Mer information:
Susan Westberg
HR Direktör
HR
Skanska Sverige AB
Solna, Sverige
[email protected]
Skanska Sveriges
Alkohol- och drogpolicy
Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige.
Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår oss alla och innebär att vi har ett
gemensamt ansvar för att uppnå en god hälsa samt en trygg och säker arbetsmiljö.
Värderingar
Vi agerar enligt Vårt sätt att vara, Code of Conduct och Våra fem nollor.
Mål
En trygg och drogfri arbetsplats.
Vi reagerar och agerar tidigt.
Medarbetare med problem ska våga söka stöd och hjälp.
Omfattning
Policyn gäller för alla som utför arbete på Skanskas arbetsplatser.
Regler
Ingen får vara alkohol- eller drogpåverkad på arbetet.
En påverkad eller bakrusig person kan innebära en risk för sig själv och sina arbetskamrater
och ska avvisas från arbetsplatsen omgående.
Uppföljning
För att säkerställa att vår policy efterlevs genomförs alkohol- och drogtester.
Vid beslut av Skanska Sveriges ledning, regionchefer, kunder eller beställare måste alla som
arbetar på Skanska Sveriges arbetsplatser vara beredda att genomgå alkohol- och drogtest.
Ansvar
Företagsledning och chefer ansvarar för att vår policy är känd och efterlevs.
Alla medarbetare i Skanska har ett ansvar att följa vår policy samt att reagera och påtala om
någon visar tecken på bakrus eller missbruk. Respektive chef har det yttersta ansvaret.
Vi reagerar och agerar för att vi bryr oss!
Intern information
November 2013
*Med droger menas, utöver alkohol och narkotika, även receptbelagda läkemedel utan läkarordination och anabola steroider.
Bilaga 2
Handlingsplan till
Skanska Sveriges
Alkohol- och
drogpolicy
Rutiner vid misstanke om missbruk och/eller
positiva utfall på alkohol- och drogtest
bland anlitade konsulter, arbetstagare
anställda vid underentreprenörer eller
bemanningsföretag som utför uppdrag på
Skanska Sveriges arbetsplatser.
Bilaga 2 Handlingsplan
Alkohol- och drogpolicy
1 (4)
Skanska Sverige
HR
Innehållsförteckning
Innehållsförteckning ............................................................................................ 1 Bilaga 2 Handlingsplan till Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy............. 2 Misstanke om att arbetstagare är påverkad av alkohol eller droger .................... 2 Definition olika begrepp ...................................................................................... 2 Genomförande av alkohol- och drogtester........................................................... 3 Positiva alkohol- och drogtester (prov som innehåller spår av narkotika och
droger) .................................................................................................................. 3 Övriga situationer där alkohol- och drogtester kan genomföras.......................... 3 INTERN INFORMATION
Regler avseende alkohol på våra arbetsplatser .................................................... 4 2013:1
OneSkanska/Skanska & jag/Personalhandboken/Liv & Hälsa/Hälsa och rehab/Missbruk/Bilaga 2 Handlingsplan till
Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Bilaga 2 Handlingsplan
Alkohol- och drogpolicy
2 (4)
Skanska Sverige
HR
Bilaga 2 Handlingsplan till Skanska Sveriges Alkohol- och
drogpolicy
Rutiner vid misstanke om missbruk och/eller positiva utfall på alkohol- och drogtest
bland anlitade konsulter, arbetstagare anställda vid underentreprenörer eller
bemanningsföretag som utför uppdrag på Skanska Sveriges arbetsplatser.
All extern personal som utför tjänster direkt eller indirekt på Skanskas arbetsplatser
i Sverige omfattas av Skanskas alkohol och drogpolicy.
Misstanke om att arbetstagare är påverkad av alkohol eller
droger
Vid misstanke informeras ansvarig chef inom Skanska Sverige. Vid behov
kontaktas HR och facklig organisation.
Om arbetstagaren är påverkad eller bedöms icke tjänstbar säkerställs att
han/hon genast tas ur tjänst och avvisas från arbetsplatsen.
Ansvarig chef inom Skanska underrättar omgående arbetstagarens chef vid
det bolag där denne är anställd som ska hämta arbetstagaren på arbetsplatsen
och tillse att denne kommer till bostaden under betryggande former.
Arbetstagarens arbetsgivare avgör om eventuell provtagning kan ske
omgående. Vid utandningsprov gäller gränsen ≥ 0,2 promille.
