 1. Annan vuxen som bevittnar kränkning/diskriminering/trakasseri ingriper. 2. Samtal med berörda barn, den vuxne och annan personal. 3. Samtal med berörda barns föräldrar. 4. Vid upprepade och/eller allvarliga kränkningar/diskrimineringar/trakasserier kontaktas förskolechef. 5. Samtal med barnets föräldrar, personal och förskolechef för vidare åtgärder Vuxen – barn 1. När en vuxen kränker/diskriminerar ett barn ska den som bevittnar detta agera omgående. Ta den vuxne åt sidan och samtala om det som hänt. 2. Samtal i arbetslaget. 3. Vid upprepade och/eller allvarliga kränkningar/diskrimineringar/trakasserier kontaktas förskolechef. 4.Förskolechef ansvarar för att informera barnets föräldrar, utreda, åtgärda och följa upp kränkningar/diskrimineringar/trakasserier. Vuxen – vuxen 1. Samtal mellan de inblandade 2. Annan vuxen samtalar med de inblandade 3. Arbetslaget samtalar om händelsen 4. Om kränkningar/diskrimineringar/trakasserier fortsätter kontaktas förskolechef 5. Förskolechef ansvarar för utredning och uppföljning med de berörda 9 Anmälan till förskolechef angående diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Förskola och avdelning: Utsatt barn: Övriga inblandade barn: Beskrivning av situationen och vidtagna åtgärder: (datum, tid etc.) Anmälan gjord av: Datum: Vårdnadshavare är informerad: Ja Nej