Om arbetstagarens chef inte kan ombesörja avvisning från arbetsplatsen
genomförs detta av inom Skanska ansvarig chef med eventuellt stöd av HR.
Ansvarig chef och HR fattar beslut om eventuell avstängning av
arbetstagaren från arbete på Skanskas arbetsplatser.
Ansvarig chef inom Skanska kallar omgående arbetstagarens chef till
uppföljningsmöte. Vid mötet säkerställs att arbetstagaren av sin arbetsgivare
får nödvändigt stöd för att bli av med eventuellt missbruk. Innan
arbetstagaren kan återgå till att utföra arbete på Skanska Sverige arbetsplats
ska beslut om detta fattas av Skanska. Skanska meddelar berört företag.
Definition olika begrepp
INTERN INFORMATION
Missbruk
All form av skadligt bruk av alkohol och droger som kan påverka arbetsplatsen.
Droger
Med droger menas all icke-medicinsk användning av läkemedel, all användning av
narkotika och anabola androgena steroider samt påverkan av alkohol i arbetet. Även
användning av medel som kan medföra fara för liv eller hälsa och som används eller
kan antas användas för att uppnå berusning eller annan påverkan är otillåten.
2013:1
OneSkanska/Skanska & jag/Personalhandboken/Liv & Hälsa/Hälsa och rehab/Missbruk/Bilaga 2 Handlingsplan till
Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Bilaga 2 Handlingsplan
Alkohol- och drogpolicy
3 (4)
Skanska Sverige
HR
Skadligt bruk
Med skadligt bruk avses en konsumtion som är skadlig för hälsan, ekonomin och
som ger negativa konsekvenser i sociala sammanhang, både på medarbetar- och
organisationsnivå.
Riskbruk
Det finns idag ingen nationellt eller internationellt vedertagen definition på riskbruk
av alkohol. Statens folkhälsoinstitut beskriver riskbruk av alkohol som ett
alkoholbruk som medför förhöjd risk för skadliga fysiska, psykiska och sociala
konsekvenser.
Genomförande av alkohol- och drogtester
Av Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy framgår bl. a. följande:
För att säkerställa att vår policy efterlevs genomförs alkohol- och drogtester.
Vid beslut av Skanska Sveriges ledning, regionchefer, kunder eller beställare
måste alla som arbetar på Skanska Sveriges arbetsplatser vara beredda att
genomgå alkohol- och drogtest.
Detta innebär att även anlitade konsulter, arbetstagare anställda vid
underentreprenörer eller bemanningsföretag som utför uppdrag på Skanska Sveriges
arbetsplatser kan beröras av ovanstående beslut.
Positiva alkohol- och drogtester
(prov som innehåller spår av narkotika och droger)
Skanska har särskilda regler för hur positiva alkohol- och drogtester ska
hanteras.
I övrigt se ovanstående åtgärder.
Övriga situationer där alkohol- och drogtester kan
genomföras
INTERN INFORMATION
Vid incident/tillbud eller arbetsplatsolycka. Vid allvarliga tillbud* och
allvarlig arbetsskada** (olycka) kan tester genomföras på samtliga
involverade.
Alkohol- och drogtest kan även användas om det är en händelse där ett
fordon är inblandat.
Medarbetare/arbetstagare kan själv begära alkohol- och drogtest, detta för att
bevisa sin oskuld.
*) allvarlig oönskad händelse som kunde lett till att någon skadats
**) någon blir allvarligt skadad, eller flera personer skadas vid ett tillfälle.
2013:1
OneSkanska/Skanska & jag/Personalhandboken/Liv & Hälsa/Hälsa och rehab/Missbruk/Bilaga 2 Handlingsplan till
Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Bilaga 2 Handlingsplan
Alkohol- och drogpolicy
4 (4)
Skanska Sverige
HR
Regler avseende alkohol på våra arbetsplatser
Det är inte tillåtet att förtära alkohol på våra arbetsplatser under arbetstid. Ska
alkohol förtäras efter arbetstid ska detta i förväg godkännas av Skanskas
personalansvariga chef (lägst DC eller motsvarande).
INTERN INFORMATION
Vi reagerar och agerar för att vi bryr oss!
2013:1
OneSkanska/Skanska & jag/Personalhandboken/Liv & Hälsa/Hälsa och rehab/Missbruk/Bilaga 2 Handlingsplan till
Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
